Loopbaan / Nieuws
ICT-organisatie politie negeert eigen beleid
De ict-organisatie van de Nederlandse politie trekt zich weinig aan van de eigen beleidsregels rondom de inhuur van medewerkers. Dit blijkt uit onderzoek van de Taskforce Personeelbeheer.
De voorziening tot samenwerking Politie Nederland (vtsPN) houdt zich niet aan de regels die daarin zelf zijn opgesteld over de inhuur van externe medewerkers. Dat blijkt uit het onderzoek ‘De Nulmeting Taskforce Personeelbeheer'. Uit dit onderzoek blijkt ook dat ongeveer veertig procent van de medewerkers van de organisatie extern is en dat daar het afgelopen half jaar 77 miljoen euro aan uitgegeven is. Het gaat vooral om ict'ers die worden ingehuurd.
Het beleid van vtsPN schrijft voor dat externe werknemers nooit langer dan een jaar werkzaamheden bij de organisatie mogen uitvoeren. Uit de data die de Taskforce Personeelbeheer verzamelde blijkt echter dat 386 ingehuurde medewerkers langer in dienst zijn dan een jaar. Vier externen zijn zelfs langer dan 6,5 jaar bij de organisatie aan het werk.
Contractduur van drie maanden
Daarnaast worden inhuurcontracten geacht maximaal drie maanden te duren, waarna ze telkens met drie maanden worden verlengd. Hier wordt in 280 gevallen niet aan voldaan, aldus de taskforce. Er zijn zelfs contracten met een inhuurtermijn van een jaar of meer.
Verder hebben externe en interne werknemers bij vtsPN dezelfde rechten. Veertig ingehuurde medewerkers hebben fiatrechten in het urenregistratiesysteem E-synergy. Zij kunnen daarom nieuwe externe medewerkers inhuren, terwijl het beleid voorschrijft dat dit niet mag. Volgens de taskforce vraagt het goedkeuren van uren van ingehuurde werknemers door externen extra waarborgen, wat betreft de rechtmatigheid. De organisatie adviseert daarom het goedkeuren van uren bij een interne leidinggevende neer te leggen.
De vtsPN schrijft in een brief aan minister Guusje ter Horst, van Binnenlandse Zaken dat de regels worden verscherpt. De organisatie verscherpt de doelstellingen voor 2008 op het gebied van maximale inhuurtermijn, contractvoorwaarden en transparantie van het goedkeurproces.
't Blijft een raar verhaal bij die overheid.
- 17:50 'ROC-unit ict moet samenwerken met techniek'
- 14:26 Percentage telewerkers in ICT het hoogst
- 16:02 Getronics wil lager tarief van alle externen
- 15:55 Werksfeer belangrijkste reden overstap
- 14:03 Citrix zet Windows-toepassingen op iPhone
- 10:26 Kieboom wil niet de Logica-groep leiden
- 11:15 Negentien miljoen voor nieuwe techniek
- 10:51 Satyam-topman stapt op na creatief boekhouden
- 11:29 CA koopt leverancier van data loss prevention
- 11:24 Kilimanjaro-film beleeft webpremière
Computable Banen
Op Computable Banen vind je de beste banen in de ICT. Zoek de ideale baan in de buurt of upload je CV om gevonden te worden door werkgevers.
Naar Computable Banen'Voor leuk werk moet je concessies doen'
18-12 11:42 Het vrouwennetwerk WomeninIT liet voor het eerst een man toe tot zijn bijeenkomst. KPN-strateeg Frans van der Reep gaf de ict-dames een aantal inzichten over het belang van...
Meer loopbaan achtergrond2009: het jaar om innovatief te bezuinigen
19-12 10:16 De ict-industrie lijkt het zwaar te gaan krijgen in 2009. Dat komt door de kredietcrisis en de bijbehorende recessie. Slecht nieuws voor cio's die de laatste jaren al meerdere...
Meer loopbaan opinieOdyssee bouwt virtueel kennisnetwerk op
25-02 20:13 Odyssee is een landelijk opererende organisatie op het gebied van training, opleiding, coaching en advies. Haar dienstverlening richt zich op de ontwikkeling en verbetering van...
Meer loopbaan praktijkBekijk de leveranciers op het gebied van Loopbaan.



Misschien dat ze bij de politie mensen die langer dan een jaar er werken gewoon een baan aan te bieden met goede arbeidsvoorwaarden.