Pragmatische COR overlegt met Atos Origin

De centrale ondernemingsraad (cor) van Atos Origin gaat in gesprek met de automatiseerder over de arbeidsvoorwaarden. Het besluit lijkt ingegeven door pragmatisme.

De centrale ondernemingsraad (cor) van Atos Origin gaat rechtstreeks met de werkgever in overleg over een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket. Daarmee komt definitief een einde aan de cao-onderhandelingen die de automatiseerder tot dusver voerde met de vakbonden.

Het besluit van de ondernemingsraad staat dwars op de wens van een grote groep medewerkers, maar lijkt ingegeven door pragmatisme. De cor acht de kans op terugkeer naar de cao-tafel op korte termijn uitgesloten. Cor-voorzitter Wim Lucassen hoopt nu in het brede arbeidsvoorwaardenoverleg met de werkgever alsnog de voorwaarden uit de cao te behouden. Enquêtes onder alle medewerkers tonen dat een meerderheid nog een voorkeur heeft voor handhaving van cao. De directie van Atos Origin liet maanden echter geleden al weten af te willen van de cao en de arbeidsvoorwaarden alleen met de ondernemingsraad en niet met de vakbonden te willen bespreken.

Loonparagraaf

"We nemen de huidige cao als uitgangspunt voor overleg", vertelt Lucassen. "De cao van 2008 was namelijk zo goed als rond. Het struikelblok was de loonparagraaf." Die salarisonderhandelingen, het septemberoverleg, moest volgens de bonden in de cao-onderhandelingen besproken worden. Dat was voor de werkgever onbespreekbaar en leidde in mei van 2008 tot het stopzetten van het cao-overleg. Externe bemiddeling mocht daarbij niet baten.

Uiteindelijk hoopt ook Lucassen dat er weer een cao voor de medewerkers van Atos Origin komt. "Wij streven naar een cao. En net als de vakbonden willen wij uiteindelijk dat de loonparagraaf daarin wordt opgenomen. Daarom willen we de ondernemingsovereenkomst voor maar een jaar afsluiten. Na dat jaar zullen we het moeten evalueren." In de ondernemersovereenkomst zetten werkgever en ondernemingsraad hun onderhandelingsvoorwaarden uiteen.

Ondernemingsovereenkomst

De centrale ondernemingsraad probeert het arbeidsvoorwaardenoverleg met de werkgever zo goed mogelijk aan te pakken en wil daartoe enkele voorwaarden vastleggen in een ondernemingsovereenkomst, licht de voorzitter toe. Het gaat daarbij om een ruimere tijdsbesteding voon de cor, de mogelijkheid om externe expertise in te schakelen en om de achterban gestructureerd te raadplegen. Bovendien moet met de werkgever een escalatieprocedure worden afgesproken. Lucassen: "Soms heb je dat nodig om de druk te kunnen opvoeren. Kunnen we dan een mediator inschakelen of naar de rechter stappen?"

In eerste instantie hoopt de centrale ondernemingsraad met de werkgever overeenstemming te bereiken over de algemene arbeidsvoorwaarden en een nieuwe beloningssystematiek. "We streven hetzelfde na als de vakbonden, maar dan met minder stelligheid", zegt Lucassen. "De arbeidsvoorwaarden koppelen we voorlopig nog even los van de loonparagraaf."