Loopbaan / Nieuws
Bonden ontevreden over bemiddeling Atos
Volgens bemiddelaar Boele Staal is het conflict tussen vakbonden en Atos Origin onoplosbaar. De automatiseerder moet het arbeidsvoorwaardenoverleg voeren met de ondernemingsraad. Vooral vakbond De Unie is ontevreden.
De uitkomst van de bemiddelingspoging in het conflict tussen vakbonden en Atos Origin is in slechte aarde gevallen bij de vakbonden. Bemiddelaar oud-commissaris van de Koningin Boele Staal komt tot de conclusie dat het conflict onoplosbaar is en dat voor toekomstig arbeidsvoorwaardenoverleg geen rol voor de vakbonden is weggelegd, maar alleen voor de centrale ondernemingsraad (cor).
Staal was door de cor aangesteld een oplossing te vinden voor de impasse die was ontstaan nadat de werkgever begin mei de onderhandelingen voor de cao van 2008 eenzijdig had afgebroken.
Onder de vakbonden heerst onvrede over de bevindingen van Staal. Wouter Van Lidth de Jeude, van vakbond De Unie, vermoedt dat de uitkomst op voorhand vaststond. "Atos Origin had al ondubbelzinnig aangegeven van de cao af te willen en alleen verder te willen onderhandelen met de cor. Van dat standpunt is men niet afgeweken."
De vakbondsman heeft niet de indruk dat Staal een serieuze poging heeft gedaan de relatie tussen onderneming en bonden te verbeteren. "Hij heeft zich beperkt tot enkele consultaties en een slecht gemotiveerd advies."
Gekrenkt ego
Zijn Unie-collega Huug Brinkers zegt dat "er een spelletje wordt gespeeld om de bonden bij Atos Origin buiten de deur te zetten." Het bemiddelingsrapport is begonnen bij de conclusie dat de werkgever geen cao meer wil, vertelt hij. Brinkers spreekt over het gekrenkte ego van de directie van de automatiseerder.
De centrale ondernemingsraad van de automatiseerder is samen met de bonden betrokken bij het cao-overleg. Tot dusver zaten bonden en cor inhoudelijk op dezelfde lijn, hoewel de ondernemingsraad zich afzijdig hield bij de vakbondsacties in het voorjaar. "Mocht het zo zijn dat de cor zonder vakbonden verder met Atos Origin gaat onderhandelen, dan kunnen we niet anders dan met onze leden en collegabonden overleggen over eventuele vervolgstappen", aldus Van Lidth de Jeude.
Achterban
Ook Nevin Demirtas van FNV Bondgenoten, is teleurgesteld dat de bemiddelingspoging is mislukt. "Wij hebben een grote achterban waarmee we dit de komende tijd gaan bespreken", aldus de bondsvrouw. FNV belegt vergaderingen met de aangesloten werknemers. Ze wijst er op dat het nog niet zeker is dat de centrale ondernemingsraad inderdaad de arbeidsvoorwaardengesprekken gaat voeren. "Daarover beslissen ze pas na de medezeggenschapsdag van 8 oktober."
Wel blij
Wim Lucassen, voorzitter van de centrale ondernemingsraad, zegt wel blij te zijn dat er een duidelijk standpunt van de bemiddelaar is. "Nu weet iedereen in de organisatie tenminste waar hij aan toe is. Wij als medezeggenschap geven weliswaar de voorkeur aan een cao, maar het is uiteindelijk de werkgever die daarover beslist. Als hij beslist dat er geen cao komt, moeten we op zoek naar andere oplossingen."
De vakbonden, de cor en de directie van Atos Origin worden het niet eens over de cao voor 2008. Atos Origin wil werknemers een gemiddelde loonsverhoging krijgen van 4,5 procent, een minimale verhoging van 2 procent en een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibilisering van arbeidsvoorwaarden en lease-budgetten. .
De bonden en de cor gaan hier niet mee akkoord. Zij eisen een structurele vaste loonsverhoging van 3,5 procent voor alle medewerkers met een beoordeling 'Goed'. Ook willen ze dat in de cao zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd en dat het huidige beloningssysteem onder de loep wordt genomen. Daarop brak het bestuur van Atos Origin de onderhandelingen af.
Verschillende pogingen vanuit beiden partijen om weer aan tafel te gaan zitten liepen op niets uit. Daarop werd er door het personeel van Atos gestaakt. Atos heeft lange tijd gezegd niet af te willen van een cao en beraadde zich lange tijd over een manier waarop het arbeidsvoorwaardenoverleg vorm krijgt.
Ook de centrale ondernemingsraad liet het er niet bij zitten en stelde in de zomer een bemiddelaar aan om uit de impasse te komen. Oud-commissaris van de Koningin Boele Staal kwam eind september met zijn bemiddelingsrapport. Daarin schrijft hij dat het conflict onoplosbaar is en dat toekomstig arbeidsvoorwaardenoverleg buiten de vakbonden om zou moeten gebeuren.
