Sollicitanten en wervingsbureau's zijn zoekende
Computable Expert
John Roos
Project/Programma en Veranderingsmanager
Expert van Computable voor de topics: Beleid, Smart IT en Maatschappij
MeerNa honderden pogingen van solliciteren en aanbieden komen we tot de conclusie dat de overheid dringend moet stoppen met wetgeving te maken om mensen tot hun 67e te laten werken. Het korps werkzoekenden wil wel maar mag niet. Zelfs niet gratis.
Hetgeen wat ik schetst is ook de gedachte van vele detacheringsbureau's onder ons. Zij begrijpen het ook niet meer. Er zijn bedrijven die de afgelopen twee maanden ruim vijftienhonderd kandidaten hebben aangeboden. Geen één wordt aangenomen. Goede kwalitatieve aanbieders zijn in de afgelopen maanden letterlijk hieraan kapot gegaan.
De frustratie is er. Ook ten aanzien van de aanbiedingen. Een belachelijk lage prijs wordt gevraagd voor veel kwaliteit. De vraag is: Waar hebben opdrachtgevers dan voor gekozen?
Reacties op dit artikel
Mark, 01-09-2010 18:06
Mooie samenvatting van ervaringen, maar juist deze uitspraken moeten onderbouwd worden met harde cijfers.
WWW-er, 01-09-2010 19:04
Is het niet gewoon een bezuiningsmaatregel? Een zeer klein deel van beroepsbevolking kan doorwerken na 65e jaar en krijgt hieruit inkomen. De rest krijgt WW of heeft daar geen recht meer op. Bijstand is minimaal bedrag en vereist dat je je eigen vermogen vrijwel helemaal opmaakt.
Kostenbesparend voor overheid dus.
Kostenbesparend voor overheid dus.
PaVaKe, 01-09-2010 20:37
En in hoeverre waren deze 1500 mensen goede "matches" ?
En worden er wel belachelijk lage prijzen gevraagd, of zijn de verwachtingen belachelijk hoog ???
Als je 1500 mensen aanbiedt, en er wordt geen één iemand aangenomen, denk ik toch dat je ook eens een hand in eigen boezem zult moeten steken
En worden er wel belachelijk lage prijzen gevraagd, of zijn de verwachtingen belachelijk hoog ???
Als je 1500 mensen aanbiedt, en er wordt geen één iemand aangenomen, denk ik toch dat je ook eens een hand in eigen boezem zult moeten steken
John van Voren, 02-09-2010 0:34
Was dit bedoeld als een artikel? Dit lijkt meer op een samenvatting of een reactie op een artikel. Iets meer achtergrond en feiten graag. Ik kan zelf e.e.a. invullen, maar we hebben dan wellicht niet over hetzelfde.
Een paar opmerkingen.
Er zijn voorlopig weinig nog werkende ICT-ers die in de buurt van de 65 komen. Dat gaat ook niet snel veranderen. Het doorwerken van ICT-ers tot aan hun 67ste is voor de markt geen probleem.
Het grote overschot bij de huidige werkloosheid is een natuurlijk een majeur probleem voor de aanbieders en werkzoekenden/bankzitters. In de ICT lijkt dit probleem extra groot doordat veel ict-ers via meerdere kanalen en dus ook meerdere malen aangeboden worden.
Ook worden veel projecten uiteindelijk niet gestart door de afnemende investeringsruimte.
In de goede tijden bood men 3-4 geschikte kandidaten aan en was er een goede kans dat één persoon uitgekozen werd. Nu schieten veel detacheringbureaus en intermediairs uit wanhoop met een hagel van CV’s. Maar dat is geen oplossing.
De accountmanagers moeten gewoon langs gaan bij de klanten en bij collega’s die al bij de klant werken. Dan krijgen ze meestal de juiste informatie. Sommige klanten doen namelijk hetzelfde als de grote detacheringbureaus en intermediairs.
Ze doen net alsof ze te weinig mensen hebben; in werkelijkheid tasten ze alleen de markt af.
Een paar opmerkingen.
Er zijn voorlopig weinig nog werkende ICT-ers die in de buurt van de 65 komen. Dat gaat ook niet snel veranderen. Het doorwerken van ICT-ers tot aan hun 67ste is voor de markt geen probleem.
Het grote overschot bij de huidige werkloosheid is een natuurlijk een majeur probleem voor de aanbieders en werkzoekenden/bankzitters. In de ICT lijkt dit probleem extra groot doordat veel ict-ers via meerdere kanalen en dus ook meerdere malen aangeboden worden.
Ook worden veel projecten uiteindelijk niet gestart door de afnemende investeringsruimte.
