Beloning voor mannen en vrouwen in ict niet gelijk

31-10-2006 07:24 | Door Rian van Heur | Lees meer over het bedrijf: De Breed & Partners | Er is 1 reactie op dit artikel | Permalink

Mannen werkzaam in de ict-sector ontvangen twee keer zoveel prestatiebonus als vrouwen. Ook hebben mannelijke ict'ers een gemiddeld vierduizend euro hoger jaarsalaris.

Dit blijkt uit het beloningsonderzoek 2006 van onderzoeksbureau De Breed en Partners. Mannen kregen het afgelopen jaar gemiddeld 3549 euro aan prestatiebonus uitbetaald. Vrouwen moeten het doen met 1991 euro.

Ook de variabele beloning tussen mannen en vrouwen verschilt. Mannen rijden een duurdere lease-auto en krijgen een hogere vaste onkostenvergoeding. 59 procent van de mannelijke deelnemers aan het beloningsonderzoek 2006 gebruiken een mobiel van de zaak tegen 49 procent van de vrouwen.

Opmerkelijk is wel dat het gemiddelde startsalaris van vrouwen iets hoger ligt dan dat van een man. Dit komt waarschijnlijk omdat het opleidingsniveau van de startende vrouw hoger is. Kijken we naar de ervaringsjaren dan zien we wel iets opmerkelijks. Het salaris van de man stijgt na twee jaar met 16 procent en dat van de vrouw met maar met 4 procent.

Er zijn ook variabele componenten die bij de vrouwen beter scoren. Zij krijgen een hogere telefoonkostenvergoeding en meer vrouwen geven aan een WIA-hiaat verzekering (voormalige WAO-gat) te hebben afgesloten. Kijken we naar het percentage salarisstijging ten opzichte van vorig jaar dan zien we 6 procent salarisstijging bij de mannen tegen 9 procent bij de vrouwen.

Een tevreden werknemer, 01-11-2006 0:36

Toch vreemd, ik deed mee aan dit zelfde onderzoek, maar ik kreeg geen 3549 Euro aan prestatie bonus, gekker nog, niemand bij ons kreeg dat. Ook rijd ik niet in een Lease auto, maar ��n van mijzelf. Ik krijg absoluut geen onkosten vergoeding en heb geen mobiel nog laptop van de zaak en zeker geen telefoonkostenvergoeding. ook die loonsverhoging zit er niet in, in de afgelopen 4 jaar. Dit geld trouwens voor alle mannen en vrouwen werkend bij ons bedrijf..., maar wat wij wel hebben is h��l v��l gezelligheid, z��r sociaal gedrag, en geen hiarchie, dat is meer waard dan de door een onderzoeksbureau gemeten loonsverhoging die we toch niet gaan ontvangen, het ging toch slecht in de Nederlandse economie??

Hartelijke groeten van een gelukkige werknemer, met een iets wat karig loontje.

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	155	6.4
2	Reza Sarshar	121	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	48	6.5
8	mauwerd	44	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

ICT-branche / ICT-branche

Beloning voor mannen en vrouwen in ict niet gelijk

13-02 Unit4 en VDD IQware koppelen zorgsoftware

13-02 KPN maakt balans op na hack

13-02 KPN garandeert anonimiteit internetgebruiker

13-02 Ordina rondt integratie Oracle EBS bij EL&I af

13-02 Perfectview levert CRM-systeem aan Gelderland

10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's

10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen

10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht

10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius

10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen

10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's

10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

09-02 Gebouwautomatiseerders kiezen branchebestuur

08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers

08-02 Reseller verliest slag om het groene huishouden

07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan

07-02 Nomineer nu voor de Computable Awards 2012

07-02 Europese ICT-beslissers voorzichtig met budget

06-02 'Marktwaardering Facebook is kwart te hoog'

10-12-08 WomeninIT streeft naar 'old-girls-network'

21-09-07 Imago en cultuur oorzaak tekort aan ICT-vrouwen

23-08-07 Vrouwen voelen zich gediscrimineerd in ict

08-08-07 Percentage vrouwelijke ict'ers daalt

Probleemloos ontwikkelen voor een hybride cloudmodel

Ontwerpen in drie dimensies