Bij Atos Origin zitten beheerders in het verdomhoekje
It-werknemers die vanwege een uitbestedingovereenkomst in dienst zijn gekomen bij een automatiseerder moeten op hun tellen passen. Vooral beheerders behoren tot een kwetsbare groep, blijkt uit de aangekondigde sanering bij Atos Origin.
Atos Origin heeft de afgelopen jaren diverse uitbestedingdeals gesloten, waaronder een aantal grote contracten met KPN. In dit soort overeenkomsten worden de it-medewerkers overgenomen onder de afspraak ’met behoud van werkgelegenheid’. Een paar jaar later komen hun banen toch onder druk te staan.
"Het is overduidelijk dat de it-bedrijven dit soort uitbestedingcontracten op termijn alleen efficiënt kunnen uitvoeren door minder personeel in te zetten, zeker als er overcapaciteit dreigt, zoals bij Atos Origin", zegt Jan Paul Veenhuizen van FNV Bondgenoten.
De automatiseerder vroeg vorige vrijdag collectief ontslag aan voor 245 arbeidsplaatsen bij de divisie Managed Operations. Het betreft tachtig banen bij het onderdeel EIS (Enterprise Infrastructure Services) en 165 bij EUS (End User Services). De onderdelen zouden met overcapaciteit kampen doordat door reorganisaties bij klanten minder werkplekken en bijbehorende systemen te beheren zijn.
Verder bleef het aantal binnengehaalde orders achter bij de verwachtingen. Ook beweert het management dat er beheertaken naar landen met lagere kosten zijn verplaatst.
Een uitgebreider artikel over dit onderwerp is te vinden in de Computable van 20 mei 2005
Laten we het over de andere "dirty secret" hebben, die ik nog nooit in een verhaal over outsourcing ben tegengekomen (althans in de pers). De meeste wat grotere bedrijven die IT gaan outsourcen, met name daar waar nog mainframes of AS/400 achtigen draaien, hebben mensen in dienst die geen modern IT bedrijf meer nodig heeft. Ik ken er zo een aantal, met honderden ITers, waar ze eigenlijk vanaf willen maar niet kunnen omdat de ontslagvergoedingen veel te hoog zouden worden. Deze bedrijven proberen de IT dan te outsourcen, mits de leverancier dan al die mensen oveneemt. Er kunnen dan 3 dingen gebeuren; de leverancier vindt de deal zo mooi dat hij al die mensen op de koop toeneemt en langzaam laat afvloeien of de leverancier doet de deal niet of er wordt een joint venture sterfhuis ingericht waar al die onnodige mensen komen te werken. In elk geval wordt de outsourcer dan door de klant als een soort sociale verzekeringsbank gebruikt.
13-02 Unit4 en VDD IQware koppelen zorgsoftware
13-02 KPN maakt balans op na hack
13-02 KPN garandeert anonimiteit internetgebruiker
13-02 Ordina rondt integratie Oracle EBS bij EL&I af
13-02 Perfectview levert CRM-systeem aan Gelderland
10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's
10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen
10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht
10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius
10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen
10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's
10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen
10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen
09-02 Gebouwautomatiseerders kiezen branchebestuur
08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers
08-02 Reseller verliest slag om het groene huishouden
07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan
07-02 Nomineer nu voor de Computable Awards 2012
07-02 Europese ICT-beslissers voorzichtig met budget
06-02 'Marktwaardering Facebook is kwart te hoog'
|
|
09-02-06 Heijmans besteedt ict uit aan Atos Origin
28-07-05 Atos Origin voorspelt jaargroei van acht procent
14-07-05 Philips verkoopt laatste aandelen Atos Origin
Probleemloos ontwikkelen voor een hybride cloudmodel
Aanbieders van geavanceerde bedrijfsapplicaties willen nieuwe klanten graag de mogelijkheid geven om op......





In METRO stond vandaag 19 mei dat Getronics bezorgd is over tekort aan ervaren ICT"ers. ICT afgestuurden nemen af en bedrijven gaan het achterstallig onderhoud weer oppakken. De schaarste maakt Klaas Wagenaar een bezorgd man. De grote personeels advertentie van het fusiebedrijf Getronic/Pinckroccade heeft onvoldoende opgeleverd.
Ervaren personeel is welkom. Wie wil?