In de goede tijden bood men 3-4 geschikte kandidaten aan en was er een goede kans dat één persoon uitgekozen werd. Nu schieten veel detacheringbureaus en intermediairs uit wanhoop met een hagel van CV’s. Maar dat is geen oplossing.
De accountmanagers moeten gewoon langs gaan bij de klanten en bij collega’s die al bij de klant werken. Dan krijgen ze meestal de juiste informatie. Sommige klanten doen namelijk hetzelfde als de grote detacheringbureaus en intermediairs.
Ze doen net alsof ze te weinig mensen hebben; in werkelijkheid tasten ze alleen de markt af.
Paul., 02-09-2010 11:48
Ik zou er geen probleem mee hebben om tot mijn 67e door te moeten werken, als er dan ook werk is voor oudere mensen.
En laten we eerlijk zijn, dat is niet wat de werkgever wil, die staart zich blind op jonge mensen (18 tot 24 jaar) met HBO en liefst met alle certificeringen die er te krijgen zijn, en tig jaar werkervaring. Sla de vacatures er maar op na, dan kom je vaak genoeg de woorden, jong, dynamisch, school verlater ect. in de vacature tegen.
Er zitten genoeg oudere werkloze ict'ers thuis, waarmee je de openstaande vacatures mee kunt opvullen, desnoods met bijschooling. Ook hier kan de regering een rol spelen door bv. mensen die in de bijstand komen, toestemming te geven voor hogere schooling, zoals hbo. Dat mag nu niet omdat de regering er van uitgaat dat iedereen met een mbo diploma werk kan krijgen. maar de werkzoekende in de ict, weet al wat de werkgever wil. Voor de simpelste klussen wil de werkgever nu liefst een hbo'er. En hellaas, ook buiten de ict kom je de hbo eis steeds meer tegen.
De maatregel om mensen tot hun 67e te laten doorwerken, is zoals www'er het al aangaf een bezuinigings maatregel, die ook als voordeel heeft dat pensioen fondsen meer geld binnen krijgen en de pensioen fondsen en de staat minder hoeven uit te geven aan uitkeringen.
Ik heb het standpunt van, als je de mensen die nu werkloos thuis zitten, een baan geeft, het meer geld aan belastingen en premie's opleverd, per jaar (en dus ook de economie stimuleeerd) dan dat je de werkende groep oudere mensen laat door werken tot hun 67e (en die dus 2 jaar extra belastingen en premie's door betalen).
Maar de werkgever staat niet te springen op oudere werknemers. vooroordelen tegen de oudere werknemer zijn er genoeg. en dat moet veranderen wil je de oudere mensen weer aan het werk krijgen. en daar kan de regering ook een belangrijke rol in spelen.
En laten we eerlijk zijn, dat is niet wat de werkgever wil, die staart zich blind op jonge mensen (18 tot 24 jaar) met HBO en liefst met alle certificeringen die er te krijgen zijn, en tig jaar werkervaring. Sla de vacatures er maar op na, dan kom je vaak genoeg de woorden, jong, dynamisch, school verlater ect. in de vacature tegen.
Er zitten genoeg oudere werkloze ict'ers thuis, waarmee je de openstaande vacatures mee kunt opvullen, desnoods met bijschooling. Ook hier kan de regering een rol spelen door bv. mensen die in de bijstand komen, toestemming te geven voor hogere schooling, zoals hbo. Dat mag nu niet omdat de regering er van uitgaat dat iedereen met een mbo diploma werk kan krijgen. maar de werkzoekende in de ict, weet al wat de werkgever wil. Voor de simpelste klussen wil de werkgever nu liefst een hbo'er. En hellaas, ook buiten de ict kom je de hbo eis steeds meer tegen.
De maatregel om mensen tot hun 67e te laten doorwerken, is zoals www'er het al aangaf een bezuinigings maatregel, die ook als voordeel heeft dat pensioen fondsen meer geld binnen krijgen en de pensioen fondsen en de staat minder hoeven uit te geven aan uitkeringen.
Ik heb het standpunt van, als je de mensen die nu werkloos thuis zitten, een baan geeft, het meer geld aan belastingen en premie's opleverd, per jaar (en dus ook de economie stimuleeerd) dan dat je de werkende groep oudere mensen laat door werken tot hun 67e (en die dus 2 jaar extra belastingen en premie's door betalen).
Maar de werkgever staat niet te springen op oudere werknemers. vooroordelen tegen de oudere werknemer zijn er genoeg. en dat moet veranderen wil je de oudere mensen weer aan het werk krijgen. en daar kan de regering ook een belangrijke rol in spelen.
