'Sociale steun goed middel tegen ziekteverzuim'

07-07-2008 17:38 | Door Heleen van Roon | Er is 1 reactie op dit artikel | Permalink

Het vergroten van sociale steun onder collega's voorkomt ziekteverzuim. Dat stelt Willem van Rhenen, chief medical officer bij Arboned in zijn proefschrift over stressbestrijding.

Werkgevers moeten niet de klachten bestrijden om het ziekteverzuim te minimaliseren, maar ervoor zorgen dat werknemers niet het gevoel hebben er alleen voor te staan op hun werk. Dat blijkt uit het proefschrift van Willem van Rhenen, chief medical officer bij Arboned. Een hoge werkdruk zou bijvoorbeeld een burn-out veroorzaken. Maar het verminderen van die werkdruk zorgt er niet direct voor dat de overspannen werknemer weer aan de slag gaat.

Volgens van Rhenen kunnen werknemers grofweg ingedeeld worden in drie categorieën: gekleurde muizen (bevlogen werknemers), grijze muizen (gezonde maar niet bevlogen werknemers) en gestampte muizen (werknemers die gebukt gaan onder stress en verzuimen).
Gemiddeld zou slechts twaalf procent van alle werknemers in de categorie ‘bevlogen' vallen. Zo'n tien procent heeft last van 'burn-out', het tegendeel van bevlogenheid. De rest zit ertussenin en is dus min of meer grijs.

Om deze groep van grijs naar gekleurd te brengen en te voorkomen dat grijs in gestampt verandert, volstaat de traditionele arbo-aanpak niet, zegt Van Rhenen. Die richt zich op het onder controle brengen van klachten, op genezing en preventie van ziekte en verzuim. Uit het onderzoek blijkt dat er een statistisch aantoonbaar verband is tussen de aanwezigheid van ‘werkmotivatoren' en bevlogen en vitale werknemers. Tot de belangrijkste werkmotivatoren rekent Van Rhenen autonomie, sociale steun, ontwikkelingskansen en communicatie en feedback.

JAN4DB, 08-07-2008 15:07

In het Comite spreekt de directie zich uit voor een goed personeelsbeleid... (ze durven niet anders...?) Maar in de dagelijkse werkelijkheid is het "struggle for life". Werknemers evalueren, "high performance culture", de laatste vallen af, alleen "top performers" (wolven?) blijven aan boord... En sommigen vragen zich dan af waarom er zo weinig "teaming" is...? Diversiteit, verdraagzaamheid, equal opportunity, ...?

NB: de top is enkel bezig met hun "spreadsheet management" en hun eigenbelang en dat van de "share holders".

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	155	6.4
2	Reza Sarshar	121	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	48	6.5
8	mauwerd	44	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

Nieuws / Loopbaan

'Sociale steun goed middel tegen ziekteverzuim'

13-02 KPN garandeert anonimiteit internetgebruiker

13-02 Ordina rondt integratie Oracle EBS bij EL&I af

13-02 Perfectview levert CRM-systeem aan Gelderland

10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's

10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen

10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht

10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius

10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

10-02 Acer levert Future Classroom Lab op

09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over

09-02 KPN benoemt Nederlandse directeur en CFO

09-02 MySapply koopt collectief accountantsdiensten in

08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers

07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan

06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT

06-02 Banometer: Topstart vacaturemarkt krijgt vervolg

18-07-11 Unit4 levert VerzuimSignaal aan Achmea Vitale

26-08-08 Kwart werknemers klaagt over werksfeer

	Gekleurde muis (bevlogen)
	Grijze muis (gezond, maar niet bevlogen)
	Gestampte muis (last van stress en verzuim)