UWV zoekt 160 nieuwe medewerkers

29-10-2007 14:19 | Door Rian van Heur | Er zijn 2 reacties op dit artikel | Permalink

Het UWV werft 160 nieuwe mensen. Het gaat om functies als projectmanager, business consultant en proces- en functioneel ontwerper. Het moeten mensen zijn met een hbo- en wo-opleiding en wat jaren werkervaring.

Het UWV start een campagne om 160 nieuwe werknemers te werven. Ondanks de aanstaande fusie met het Centrum voor Werk- en Inkomen (CWI) gaat de wervingsactie gewoon door. Volgens een woordvoerder zijn er juist dan uitdagingen voor ict'ers om de systemen aan elkaar te knopen.

Het UWV zoekt vooral ict'ers met een hbo - of wo-opleiding met kennis van de functionele kant van it. "Ze moeten de vertaalslag kunnen maken van een wetswijzigingen of een andere verandering aan een proces naar ict-systemen, zodat leveranciers die kunnen maken of aanpassen", zegt een woordvoerder. Het gaat om functies als projectmanager, business consultant en proces en functioneel ontwerper.

Werkervaring

Het UWV zoekt vooral mensen met al enige jaren werkervaring, maar deze mensen zullen ook eerst een cursus volgen over wet- en regelgeving. Testers kunnen wel zonder werkervaring aan de slag. "Zij kunnen starten met veel minder complexe tests en dan verder doorgroeien."

De nieuwe mensen worden geworven zodat deze de externen die in dienst zijn van de organisatie kunnen vervangen. De campagne loopt naar verwachting tot eind 2008.

Jaap, 29-10-2007 19:59

Leuk is dat. Eerst dumpen ze hun oudere medewerkers door middel van outsourcing en vervolgens dumpen ze ook nog die zelfde out-gesourcede medewerker om er weer goedkoper krachten voor aan te nemen. Dat zou ik toch net van een UWV niet verwachten. En als ze zo overgaan naar het CWI worden dan daar weer de oudere medewerkers gedumped, sorry geoutsourced? Hoe komt het dat ik hier geen enkele bond over hoor? Zijn die aan het slapen of wat?

Michel, 30-10-2007 21:56

"Testers kunnen wel zonder werkervaring aan de slag. Zij kunnen starten met veel minder complexe tests en dan verder doorgroeien."

Lekker snugger weer. Natuurlijk is test weer ondergeschikt. Wanneer worden dit soort organisaties nou eens volwassen? Een (goede) tester overziet meer dan je denkt. Schat de waarde van een tester nou eens goed in, ipv dit soort uitspraken te doen.

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	154	6.4
2	Reza Sarshar	120	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	47	6.5
8	mauwerd	43	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

Nieuws / Loopbaan

UWV zoekt 160 nieuwe medewerkers

Werkervaring

10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's

10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen

10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht

10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius

10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant

10-02 Cisco maakt 2,2 miljard dollar kwartaalwinst

10-02 Misys en Temenos willen fuseren

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

10-02 Acer levert Future Classroom Lab op

09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over

09-02 KPN benoemt Nederlandse directeur en CFO

09-02 MySapply koopt collectief accountantsdiensten in

08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers

07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan

06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT

06-02 Banometer: Topstart vacaturemarkt krijgt vervolg

14-03-07 UWV en Nashuatec winnen BI Award 2006

19-07-06 LogicaCMG bouwt nieuwe applicaties voor UWV