Onno, 02-09-2010 14:16
Paul (hierboven)begrijpt het maar al te goed (en velen met ons)...als potentiele werkloze, goede kandidaat met goed cv, juiste skills en met name: vermogen om in een organisatie te passen, danwel met genoeg intelligentie, al dan niet met (bij) scholing, zitten vaak werkgevers niet op te wachten. Onredelijk is het om hbo schoolverlater, geregeld 'papieren' ICT gecertificeerde, vaak thuiswonende kandidaat met een laag salaris (thuiswonen kost weinig !) op de job te zetten.
Voor de bankzitter:UWV verzorgt standaard sollicitatie-trainingen (meestal op nadrukkelijk aandringen van de nog steeds wel willende,gemotiveerde werkloze, dat wel !) en kan dan helaas niets extra's zoals begeleiding waar nodig regelen, om de werkloze wederom (snel)te laten instromen. Dat kan pas na 1 jaar werkeloos te zijn. Wie deze belachelijke regel bedacht heeft, mag joost weten, maar IEDEREEN weet dat je na 1 jaar thuis op de bank te hebben gezeten, pas ECHT of nagenoeg kansloos bent, gezien de huidige situatie op de arbeidsmarkt, want ja...het ICT budget is op.
En tot je 67e doorgaan..prima..moet je wel zorgen dat je (is mogelijk in een 1e wereld land zoals dit !)goed gezond blijft. De vergrijzing is niet voor niets van toepassing..mensen worden niet voor niets ouder.
Voor de bankzitter:UWV verzorgt standaard sollicitatie-trainingen (meestal op nadrukkelijk aandringen van de nog steeds wel willende,gemotiveerde werkloze, dat wel !) en kan dan helaas niets extra's zoals begeleiding waar nodig regelen, om de werkloze wederom (snel)te laten instromen. Dat kan pas na 1 jaar werkeloos te zijn. Wie deze belachelijke regel bedacht heeft, mag joost weten, maar IEDEREEN weet dat je na 1 jaar thuis op de bank te hebben gezeten, pas ECHT of nagenoeg kansloos bent, gezien de huidige situatie op de arbeidsmarkt, want ja...het ICT budget is op.
En tot je 67e doorgaan..prima..moet je wel zorgen dat je (is mogelijk in een 1e wereld land zoals dit !)goed gezond blijft. De vergrijzing is niet voor niets van toepassing..mensen worden niet voor niets ouder.
Paul., 02-09-2010 20:08
Bij het UWV was het buget voor dit jaar, voor re-integratie of cursussen in maart al op. Eerst werd je naar 6 maanden geholpen, nu is dat inderdaad al een jaar. Als de regering de plannen doordrukt om de ww uitkering te beperken tot 12 maanden, zal het UWV wel niemand meer kunnen helpen. Als de plannen doorgaan om het UWV op te heffen en dit over gelaten word aan de gemeenten, zal er wel helemaal niks meer van te recht komen.
Albert, 02-09-2010 22:37
Vertrouw voortaan alleen op jezelf, laat die instanties maar geld opmaken aan de verkeerde doelen, m.n. het salaris van de z.g.n. ambtenaren i.p.v. daar waar het geld voor is bedoeld.
Ik ben 4 maanden werkeloos geweest eind 2009, sinds 8 februari 2010 heb ik nu inmiddels een vaste baan bij een bank.
Dit heb ik zelf moeten zoeken en heb me moeten bewijzen.
DAT KUNNEN JULLIE OOK! echt waar, BLIJF GELOVEN IN JEZELF.
Werk er hard voor en je zal zien dat je iets zal vinden, vergeet die UWV-troep!
JE MOET HET ECHT ZELF DOEN EN JE HEBT AL BEWEZEN DAT JE DAT AL EENS EERDER HEBT GEDAAN!
Ik hoop het met jullie mee.
Succes en sterkte, het zal jullie lukken!
Ik ben 4 maanden werkeloos geweest eind 2009, sinds 8 februari 2010 heb ik nu inmiddels een vaste baan bij een bank.
Dit heb ik zelf moeten zoeken en heb me moeten bewijzen.
DAT KUNNEN JULLIE OOK! echt waar, BLIJF GELOVEN IN JEZELF.
Werk er hard voor en je zal zien dat je iets zal vinden, vergeet die UWV-troep!
JE MOET HET ECHT ZELF DOEN EN JE HEBT AL BEWEZEN DAT JE DAT AL EENS EERDER HEBT GEDAAN!
Ik hoop het met jullie mee.
Succes en sterkte, het zal jullie lukken!
Albert, 03-09-2010 0:51
n.b.
Het budget is op? aan:
(ik kon ook ooit ambtenaar worden, stom dat ik het niet heb gedaan?)
-13de maand
-Ouderschapsverlof in de ruimste zin van het woord.
(52 weken 1 dag vrij met 75%loon man of vrouw)
-Fietsen declareren, omdat je met de trein reist?
