Salaris van ICT-manager kan omlaag

De mening van NGN-verenigingsdirecteur Ernst Fuld dat de Nederlandse ict’er grondig moet veranderen om in het huidige globaliserende ict-landschap te kunnen overleven, blijkt een gevoelige snaar te hebben geraakt. Vooral Fuld’s opmerkingen over het lage salaris en de veronderstelde hoge arbeidskracht van Chinese ict’ers roepen krachtige reacties op.

Ernst Fuld blijft de gemoederen bezig houden, ook als verenigingsdirecteur van de NGN. Dat blijkt uit de vele reacties van lezers op zijn uitspraak dat de Nederlandse ict'er erg duur is in vergelijking met ambitieuse ict'ers in offshoringslanden zoals China. Er zijn volgens Fuld twee ontsnappingsroutes waardoor de Nederlandse ict'er kan blijven concurreren: ofwel hij gaat de diepte in, ofwel hij ontwikkelt zijn bedrijfskundige kant.

Salaris ict-manager kan ook omlaag

Waar Ernst Fuld erop wijst dat het salaris van ict'ers in China gevoelig lager ligt dan dat van Nederlandse ict'ers, reageert ene ‘Ernst' vilein: "Managers in China doen het ook voor 1500 euri in de week en leveren een hogere kwaliteit. Daarbij werken ze ook nog eens 120 uur in de week. Dus aandeelhouders grijp uw kans!"

Ook Jack van Hoof, Enterprise IT-architect NS laat een kritisch geluid horen over de Nederlandse ict-manager: "Helaas kom ik het eilanddenken en het ontkennen van lopende trends nog veel te vaak tegen in mijn eigen werkomgeving. Het is inderdaad ‘change or die'. Niet alleen voor de Nederlandse ict'er, maar vooral ook voor de Nederlandse ict-managers, die er vaak nogal bekrompen ideeën op na houden als het gaat om de veranderingen om ons heen en beheersing van ict-complexiteit."

Globale nivellering

Volgens Marteniek Bierman gebruikt Ernst Fuld de Chinese arbeidsmarktsituatie onterecht als pressiemiddel om het salaris van ict'ers ter discussie te kunnen stellen: "Ik kan me vergissen, maar dit lijkt sterk op het (oude) pleidooi om de lonen te verlagen omdat anders het einde der tijden nabij zal zijn. Ik meen dat de huidige ontwikkelingen juist zorgen voor een stijging van de ICT lonen in de genoemde landen. Een dergelijke globale nivellering lijkt mij gezond en internationaal erg wenselijk." Anderen wijzen erop dat het in Nederland niet eens mogelijk is om van vijftienhonderd euro te leven. Zo schrijft ‘IT Senior': "Wat er in dit soort stukjes nooit bijverteld wordt, is dat de kosten van levensonderhoud en andere beroepskosten in Nederland een factor 10 hoger liggen dan in China."

Kwaliteit van de dienstverlening

Ook ene ‘George' vindt dat Ernst Fuld de salarissen van ict'ers onterecht ter discussie stelt : "Een bedrijfsprocess is meer dan alleen de kosten van een ict'er. De meeste verstandige bedrijven weten dit. Meneer Fuld echter niet." Daarnaast verdedigt George het belang van kwaliteit: "Ik werk al jaren in het buitenland en heb veel met ict-personeel in India en China te maken. Hoewel ze precies uit kunnen voeren wat je ze op papier uitlegt, hebben ze nog een lange weg te gaan voordat ze de brede opleiding en kennis van de gemiddelde Nederlands ict'er hebben. Lezer ‘Rolboli' sluit zich hierbij aan: "Ik heb een Consultancy-organisatie op het gebied van Networking. Veel klanten van ons hebben enkele jaren geleden veel werkzaamheden geoffshored naar landen als India, maar komen nu terug op dat besluit. Mensen spreken slecht Engels, denken in hokjes en voldoen totaal niet aan de standaard die wij hier hanteren."

Rupsje Nooitgenoeg

‘R0d93r' schrijft zuur: Als vrijgezel heb ik de afgelopen 15 jaar gewoon 60 uur in de week gewerkt hoor. Voor een contract van 40 uur (soms met een prestatie bonus regeling weliswaar). En natuurlijk de vrije (lees buiten kantoortijd) uurtjes gebruikt om mezelf bij te scholen. De kosten van het leven en het werktempo zijn hier gewoon anders dan in China of India. Maar het lijkt wel rupsje nooitgenoeg met het management hier. Adapt or die? -> Die dus. Voor 1500 euro p/m kan de schoorsteen er hier niet van roken. Maar goed, shop dan maar in China of India. En er zijn vast nog wel landen waar het nog goedkoper kan.