QNH, een dienstverlener die zich onder andere bezighoudt met communicatie en ict, hield sollicitatiegesprekken in een vliegtuig. De werkgever deed dat ‘bijvoorbeeld tijdens een privé-vlucht met de directie naar Texel of Ameland', aldus de website. "De luchtvaart is een terugkerend thema binnen ons bedrijf", zegt Clemens Huis in 't Veld, directeur infrastructure services bij de dienstverlener. "‘QNH' is een luchtvaartterm en ik heb veel collega's die vliegenier zijn. Daarom is de wervingsactie niet zomaar een stunt, maar iets wat bij ons past."

Getronics Consulting organiseerde een snowboard-evenement voor toekomstige werknemers. Het bedrijf zoekt ITIL- en Prince2-specialisten. Tijdens de bijeenkomst in Snowworld Zoetermeer ging de werkgever ook op zoek naar technisch specialisten met een hbo-niveau.

Hogeschool Utrecht probeerde ict-studenten te werven via de serious game ‘Find the Code'. Ook willen de bedenkers van het spel de inhoud en diversiteit van ict-opleidingen laten zien en duidelijk maken en weergeven over welke vaardigheden automatiseerders moeten beschikken. De spelprestaties geven een studiekeuzeadvies.

 Met het spel moeten aankomend studenten de rol van ict'ers in de maatschappij leren begrijpen. De campagne werd door het Interstedelijk Studenten Overleg benoemd tot beste wervingscampagne van het jaar.

Ook de ‘cliché-wervingsactie' was in 2008 nog niet van het toneel verdwenen: automatiseerder Calco IT probeerde het met de leaseauto. ‘U heeft het voor het uitzoeken', adverteerde het bedrijf in een landelijk dagblad.

Tot slot deden ook luxe opleidingen het goed. Volgens diverse werkgevers is het een mes dat aan twee kanten snijdt: het is een manier om nieuw personeel te trekken én de werkgever profiteert van de kennis die de nieuwe werknemers opdoen. Accenture is een van die werkgevers. Het bedrijf stuurde 25 startende ict'ers per vliegtuig naar Nice om daar masterclasses over technologie te volgen.