Overheid heeft moeite met werving ICT'ers

De overheid is gebonden aan vaste wervingsprotocollen en salarisschalen. Dat maakt het vinden van goede ict'ers lastig. Die kiezen, zeker in tijden van een krappe arbeidsmarkt, voor het bedrijfsleven.

Overheidsinstellingen hebben moeite goed gekwalificeerd personeel te vinden. "Wat voor de overheid hete hangijzers zijn bij het aantrekken van geschikte kandidaten zijn de vaak inflexibele arbeidsschalen waaraan ze zijn gebonden", zegt Erik Groenewold die werkzaam is bij Michael Page IT. "De markt biedt veelal betere arbeidsvoorwaarden", vertelt Arend van Beek, voorzitter van de VIAG. De VIAG is de beroepsorganisatie voor personen die in de ict bij lokale overheden werken. Hij merkt dat er ook veel uitstroom is bij gemeenten.

Uit cijfers van onderzoeksbureau De Breed & Partners blijkt dat het vaste salaris bij de overheid hoger ligt dan dat in de zakelijke dienstverlening. Ict'ers werkzaam bij de overheid hebben echter veel minder vaak een leaseauto of bonussen.

Lang wervingsproces

Ook werkt de overheid vaak met allerlei procedures waardoor het wervings- en selectieproces lang duurt. Groenewold: "De procedures duren over het algemeen langer en zijn afspraken minder snel gepland." Het bedrijfsleven maakt de selectie veel sneller waardoor de kandidaat sneller voor hen kiest, merkt salesmanager Ilona Boelens bij Brunel ICT. "Ict'ers hebben momenteel veel keuze voor een werkgever."  Brunel ICT maakt gebruik van een deta-vastcontract. Werknemers worden eerst op basis van detachering ingezet en krijgen naar verloop van tijd een vast contract. Door de lange procedures is deze contractsvorm voor de overheid interessant. "Je kunt werknemers alvast inzetten op de afdeling totdat intern voor elkaar is dat de werknemer aangenomen mag worden", zegt Boelens

Gemeenten komen steeds vaker in problemen, doordat ze niet genoeg mensen kunnen vinden. Van Beek: "Zeker kleinere gemeenten, met minder dan honderdduizend inwoners, kunnen niet alle projecten uitvoeren." Gemeenten maken daarom steeds vaker gebruik van extern personeel.