‘HR-medewerker ongeschikt voor werven personeel’

29-04-2008 12:15 | Door Heleen van Roon | Er zijn 15 reacties op dit artikel | Permalink

De HR-manager is niet geschikt voor het werven van personeel. Dat zegt Bianca Roelandschap, recruiter bij eFocus Groep. ‘Ze zijn gewoon niet commercieel genoeg.'

Volgens Roelandschap moeten werkgevers hun wervingsbeleid drastisch veranderen. Hoewel de meeste bedrijven hun wervingsacties overlaten aan de medewerkers van de personeelsafdeling, zouden ze daarvoor beter een commerciële recruiter met communicatiekennis kunnen inschakelen.

"De mensgerichte HR-manager is ongeschikt om het gevecht op de krappe arbeidsmarkt te winnen", aldus Roelandschap. "Hij of zij heeft verstand van de mensen die al bij het bedrijf werken, maar weet niet waarnaar potentieel personeel op zoek is." De recruiter zou wél over die kennis beschikken, waardoor die personeel kan werven dat past bij de functie en het bedrijf.

Bovendien zouden recruiters de identiteit van een bedrijf beter kunnen uitdragen door ‘de waarden, de missie en de visie van een organisatie te bepalen'. Dat zou bij met de reguliere personeelsmederwerker nog vaak misgaan. "Door de krapte op de arbeidsmarkt nemen managers in paniek nieuwe mensen aan, ook al zijn die misschien niet helemaal passend voor de functie", zegt de medewerker van eFocus Groep, die van mening is dat personeel dat op die manier geworven is, sneller op zoek gaat naar een andere baan.

Werven door HR-managers kost bedrijven onnodig veel geld, aldus Roelandschap. Sterker nog, werkgevers die het belang van een recruiter niet inzien, zouden op den duur te maken krijgen met een stagnerende groei van het bedrijf. Roelandschap: "De recruiter is als accountmanager bezig om de productie van de organisatie te vergroten en ziet iedere medewerker daarbij als een belangrijke factor."

Sjaak spoiler, 29-04-2008 12:52

Eerste reactie :
Wij van WC-eend adviseren WC-eend! :?

Ilona, 29-04-2008 13:48

En jij bent...?

Patrick, 29-04-2008 21:18

Ik moet Bianca Roelandschap hier gelijk in geven (ik moet tevens Sjaak Spoiler ook gelijk geven)

Hier (In de verenigde Staten) heeft een beetje bedrijf een fatsoenlijke HR en een apparte recruiter afdeling. De recruiters zijn meestal external vendors die op incentive basis betaald worden voor hun diensten. Diensten zoals eFocus zullen ongetwijfeld een grote portfolio hebben met potentieele klanten zodat een werkgever sneller kan selecteren en een arbeidsplaats gevuld kan worden.

Mark Peter, 02-05-2008 13:03

>De HR-manager is niet geschikt voor het werven van personeel. Dat zegt Bianca Roelandschap, recruiter bij eFocus Groep. 'Ze zijn gewoon niet commercieel genoeg.'<

Klopt helemaal! En niet praktisch genoeg. Wat doen ze eigenlijk wel goed?

barberra, 13-05-2008 15:30

Dat is jou mening, het gaat al jaren zo en als het werkelijk zo slecht ging was het wel door heel Nederland OVERDUIDELIJK merkbaar geweest..
Het ligt ook helemaal aan de werkervaring die iemand die werkzaam is in de HR van tevoren heeft gedaan. En als het echt een probleem zou worden, bestaan er altijd nog bijscholing op dat gebied!

Hij of zij heeft verstand van de mensen die al bij het bedrijf werken, maar weet niet waarnaar potentieel personeel op zoek is." ??? Dat heeft ook vooral met doorvragen te maken en niet zozeer of je een commerciele tijger bent..

Hou je met je eigen functie bezig zou ik zeggen. Ik heb hiervoor bij een uitzendorganisatie gewerkt en ik zit nu in de HR en ik kan zowel over mijn collega's en mijzelf zeggen dat wij prima kunnen werven

ajuus

Recruiter, 13-05-2008 16:26

De HR-Manager is idd niet geschikt om op een effectieve en efficiente manier te werven. Vooral het HBO en WO personeel is zeer schaars en hiervoor heb je echt een Recruitment Specialist nodig die zich volledig hiermee bezig kan houden. Die kent de arbeidsmarkt en de juiste kanalen om de kandidaten te vinden. Verder kan de recruiter zijn/haar creativiteit gebruiken om op een bijzondere manier de kandidaat aan te trekken. Want met alleen het plaatsen van een advertentie op de bekende jobsites kom je niet ver. En dat weet dan een Recruiter en vaak niet de HR-Manager.

