Software moet stress HR-manager beperken

Softwareontwikkelaar DBS komt met een programma dat de werkdruk van HR-medewerkers moet verminderen. Volgens DBS' marketingmanager Jochem Dijs weten veel werknemers niet hoe druk de dagen op een hr-afdeling kunnen zijn. 'Veel personeelsafdelingen worden geleefd door de hectiek van de dag', aldus Dijs.

Het eHRM-softwarepakket Talent en Salaris zou daar verandering in brengen. Volgens DBS kunnen managers en medewerkers met het programma zelf een deel van de administratie doen. De werkwijze zou dubbel werk voorkomen en procedures bewaken.

Volgens de marketingmanager zijn veel personeelsmedewerkers nu nog vooral bezig met het afhandelen van administratieve klussen en komen zij nauwelijks toe aan hr-beleid of contact met werknemers. Daardoor zou de toegevoegde waarde van de hr-medewerker onzichtbaar blijven.

Dijs: 'Ad-hocvragen beantwoorden, managers op hun wenken bedienen, problemen oplossen, de complete personeelsadministratie bijhouden. Er blijft weinig tijd over om HR-zaken structureel aan te pakken. De HR-afdeling is verworden tot een administratieve afdeling.'