'Wij geloven niet in traditioneel recruiten'

Het ict-recruitingsbureau Isense adverteert regelmatig in Computable. Maar niet met traditionele advertenties als: Voor een grote klant zoeken wij op korte termijn... 'Daarmee onderscheid je je niet van de concurrentie. We bedenken liever leuke campagnes en acties.'
Lees verder...

Beste ict'er, in welk soort organisatie voel jij je het prettigst? Klein of groot, formeel of informeel? Doe de test en ontwerp je eigen droom-werkgever. Wie weet kunnen wij hem dan voor je vinden.
Dat zijn de grote lijnen van de campagne 'I have a dream-company' van het recruitingsbureau Isense, die binnenkort van start gaat. Met advertenties in Computable en een eigen website.

• Carrière-café
• Vrachtwagens
• Salaris
• iMatch
• Award

Isense gelooft niet in traditionele recruitment, zegt managing partner Vikram Kapoor. Tenminste, niet in de ict en niet in de huidige economische situatie. 'De concurrentie is heftiger dan ooit, de schaarste aan ict'ers is groot. Dus advertenties met 'wij zijn op zoek naar' zie je overal. In die situatie wordt het belangrijk om aan je imago als bemiddelaar te werken, zodat mensen je nog beter weten te vinden. Dat doen wij met leuke campagnes: minimaal vier per jaar.'

Carrière-café

Bij de actie 'I have a dream-company' kunnen geïnteresseerde ict'ers online een vragenlijst invullen die aangeeft in wat voor soort organisatie zij zich prettig voelen. Kapoor: 'Veel mensen gaan ergens werken zonder daar over na te denken. Terwijl je werkplezier heel afhankelijk is van of jij goed past in een organisatie.'
De deelnemers kunnen onder andere scores invullen bij stellingen als: 'Ik vind regels en richtlijnen heel belangrijk', of 'Ik vind groepsgevoel heel belangrijk', of 'opvallen in een groep', of 'erkenning'. Daaruit komen dan een groot aantal persoonskenmerken naar voren. De uitkomsten van de tests kunnen dan in een aantal carrière-cafés, die door het hele land worden georganiseerd, worden besproken met deskundigen. Kapoor: En misschien mogen wij dan wel proberen om die ideale werkgever voor de deelnemers te vinden. Ja, zo'n campagne is voor ons natuurlijk niet belangeloos.'

Vrachtwagens

Een van de campagnes van vorig jaar was 'halveer je reistijd'. 'Veel ict'ers zitten per dag anderhalf uur in de auto', zegt Kapoor. En dat is zonde van je tijd. 'Wij bieden aan om die reistijd te halveren door een werkgever te vinden die dichter bij je in de buurt zit.' De advertenties voor deze campagne stonden niet alleen in Computable, maar ook op de achterkant van vrachtwagens zodat de ict'ers ze goed konden zien in de file.
'De uitdaging was voor ons natuurlijk wel om een goede werkgever voor de kandidaten te vinden', vertelt Kapoor. 'Want je wilt als ict'er graag dichter bij huis werken, maar je wilt er in carrièremogelijkheden niet op achteruit gaan. Maar wij hebben zoveel werkgevers en vacatures in ons bestand dat we daar wel uit zijn gekomen.' Op de actie kwamen zo'n zeshonderd ict'ers af: 'Een mooi resultaat.'

Salaris

Een actie die nog meer belangstelling opleverde is 'Verdien jij wat je waard bent?' Bij deze campagne, die eind vorig jaar draaide, konden belangstellenden hun cv insturen. Vervolgens gaf Isense een gratis indicatie van het maandsalaris dat de kandidaat zou moeten verdienen. Kapoor: 'Die actie hielden we in december, de maand waarin traditioneel de functionerings- en beoordelingsgesprekken worden gevoerd. Dan is zo'n indicatie erg nuttig. En als iemand minder verdient dan wat hij volgens ons waard is, mogen wij misschien een beter betalende werkgever voor hem zoeken.' De belangstelling was overweldigend. 'Duizend kandidaten, dat is echt schokkend voor de ict.'

iMatch

De gegevens van de kandidaten die op de acties reageren worden allemaal in een database ingevoerd. Dat is niets nieuws. Wél nieuw is volgens Kapoor dat die database � in newspeak de 'iMatch database' genoemd � goed wordt bijgehouden. 'Daar ontbreekt het nog wel eens aan in deze branche. We bellen voor elke actie ook alle kandidaten, dus we spreken iedereen minimaal vier keer per jaar. En dan checken we meteen of alle gegevens nog up-to-date zijn.'
Die persoonlijke benadering werkt. 'Je kunt in deze tijd niet meer alleen een e-mailtje sturen en dan passief gaan afwachten. Je moet echt op de kandidaten af.'

Award

Isense ontving vorig jaar de Computable award voor het beste ict-recruitmentbureau van 2007. Die award staat nu bij de receptie. En Isense adverteert, wat print betreft, ook alleen in Computable. Kapoor: 'Een heel informatief en praktisch blad, dat het meest wordt gelezen door ict'ers. Van beginners tot mensen die al twintig jaar in het vak zitten. Door onze doelgroep dus.'
Naast de advertenties in print speelt ook het web een grote rol in de campagnes van Isense. Elke actie krijgt een eigen site, van 'verdienjijwatjewaardbent.nl' tot, straks, 'ihaveadreamcompany.nl'. Toch ziet Kapoor een blijvend grote rol van print. 'Het is grappig dat zelfs in de ict, waar iedereen alles per computer doet, print nog zo belangrijk blijft. Maar ik denk dat er door de ict alleen maar marketingkanalen bij komen, en print er niet af gaat. Want mensen willen af en toe ook eens rustig iets lezen, en daar pak je toch echt de papieren Computable voor. Nee, zo lang er lezen en schrijven op school wordt gegeven, houd je print.'

http://www.isense.nl/