- Bonden betreuren besluit van COR Atos Origin
- Pragmatische COR overlegt met Atos Origin
- COR Atos Origin kiest in november zijn rol
- Atos Origin hoopt op medewerking van COR
- Atos Origin wil in gesprek blijven met bonden
- 'Personeel Atos Origin kan op oude CAO blijven'
- COR blij met bemiddelingsrapport Atos Origin
- Bemiddeling Atos Origin begint eind augustus
- Boele Staal bemiddelt bij CAO Atos Origin
- Atos zet vaart achter bemiddelaar CAO-conflict
- Atos Origin wil niet af van CAO
- Atos Origin stopt definitief met CAO-overleg
- Echte staking bij Atos Origin aangekondigd
- Bonden zijn tevreden over actie bij Atos Origin
- Personeel Atos Origin legt werk neer
- Bonden kondigen stakingen bij Atos Origin aan
- Patat en koffie voor een betere CAO bij Atos Origin
- Bonden buigen zich over uitnodiging van Atos Origin
- OR van Atos Origin begrijpt ultimatum 'volkomen'
- Vakbonden stellen Atos Origin CAO-ultimatum
Wanneer zien de bonden eens in dat ze niets te zeggen hebben in de ICT...
Zucht...
Pieternella heeft al al gezegd: schande!
Jammer is dat veel medewerkers denken het wel zonder vakbond te kunnen stellen. Waarop dat vertrouwen in eigen kunnen is gebaseerd is me een raadsel. Als men denkt dat je beter uit bent bij een andere werkgever als het je ergens niet bevalt, kom je echt bedrogen uit.
Zo'n zin als 'Wanneer zien de bonden eens in dat ze niets te zeggen hebben in de ICT' zegt heel wat:
1] de schrijver denkt dat de vakbond zich ergens mee wil bemoeien....maar de bonden zijn echt niet uit zichzelf gekomen, die zijn gevraagd door medewerkers.
2] en de bonden zijn er niet op uit om 'iets te zeggen' te krijgen, maar om de medewerkers te helpen goede arbeidsvoorwaarden te verkrijgen.
3] de ICT wordt kennelijk ervaren als een soort eiland, niets is echter minder waar. De ICT is een hulpmiddel voor bedrijven (en particulieren) om de dingen die ze doen te ondersteunen met techniek. Vakbonden zijn ook aanwezig bij die andere bedrijven en kunnen zodoende allerlei dingen 'aan elkaar lijmen' waar je als individuele medewerker niet aan toe komt of niet aan denkt.
Dat dhr Lucassen tevreden is dat de bemiddelaar met een standpunt naar buiten komt, kan ik me wel voorstellen. Het is nu bijna het einde van het jaar en er is nog geen arbeidsvoorwaarde geregeld. Dat is pas schande.
- 17:50 'ROC-unit ict moet samenwerken met techniek'
- 14:26 Percentage telewerkers in ICT het hoogst
- 16:02 Getronics wil lager tarief van alle externen
- 15:55 Werksfeer belangrijkste reden overstap
- 14:03 Citrix zet Windows-toepassingen op iPhone
- 10:26 Kieboom wil niet de Logica-groep leiden
- 11:15 Negentien miljoen voor nieuwe techniek
- 10:51 Satyam-topman stapt op na creatief boekhouden
- 11:29 CA koopt leverancier van data loss prevention
- 11:24 Kilimanjaro-film beleeft webpremière
Computable Banen
Op Computable Banen vind je de beste banen in de ICT. Zoek de ideale baan in de buurt of upload je CV om gevonden te worden door werkgevers.
Naar Computable Banen'Voor leuk werk moet je concessies doen'
18-12 11:42 Het vrouwennetwerk WomeninIT liet voor het eerst een man toe tot zijn bijeenkomst. KPN-strateeg Frans van der Reep gaf de ict-dames een aantal inzichten over het belang van...
Meer loopbaan achtergrond2009: het jaar om innovatief te bezuinigen
19-12 10:16 De ict-industrie lijkt het zwaar te gaan krijgen in 2009. Dat komt door de kredietcrisis en de bijbehorende recessie. Slecht nieuws voor cio's die de laatste jaren al meerdere...
Meer loopbaan opinieOdyssee bouwt virtueel kennisnetwerk op
25-02 20:13 Odyssee is een landelijk opererende organisatie op het gebied van training, opleiding, coaching en advies. Haar dienstverlening richt zich op de ontwikkeling en verbetering van...
Meer loopbaan praktijkBekijk de leveranciers op het gebied van Loopbaan.



Dhr. Lucassen zou moeten beseffen dat alle medewerkers nu in principe vogelvrij zijn in dit bedrijf.
Hier heb ik maar 1 woord voor: SCHANDE.