Manager wil meer buitenlands personeel werven

Hoewel weinig managers er ervaring mee hebben, zien ze er de noodzaak wel van in: personeel werven in het buitenland. Vooral het arbeidsethos en het opleidingsniveau van buitenlandse professionals zou in trek zijn.

De Nederlandse ict-professional kan zich opmaken voor concurrentie van de hoogopgeleide buitenlander. Dat zeggen medewerkers van onderzoeksbureau Ruigrok|Netpanel. Het bedrijf vermoedt dat vooral Europeanen en Indiërs geschikt zijn om in Nederland te worden ingezet.

Hoewel de meeste managers positief zouden zijn over de mogelijkheid personeel uit het buitenland te halen, zouden de meeste er geen ervaring mee hebben. Volgens de onderzoekers heeft één op de acht leidinggevenden daarmee ervaring. Toch zou ruim de helft van de managers vinden dat het noodzakelijk vinden buitenlands personeel te werven. De managers die wel eens over de grens geworven hebben, zijn vooral te vinden in de ict en de financiële dienstverlening. 

"Naast het feit dat er onvoldoende aanbod is in Nederland zelf, wordt ook relatief veel aangegeven dat het de internationale positie kan versterken en prijzen managers het werkethos van de buitenlanders", zegt Nienke Platenburg, directeur van arbeidsbemiddelaar EssentialPeople, waarvoor het onderzoeksbureau werkt. Verder zouden de ondervraagden te spreken zijn over het opleidingsniveau en de Engelse taalvaardigheid van werknemers uit het buitenland.

De onderzoekers ondervroegen 648 Nederlandse managers en (interim)professionals uit de zakelijke en financiële dienstverlening.