Download whitepapers, case studies
en onderzoeken over ICT-onderwerpen
Computable IT Knowledge Base
  Dagelijks het laatste
ICT-nieuws in je inbox?
Computable e-mail nieuwsbrief

Loopbaan / Nieuws

13-06-2008 13:07 | Door Rian van Heur | Tags: CAO, Arbeidsvoorwaarden, CAO Atos Origin | Gerelateerde bedrijven: Atos Origin | Er zijn nog geen reacties op dit artikel | Permalink

Atos zet vaart achter bemiddelaar CAO-conflict

Atos Origin

De centrale ondernemingsraad (cor) van Atos Origin wil binnen drie weken een bemiddelaar aanstellen die de vertrouwensband tussen de vakbondsleden en de werkgever repareert.

De centrale ondernemingsraad (cor) van Atos Origin wil binnen drie weken een bemiddelaar aanwijzen in het cao-conflict. Die bemiddelaar moet de vertrouwensrelatie tussen de vakbonden en Atos Origin herstellen, vertelt cor-voorzitter Wim Lucassen aan Computable.

De bemiddelaar wordt niet aangesteld om direct het cao-conflict op te lossen, maar moet het vertrouwen tussen de vakbondsleden (werknemers) en de werkgever terugbrengen. Lucassen denkt dat de vertrouwensband hersteld zal worden. "Beide partijen stemmen in met de bemiddelingspoging", zegt hij.

 

Politiek actief

De cor is in eerste instantie op zoek naar een bemiddelaar die in ieder geval politieke ervaring heeft. Vanuit verschillende kanten zijn er namen aangedragen. De ondernemingsraad heeft nu een shortlist van zeven namen en is momenteel die mensen aan het benaderen.

Lucassen zegt dat werknemers wisselend reageren op het langlopende cao-conflict. De achterban van de bonden staat geheel achter het standpunt van de vakbonden. Bij een ander deel van de werknemers is de staking verkeerd gevallen. Toch heeft het weinig invloed op de sfeer. "Mijn persoonlijk indruk is dat het wel meevalt. Iedereen doet gewoon zijn werk", zegt Lucassen

CAO-conflict bij Atos Origin

De vakbonden, de cor en de directie van Atos Origin worden het niet eens over de cao voor 2008. Atos Origin wil werknemers een gemiddelde loonsverhoging krijgen van 4,5 procent, een minimale verhoging van 2 procent en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibilisering van arbeidsvoorwaarden en lease-budgetten. De bonden en de cor gaan hier niet mee akkoord. Zij eisen een structurele vaste loonsverhoging van 3,5 procent voor alle medewerkers met een beoordeling 'Goed'. Ook willen ze dat in de cao zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd en dat het huidige beloningssysteem onder de loep wordt genomen. Daarop brak het bestuur van Atos Origin de onderhandelingen af.

Verschillende pogingen vanuit beiden partijen om weer aan tafel te gaan zitten liepen op niets uit. Daarop werd er door het personeel van Atos gestaakt. Atos zegt echter niet af te willen van een cao en beraadt zich nu over een manier waarop het arbeidsvoorwaardenoverleg vorm krijgt. Waarschijnlijk gaat daarbij de centrale ondernemingsraad (COR) van Atos Origin een belangrijke rol spelen.

reageer print stuur door
Reageer
rssMeer Loopbaan

Computable Banen

Computable Banen

Op Computable Banen vind je de beste banen in de ICT. Zoek de ideale baan in de buurt of upload je CV om gevonden te worden door werkgevers.

Naar Computable Banen
Loopbaan Achtergrond

'Voor leuk werk moet je concessies doen'

18-12 11:42   Het vrouwennetwerk WomeninIT liet voor het eerst een man toe tot zijn bijeenkomst. KPN-strateeg Frans van der Reep gaf de ict-dames een aantal inzichten over het belang van...

Meer loopbaan achtergrond
Loopbaan Opinie

2009: het jaar om innovatief te bezuinigen

19-12 10:16   De ict-industrie lijkt het zwaar te gaan krijgen in 2009. Dat komt door de kredietcrisis en de bijbehorende recessie. Slecht nieuws voor cio's die de laatste jaren al meerdere...

Meer loopbaan opinie
Loopbaan Praktijk

Odyssee bouwt virtueel kennisnetwerk op

25-02 20:13   Odyssee is een landelijk opererende organisatie op het gebied van training, opleiding, coaching en advies. Haar dienstverlening richt zich op de ontwikkeling en verbetering van...

Meer loopbaan praktijk
IT Directory

Bekijk de leveranciers op het gebied van Loopbaan.