-Zwangerschapsverlof in de ruimste zin van het woord
-Lidmaatschap (20,-) aan vakbond wordt vergoed!
-36 urige werkweek van 4x9, terwijl je maar 4x8 aanwezig hoeft te zijn, niemand merkt het, want iedereen gaat steeds om 15:30 al naar huis terwijl ze om 9:00 beginnen?
-Als het moeilijk wordt huren ze externen in, om de hete kolen uit het vuur te halen. Kunnen ze zelf lekker afwachten hoe anderen hun werk doen! (heb ik ervaringen mee)en(hierbij alle budgetten willens en wetens overschrijden)
Een grootste geld verslindend apparaat, die zelf ook niet zouden kunnen leven van, de door hen voorgeschreven uitkering?
Zij denken alleen, de één zijn dood is andermans brood en dat is voor hun en niet voor jou, verwacht geen medelijden.
GO FOR IT!
Het budget is op? aan:
(ik kon ook ooit ambtenaar worden, stom dat ik het niet heb gedaan?)
-13de maand
-Ouderschapsverlof in de ruimste zin van het woord.
(52 weken 1 dag vrij met 75%loon man of vrouw)
-Fietsen declareren, omdat je met de trein reist?
-Zwangerschapsverlof in de ruimste zin van het woord
-Lidmaatschap (20,-) aan vakbond wordt vergoed!
-36 urige werkweek van 4x9, terwijl je maar 4x8 aanwezig hoeft te zijn, niemand merkt het, want iedereen gaat steeds om 15:30 al naar huis terwijl ze om 9:00 beginnen?
-Als het moeilijk wordt huren ze externen in, om de hete kolen uit het vuur te halen. Kunnen ze zelf lekker afwachten hoe anderen hun werk doen! (heb ik ervaringen mee)en(hierbij alle budgetten willens en wetens overschrijden)
Een grootste geld verslindend apparaat, die zelf ook niet zouden kunnen leven van, de door hen voorgeschreven uitkering?
Zij denken alleen, de één zijn dood is andermans brood en dat is voor hun en niet voor jou, verwacht geen medelijden.
GO FOR IT!
Jan, 27-11-2010 8:21
Bullshit. Oude knakkers horen thuis.
10-02 Het einde van het begin van cloud en virtualisatie
10-02 De windwakken van de cloud-sector
09-02 Citoto
09-02 Lang leve de hackers!
09-02 Modder gooien in ICT-land
08-02 Reseller verliest slag om het groene huishouden
08-02 Hadoop lijkt een alleskunner
07-02 Hou zicht op de informatie bij HNW
07-02 Eigen werknemer kan ook een vijand zijn
06-02 Krachtenbundeling NGI en TestNet is goede zaak
10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's
10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant
09-02 ERP-traject Eigen Haard krijgt forse directiesteun
08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers
07-02 Western Digital haalt hard uit naar Stellar Data
07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan
06-02 'Marktwaardering Facebook is kwart te hoog'
06-02 Delta Lloyd verlengt contract met Human Inference
06-02 Krachtenbundeling NGI en TestNet is goede zaak
03-02 De kracht van 'niet moeten, maar willen'
|
|
Probleemloos ontwikkelen voor een hybride cloudmodel
Aanbieders van geavanceerde bedrijfsapplicaties willen nieuwe klanten graag de mogelijkheid geven om op......
Top 10 Reagerende members
| Aantal reacties met 3+ sterren | Gemiddelde waardering | |||
 | 1 | 154 | 6.4 | |
 | 2 | 120 | 6.7 | |
 | 3 | 109 | 6.4 | |
 | 4 | 79 | 6.6 | |
| 5 | 53 | 6.1 | |
| 6 | 49 | 6.3 | |
 | 7 | 47 | 6.5 | |
| 8 | 43 | 6.1 | |
| 9 | 43 | 6.0 | |
| 10 | 40 | 6.3 | |
Computable.nl is onderdeel van VNU Media, uitgever van o.a.: NationaleVacaturebank.nl | Intermediair | IntermediairPW | Carrièregids.nl | CompanyRating | NationaleStagebank.nl | Banen.nl | HRbase.nl | HRdirectory.nl | Financebase.nl | InIct.nl | InInterim.nl | InOverheid.nl | Overheidscircuit.nl | Computable | CRN | IT Knowledge Base | Tweakers.net | Recruitmentbloggers
Sitemap | Abonneren | Adverteren | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Privacy | Alle rechten voorbehouden © 1995-2012 VNU Media
Dat de 55-min-ers onder ons vervolgens hiervoor opdraaien valt pas later op en kan dan afgeschoven worden op een kabinet dat er niet meer is.
Cynische politiek ten koste van toekomstige generaties.