Gedraag je tijdens het bedrijfsfeest: 7 tips

11-07-2008 17:28 | Door Heleen van Roon | Er zijn 5 reacties op dit artikel | Permalink

Drink niet te veel en bewaar dat hawaii-shirt maar voor een andere gelegenheid. Zorg er voor dat je je collega's ook ná het bedrijfsfeestje nog onder ogen kunt komen.

Bedrijfsfeestjes zijn leuk, maar het blijft werk. Zeven tips om het bedrijfsfeest tot een succes te maken.

1. Weet of je aanwezigheid belangrijk is
Als de directeur een bedrijfsfeest bij hem thuis organiseert, kun je niet afzeggen. Wie niet komt, valt op in negatieve zin. De bruiloft van een collega die je niet zo ligt, kun je best aan je voorbij laten gaan. Uiteraard wel even netjes afzeggen.

2. Eet en drink niet teveel
Wees matig met de hoeveelheid hapjes die je tot je neemt, anders zou je wel eens als gulzig bestempeld kunnen worden. Te veel drinken is ook niet verstandig; voor je het weet vertel je je diepste geheimen aan de baas.

3. Kleed je gepast
Je hoeft niet in driedelig pak aan te komen, maar een feestje met collega's is ook niet de plek om die gewaagde outfit uit te proberen. Geen korte broeken, minirokjes of minuscule shirtjes, dus.

4. Loop niet achter de baas aan
Natuurlijk is het leuk dat je eindelijk de kans hebt de top van het bedrijf beter te leren kennen, maar een slijmerige of agressieve houding jaagt mensen alleen maar weg. Maak gebruik van de gelegenheid om je te laten zien en maak een praatje, maar blijf niet continu om de baas heen draaien in de hoop indruk te maken.

5. Niks positiefs te melden? Zeg niks.
Op elk feestje is wel iets aan te merken en iedereen heeft wel enkele werkgerelateerde frustraties. Maar: dit is niet de gelegenheid die te spuien. Je weet maar nooit wie er op dat moment naast je aan tafel zit of aan het buffet staat.

6. Netwerk buiten je normale groepje
Voorkom kliekjesvorming. Dat is niet alleen beleefder, het doet je carrière ook goed. Probeer met zoveel mogelijk mensen een praatje te maken, al is het maar even.

7. Bedank je gastheer/-vrouw
Het klinkt simpel, maar toch: veel mensen vergeten het. Je valt positief op als je na afloop je waardering uit. Dat kan geen kwaad; zeker niet voor je carrière.

bron: Computable/Monster Worldwide

Jan van Leeuwen, 13-07-2008 13:54

Dat dit in Computable verschijnt doet vermoeden dat het ook in Nederland met de meest eenvoudige manieren en goed gedrag ook niet er best gesteld is.

Teken van deze tijd?

Cpt, 14-07-2008 6:48

@Jan,

Naar mijn mening is veel (zo niet alles) wat er staat ook gewoon, normaal en logisch. Maar ik geloof niet dat dit een teken van deze tijd is, Nederlanders in het algemeen zijn sociaal "uitgedaagd". Bij onze zuiderburen zijn de Nederlanders ook minder gewenst in het uitgaansleven (te lawaaierig, etc.) en in het buitenland gedragen de meesten zich ook niet geheel beleefd.... en dat is niet van de laatste tijd. Volgens mij hebben de meesten te lijden van een soort minderwaardigheidscomplex.

Cpt, 14-07-2008 7:02

aanvulling: Belgie is natuurlijk al 'buitenland'....

Jan van Someren, 14-07-2008 9:21

Ik ben het volledig eens met het handhaven van goede manieren. Maar de hele stijl van dit artikel is buitengewoon vervelend en amerikaans getint. Loop niet buiten de gebaande paden, wees niet enthousiast en authentiek, let op je carrierepad enzovoorts. Ik krijg hier werkeljk ongepaste gevoelens van! Wat een keurslijf, gruwelijk. Mijn ervaring met bedrijfsfeesten is dat ze erg leuk zijn, met name als iedereen lekker feest viert. Het komt de werksfeer erg ten goede als een bepaalde cultuur wordt doorbroken en daar zijn bedrijfsfeesten uitermate geschikt voor.

mike dutch, 15-07-2008 15:05

Wat een truttige Amerikaanse voorschriften.
Mij lijkt het van belang dat de drank op gaat en iedereen een goeie tijd heeft. Door te lamballen versterken de banden alleen maar en krijg je nog wat gedaan. Indien het stijve truttigheid betreft moet je lekker thuis blijven en je excuseren.

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	152	6.4
2	Reza Sarshar	117	6.6
3	Henri Koppen	108	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	44	6.4
8	mauwerd	43	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

Nieuws / Loopbaan

Gedraag je tijdens het bedrijfsfeest: 7 tips

08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers

08-02 Exxellence niet naar rechter om 'pijnloze...

08-02 Nokia verplaatst smartphoneproductie naar India

08-02 Atos wint opnieuw aanbesteding Dimpact

08-02 Cordys benoemt Art Landro tot CEO

08-02 'Nieuwe cookiewet is eenvoudig te omzeilen'

08-02 Denen kiezen voor nationaal EPD

08-02 'ICT-afdeling is te traag voor ontwikkeling apps'

08-02 Open Line opent datacenter voor cloud-portfolio

07-02 'Mislukken EPD lag niet aan ICT'

08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers

07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan

06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT

06-02 Banometer: Topstart vacaturemarkt krijgt vervolg

03-02 Learningguide Solutions wijzigt naam in Ontuitive

03-02 Macaw-ontwikkelaar wordt Sharepoint-master

03-02 Capgemini verhuist medio 2013 naar Leidsche Rijn

01-02 Vikram Kapoor vertrekt als CEO van iSense

01-02 Microsoft-partner Asapnet zet IT-University op

01-02 Centric nieuw in top drie ICT-dienstverleners

02-03-09 It’s a long way to the top (vier tips)