Groetjes,
RECRUITER

Erica, 14-05-2008 8:32

Zouden er ook HR-mensen zijn die tevens een opleiding tot recruiter hebben genoten? De redenatie van deze dame gaat zo kort door de bocht dat er volgens mij 2 wielen van de grond komen, ja dan verlies je contact met de werkelijkheid.

Dera Kahlmann, 14-05-2008 8:36

Commercieel denken is zeker belangrijk maar bij sollicitaties is er altijd ook sprake van een gevoel en een match. Het voelt goed of het voelt niet goed. Het belangrijkste wat er bij werving en selectie nodig is is mensenkennis. Commercie gaat meer uit van een optimale slagingskans. Een recruiter heeft ook slechts die opdracht. Er zijn goede HRM ers en slechte recruiters en omgekeerd. Met beide fenomenen heb ik na 20 jaar in het HRM vak ervaring opgedaan.
Ook bij dit vak gaat het om de beste man/vrouw op de juiste plek. Het gestelde door mevrouw Roelandschap is te eenzijdig.

Groeten Dera kahlmann HRM medewerker bij een overheidsorganisatie.

Eva, 14-05-2008 8:41

Een opleiding tot recruiter? Die ben ik nog nergens tegengekomen maar ben er wel in geinteresseerd.
Waar vind ik meer info?

Cees, 14-05-2008 10:40

Wat een kul zeg... Wat een enorme 'op de borst klopperij' en gebaseerd op niks.

Groet, Cees

John, 14-05-2008 11:42

Vreemde gedachtengang alsof er geen commercieel ingestelde HR Managers zijn. Gelukkig hebben veel recruiters een HR achtergrond. Helaas zijn sommige recruiters bezig om in een korte tijd veel geld te verdienen met "CV schuiverij". Is dat dan kostenbesparend en kwaliteitsverhogend?

Moos, 14-05-2008 15:41

Eva,
Opleiding tot recruiter >>>
Post HBO Register Recruiter bij SSense in Leusden
www.ssense.nl
Gedegen opleiding, veel plezier en succes.

HR manager, 14-05-2008 19:44

Waardeloos. Ik vraag me af waarop dit artikel gebaseerd is!

The War for Talent ... mensen blijven niet bij een business door de manier waarop zij geworven zijn.

Groet

Director P, 15-05-2008 11:31

De juiste match tussen mens en organisatie is essentieel. Het werven en selecteren is een ding, de juiste mensen behouden, stimuleren, motiveren is iets anders en zorgt voor het behoud van personeel en dus nog veel belangrijker.

sjun, 01-06-2008 8:58

Als je Nederlands personeel gewoon Nederlands benaderd, dus zonder doorspekking van je taalgebruik met Engelstalig aansturingsjargon, krijg je vlotter in de gaten welk vlees het beste bij welke kuip zou kunnen passen.

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	154	6.4
2	Reza Sarshar	120	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	47	6.5
8	mauwerd	43	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

Nieuws / Loopbaan

‘HR-medewerker ongeschikt voor werven personeel’

10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's

10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen

10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht

10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius

10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant

10-02 Cisco maakt 2,2 miljard dollar kwartaalwinst

10-02 Misys en Temenos willen fuseren

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

10-02 Acer levert Future Classroom Lab op

09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over

09-02 KPN benoemt Nederlandse directeur en CFO

09-02 MySapply koopt collectief accountantsdiensten in

08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers

07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan

06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT

06-02 Banometer: Topstart vacaturemarkt krijgt vervolg

30-03-09 ICT'er ontevreden over wervingsbureau

29-12-08 2008: Opvallende wervingsacties

17-09-08 Nederland ontwikkelt weinig ICT-talent

24-06-08 Overheid werft ICT'ers met '9-tot-5-imago'

08-05-08 Werven via vacaturesite minder effectief