Download whitepapers, case studies
en onderzoeken over ICT-onderwerpen
Computable IT Knowledge Base
  Dagelijks het laatste
ICT-nieuws in je inbox?
Computable e-mail nieuwsbrief

Loopbaan / Nieuws

04-12-2007 09:54 | Door Kim Loohuis | Gerelateerde bedrijven: Ernst & Young | Er is 1 reactie op dit artikel | Permalink

Meer salaris voor ICT-professionals

Stijging ict-salaris

Het brutosalaris van ict'ers steeg het afgelopen jaar met 6,1 procent.

Het brutosalaris van ict'ers steeg het afgelopen jaar met 6,1 procent.

Het brutosalaris van ict-professionals en -managers steeg het afgelopen jaar met 6,1 procent. De stijging was het grootst binnen de dienstensector, met 9,1 procent.

Gemiddeld genomen is het brutosalaris van ict-managers en -professionals het afgelopen jaar met 6,1  procent gestegen. De stijging van het nettosalaris komt uit op 5,6 procent. Dat blijkt uit het tweemaandelijkse onderzoek ICT Barometer van Ernst&Young. De ondervraagden uit de dienstensector konden rekenen op de hoogste brutostijging (9,1 procent). Binnen de overheid en non-profit-sector was de stijging slechts 2,4 procent. Netto zijn deze verschillen minder groot. De salarissen van medewerkers bij kleine en middelgrote bedrijven blijken gemiddeld ook meer te stijgen dan die van werknemers bij grote ondernemingen. Jonge medewerkers zien hun salaris vaker stijgen en mannen ontvangen vaker een salarisverhoging dan vrouwen. Gemiddeld genomen verwachten de respondenten dat hun brutosalaris in 2008 met 5,2  procent zal stijgen, iets minder dus dan de stijging over het afgelopen jaar.

Minder voordeel voor vrouwen

Van de ondervraagden geeft 41 procent aan een mobiele telefoon van de zaak te hebben. Zo'n 38 procent krijgt een bonusuitkering, 34 procent een laptop en 13 procent ontvangt een dertiende maand. Ook heeft 21 procent van hen de beschikking over een lease-auto en 10 procent heeft een pda van de zaak. Het verschil zit vooral in de grootte van de onderneming waar iemand werkt. Hoe groter en commerciëler de onderneming, hoe vaker er aan bovenstaande arbeidsvoorwaarden wordt voldaan. Ook hier blijken vrouwen minder vaak dan mannen deze arbeidsvoorwaarden te ontvangen.

De meeste waarde wordt door de respondenten gehecht aan financiële beloningen als de bonusuitkering en de dertiende maand. Zes op de tien managers en professionals geeft aan deze voorwaarden (zeer) belangrijk te vinden. Drie op de tien vinden het belangrijk een mobiele telefoon, laptop of lease-auto te krijgen. De minste waarde wordt gehecht aan een pda van de zaak (10 procent).

bekijk reacties (1) print stuur door
Reacties op dit artikel
Mark Peter, 05-12-2007 12:35
Zijn alle genoemde salaris verhogingen van Computable-artikelen gebaseerd op: 'ICT Barometer van Ernst&Young', 'met terug werkende kracht' ?
Dan mis ik van de afgelopen 5 jaar zo'n 50%, lijkt me leuk om die te mogen innen.... ;)
rssMeer Loopbaan

Computable Banen

Computable Banen

Op Computable Banen vind je de beste banen in de ICT. Zoek de ideale baan in de buurt of upload je CV om gevonden te worden door werkgevers.

Naar Computable Banen
Loopbaan Achtergrond

'Dienstverband lijkt op liefdesrelatie'

28-11 09:04   Wanneer is het tijd om van baan te wisselen en wanneer kun je beter blijven zitten? Volgens de deskundigen is het gezond om van baan te wisselen, maar moet je het niet te vaak...

Meer loopbaan achtergrond
Loopbaan Opinie

Goede tester is een teamwerker

05-09 10:17   In het artikel ‘Tester moet betere feedback geven'  komt sterk naar voren dat testers goed in hun vak zijn maar dat het ontbreekt aan communicatieve en sociale...

Meer loopbaan opinie
Loopbaan Praktijk

Odyssee bouwt virtueel kennisnetwerk op

25-02 20:13   Odyssee is een landelijk opererende organisatie op het gebied van training, opleiding, coaching en advies. Haar dienstverlening richt zich op de ontwikkeling en verbetering van...

Meer loopbaan praktijk
IT Directory

Bekijk de leveranciers op het gebied van Loopbaan.