Ontslagen HP-EDS zijn vanuit Amerika opgelegd

De 560 Nederlandse ontslagen bij HP en zijn dochterbedrijf EDS zijn grotendeels opgelegd door het internationale hoofdkantoor in de Verenigde Staten. Directeur Hans Daniels van HP Nederland: "Zo'n reorganisatie gebeurt nooit in de isolatie van één land."

Het voorgenomen aantal van 560 Nederlandse ontslagen bij ict-dienstverlener EDS en zijn moederbedrijf HP is voornamelijk vanuit de Verenigde Staten opgelegd. Dat heeft algemeen directeur Hans Daniels van HP Nederland aangegeven in een vraaggesprek met Computable. Nadere invulling van het reorganisatieplan vindt momenteel plaats op lokaal Nederlands niveau. Daarbij worden de ondernemingsraden betrokken en de vakbonden geïnformeerd.

Wisselwerking

Dat de Nederlandse HP-organisatie niet zelfstandig over het reorganisatieplan beslist, is volgens Daniels gemakkelijk uit te leggen. "Er is sprake van een wisselwerking. Als Nederlandse bestuurder ben je verantwoordelijk voor wat er binnen de Nederlandse context gebeurt. Maar we bouwen waardeketens die over meerdere landen heen liggen, met veel shared service centers die in andere landen liggen. Dat betekent dat zo'n reorganisatie nooit in de isolatie van één land gebeurt."

Ook woordvoerder Herbert Wormgoor geeft aan dat de banenreductie grotendeels buiten HP Nederland om is vastgesteld. "Het is een combinatie van top-down en bottom-up. In Amerika hebben ze een business case gemaakt, waarin bijvoorbeeld werd gekeken naar de overlap tussen EDS en HP en hoe een deel van de activiteiten anders kan worden uitgevoerd. Daarna wordt met HP Europa overlegd, waarna de exacte case per land plaatsvindt." Hij heeft geen inzicht in de manier waarop het aantal van 560 ontslagen tot stand is gekomen.

Onvoldoende onderbouwd

Hans Daniels, algemeen directeur van HP Nederland

Hans Daniels, algemeen directeur van HP Nederland

Directeur Daniels is het overigens niet eens met de verwijten van de vakbonden, die vinden dat HP Nederland het aantal ontslagen onvoldoende kan onderbouwen. "We zitten midden in het traject van specificeren en dat kost gewoon tijd. Iedereen zou het liefst de informatie gisteren willen hebben. Je zit altijd in een spanningsveld tussen snelheid en zorgvuldigheid. Je moet met wezenlijke informatie communiceren en dus durven zeggen dat bepaalde informatie later volgt. Dat geeft veel meer rust. Mensen begrijpen dat er een fasering is in het beschikbaar komen van informatie."

Begin oktober 2008 maakte HP bekend dat in Nederland de komende twee jaar 560 banen worden geschapt. In de wandelgangen wordt gesproken van 530 ontslagen bij het pasgeleden overgenomen onderdeel EDS en dertig bij HP. Het bedrijf zegt dat het grote aantal EDS-ontslagen voortvloeit uit een reorganisatieplan dat al in januari van dit jaar werd gepresenteerd. Volgens de vakbonden waren zij echter niet op de hoogte van dit plan.