Ga voor de quick win in identity management

12-01-2010 09:21 | Door Tjeerd Seinen | Lees meer artikelen over: IT-auditing, Compliance | Er zijn 3 reacties op dit artikel | Permalink
Computable Expert
Tjeerd  Seinen
ing. Tjeerd Seinen MBA

Sales Manager

Expert van Computable voor de topics: Infrastructuur en Beheer

Meer

Organisaties beginnen inmiddels de noodzaak voor een identity management-oplossing in te zien. Dat wordt vooral gedreven door compliance- en auditing-eisen. Maar organisaties zijn erg huiverig voor het implementeren van een identity management-oplossing. Waardoor komt dat?

Het antwoord is op die vraag eenvoudig. Een strategische identity management-omgeving gaat in veel gevallen gepaard met een langdurig implementatietraject; meerdere consultants, projectleiders en allerlei administratieve en organisatorische handelingen die bij ieder ict-project komen kijken. En dan nog maar te zwijgen over het prijskaartje dat sommige leveranciers hanteren. Maar moet het allemaal zo moeilijk? Mijns inziens kan met een identity management-project zeer snel en eenvoudig een eerste stap naar compleet identity management worden gezet.

In zo'n eerste stap kan bijvoorbeeld een koppeling tussen een HR-systeem met de Active Directory worden gerealiseerd. Eventuele functiewijzigingen en medewerkers die in of uit dienst treden binnen een organisatie kunnen geheel of automatische gesynchroniseerd worden in de Active Directory. Een eerste stap kan er voor zorgen dat gebruikersaccounts direct aangemaakt zijn en het basis account (bijvoorbeeld Exchange en Office) direct beschikbaar is voor de medewerker. Resultaat, een significante reductie van de doorlooptijd en een verhoogde productiviteit van medewerkers. En de eerste stap naar een strategische identity management-omgeving is daarmee gezet. Al binnen enkele weken. Die omgeving kan je  vervolgens verder gefaseerd uitbouwen met bijvoorbeeld workflow management, RBAC of auditing.

Uit ervaring weet ik dat 20 procent van de effort 80 procent van het resultaat oplevert. Mijn advies is dus: schrap de poespas en ga voor de quick win.

Reacties op dit artikel
De redactie vindt deze reactie: OKRobert Eits, 16-01-2010 10:50
Helemaal mee eens. AFAS Profit HRM heeft standaard al een koppeling met MS Active Directory. Mutaties in functies en/of rollen bij medewerkers hebben daardoor automatisch ook gevolg voor hun rechten op het netwerk en daarmee bijvoorbeeld ook voor een ZIS (ziekenhuis informatie systeem) of EPD (electronisch patiëntendossier). Inderdaad betrekkelijk eenvoudig uit te rollen en veel effort/veiligheid.
De redactie vindt deze reactie: OKE. Jans, 16-01-2010 11:25
AFAS moet ook 1 a 2 x per week updates installeren omdat de boel weer eens niet werkt... Of je daar nu zo gelukkig van wordt?
 
Los eerst maar eens de bestaande problemen op, daar worden je huidige klanten blij van.
De redactie vindt deze reactie: OKLex Borger, 30-01-2010 21:39
De compliance-eisen gaan meestal meer over de controle van de uitstaande autorisaties dan over het efficient aan kunnen maken van nieuwe gebruikersaccounts. In mijn ervaring worden identity (& access) management trajecten duur doordat ze herstart moeten worden omdat ze de echte problemen niet oplossen. Ik ben het helemaal eens dat de grootste winst soms met weinig inspanning is te bereiken. Definieer dan wel goed wat het doel van de implementatie is.
Top 10 Reagerende members
  Aantal reacties
met 3+ sterren
Gemiddelde
waardering
Klik voor meer info1 147 6.4
Klik voor meer info2 113 6.6
Klik voor meer info3 103 6.4
Klik voor meer info4 75 6.6
Klik voor meer info5 53 6.1
Klik voor meer info6 49 6.3
Klik voor meer info7 43 6.0
Klik voor meer info8 42 6.1
Klik voor meer info9 40 6.3
Klik voor meer info10 39 6.3