‘HR-medewerker ongeschikt voor werven personeel’
De HR-manager is niet geschikt voor het werven van personeel. Dat zegt Bianca Roelandschap, recruiter bij eFocus Groep. ‘Ze zijn gewoon niet commercieel genoeg.'
Volgens Roelandschap moeten werkgevers hun wervingsbeleid drastisch veranderen. Hoewel de meeste bedrijven hun wervingsacties overlaten aan de medewerkers van de personeelsafdeling, zouden ze daarvoor beter een commerciële recruiter met communicatiekennis kunnen inschakelen.
"De mensgerichte HR-manager is ongeschikt om het gevecht op de krappe arbeidsmarkt te winnen", aldus Roelandschap. "Hij of zij heeft verstand van de mensen die al bij het bedrijf werken, maar weet niet waarnaar potentieel personeel op zoek is." De recruiter zou wél over die kennis beschikken, waardoor die personeel kan werven dat past bij de functie en het bedrijf.
Bovendien zouden recruiters de identiteit van een bedrijf beter kunnen uitdragen door ‘de waarden, de missie en de visie van een organisatie te bepalen'. Dat zou bij met de reguliere personeelsmederwerker nog vaak misgaan. "Door de krapte op de arbeidsmarkt nemen managers in paniek nieuwe mensen aan, ook al zijn die misschien niet helemaal passend voor de functie", zegt de medewerker van eFocus Groep, die van mening is dat personeel dat op die manier geworven is, sneller op zoek gaat naar een andere baan.
Werven door HR-managers kost bedrijven onnodig veel geld, aldus Roelandschap. Sterker nog, werkgevers die het belang van een recruiter niet inzien, zouden op den duur te maken krijgen met een stagnerende groei van het bedrijf. Roelandschap: "De recruiter is als accountmanager bezig om de productie van de organisatie te vergroten en ziet iedere medewerker daarbij als een belangrijke factor."
Hier (In de verenigde Staten) heeft een beetje bedrijf een fatsoenlijke HR en een apparte recruiter afdeling. De recruiters zijn meestal external vendors die op incentive basis betaald worden voor hun diensten. Diensten zoals eFocus zullen ongetwijfeld een grote portfolio hebben met potentieele klanten zodat een werkgever sneller kan selecteren en een arbeidsplaats gevuld kan worden.
Klopt helemaal! En niet praktisch genoeg. Wat doen ze eigenlijk wel goed?
Het ligt ook helemaal aan de werkervaring die iemand die werkzaam is in de HR van tevoren heeft gedaan. En als het echt een probleem zou worden, bestaan er altijd nog bijscholing op dat gebied!
Hij of zij heeft verstand van de mensen die al bij het bedrijf werken, maar weet niet waarnaar potentieel personeel op zoek is." ??? Dat heeft ook vooral met doorvragen te maken en niet zozeer of je een commerciele tijger bent..
Hou je met je eigen functie bezig zou ik zeggen. Ik heb hiervoor bij een uitzendorganisatie gewerkt en ik zit nu in de HR en ik kan zowel over mijn collega's en mijzelf zeggen dat wij prima kunnen werven
ajuus
Groetjes,
RECRUITER
Ook bij dit vak gaat het om de beste man/vrouw op de juiste plek. Het gestelde door mevrouw Roelandschap is te eenzijdig.
Groeten Dera kahlmann HRM medewerker bij een overheidsorganisatie.
Waar vind ik meer info?
Groet, Cees
Opleiding tot recruiter >>>
Post HBO Register Recruiter bij SSense in Leusden
www.ssense.nl
Gedegen opleiding, veel plezier en succes.
The War for Talent ... mensen blijven niet bij een business door de manier waarop zij geworven zijn.
Groet
10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's
10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen
10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht
10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius
10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen
10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen
10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant
10-02 Cisco maakt 2,2 miljard dollar kwartaalwinst
10-02 Misys en Temenos willen fuseren
10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan
10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen
10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan
10-02 Acer levert Future Classroom Lab op
09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over
09-02 KPN benoemt Nederlandse directeur en CFO
09-02 MySapply koopt collectief accountantsdiensten in
08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers
07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan
06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT
06-02 Banometer: Topstart vacaturemarkt krijgt vervolg
|
|




Wij van WC-eend adviseren WC-eend! :?