Werkgevers zoeken schaap met vijf poten

Bij de zoektocht naar nieuwe ict'ers stellen werkgevers hoge eisen aan de nieuwe werknemer. Ondanks het tekort zijn bedrijven niet van plan deze eisen naar beneden bij te stellen.

"Veel bedrijven roepen dat ze wel duizend mensen extra kunnen aannemen. Er wordt wel hard geschreeuwd, maar bedrijven zoeken heel specifieke functies. Werkgevers zoeken te star", zegt Ramon de Meijer, manager bij recruitmentbureau Michael Page IT. Deze specifieke functies zijn vaak lastig in te vullen. Toch merkt De Meijer dat bedrijven hun eisen niet bijstellen als die specifieke ict'er niet gevonden wordt. Werkgevers blijven vasthouden aan eisen die in de vacature gesteld worden.

Ook Vikram Kapoor, managing partner van het staffingbureau iSense, vindt dat bedrijven erg hoge eisen stellen. "Ze zoeken vaak het schaap met vijf poten. Als recruiter wil je de functie tot reële proporties terugbrengen en er twee poten vanaf zagen." Hij ziet bedrijven aan het begin vasthouden aan de eerder gestelde eisen. "Als er echter een paar weken voorbij gaan en ze merken dat er geen kandidaten komen, dan gaan ze de eisen wel bijstellen", zegt Kapoor. Dat zijn vooral de eisen op het technische inhoudelijke vlak. De wensen over de persoon zelf worden niet bijgesteld.

De Meijer vraagt zich af hoe groot het tekort is als bedrijven vast blijven houden aan de hoge eisen. "Je zou zeggen dat ze ook met minder genoegen zouden nemen als de vraag heel nijpend is". Toch vindt De Meijer niet dat de bedrijven meteen de eisen moeten laten vallen. "Organisaties moeten hun eisen op kennis of ervaring bijstellen, dit is makkelijk te ontwikkelen. Echter nooit op persoonlijkheid of competenties, omdat deze niet of moeilijk te ontwikkelen zijn."