Vooral externe ICT'er moet vrezen voor baan
Ict'ers die als externe werken bij een bedrijf hebben kans dat ze volgend jaar hun klus kwijtraken. Bedrijven willen hun eigen ict-personeel behouden en gaan vooral snijden in de inhuur van externe medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van KPMG IT Advisory.
Het merendeel van de Nederlandse bedrijven verwacht het komende jaar geen ict'ers te ontslaan. Uit onderzoek van KPMG IT Advisory blijkt dat bedrijven vooral gaan snijden in de inhuur van extern personeel.
"Bedrijven willen het eigen talent vasthouden. Ze hebben jarenlang goed ict-personeel geworven. Dat laten ze niet zomaar gaan", zegt Jan de Boer, partner bij KPMG IT Advisory. Ongeveer twaalf procent van de gevraagde ondernemingen verwacht hoogstens vijf procent van de eigen ict-medewerkers te ontslaan.
Zzp'ers en detacheerders
KPMG denkt dat er vooral voor zzp'ers en detacheerders een lastige tijd aanbreekt. De Boer: "Als ict-dienstverleners deze periode gebruiken om bijvoorbeeld te investeren in verdere training en opleiding, kan de it-sector uiteindelijk sterker uit de crisis komen."
De uitkomsten van KPMG komen overeen met de ontwikkelingen in de markt. Dienstverlener Ordina gaat 350 banen schrappen en kiest daarbij vooral banen van externen. De vijf grote dienstverleners hebben hun externen gevraagd om een lager tarief. De klanten zouden daar om vragen. ING en KPN hebben lagere tarieven aan hun leveranciers gevraagd.
Reacties op dit artikel
Bongoman, 12-02-2009 9:10
Pradiep
Wijs gesproken. Hoop dat D.D. dat ook vindt.
We zijn 1 van de rijkste landen ter wereld. En nu maken we elkaar gewoon gek.
Wijs gesproken. Hoop dat D.D. dat ook vindt.
We zijn 1 van de rijkste landen ter wereld. En nu maken we elkaar gewoon gek.
ReconE, 12-02-2009 9:38
In de eerste regel van het artikel staat "volgend jaar". Is dat 2010? (dan geloof ik het hele artikel niet, de markt voor externen is zo wisselend dat er nog geen zinnig woord over te zeggen is.)
Of toch 2009? Graag wat meer zorgvuldigheid aub.
Of toch 2009? Graag wat meer zorgvuldigheid aub.
Tom, 12-02-2009 12:24
Ik begrijp de ophef niet. Externen worden toch voornamelijk ingehuurd om TIJDELIJK een klus te doen? Of op basis van capaciteit danwel kennis. Natuurlijk wordt die inhuur stopgezet in slechtere tijden! Het is nu aan de sales organisaties van die detacheringsbureaus om deze mensen weer aan de slag te helpen. De goede bedrijven lukt dit, de slechte niet, ziehier een natuurlijk schiftings proces!
JandV, 12-02-2009 12:46
Ik denk dat veel bedrijven die zzp-ers inhuren zichzelf een grote dienst zouden bewijzen door te letten op de marges die door recruiters worden gevraagd. Daar zit veel verschil in (en m.i. niet altijd terecht). Betrek daarbij ook eens voor welke periode een recruiter mee mag blijven profiteren van een goede match. Uiteindelijk is het wel de zzp-er die het resultaat waarmaakt.
Over het algemeen zijn zzp-ers goed toegerust qua kennis en vaardigheden; ze moeten zelf zorgen voor hun eigen continu?teit.
Over het algemeen zijn zzp-ers goed toegerust qua kennis en vaardigheden; ze moeten zelf zorgen voor hun eigen continu?teit.
Ton Dobbe, 12-02-2009 14:58
Het is begrijpelijk dat bedrijven liever besparen op externe IT-consultants, dan dat ze eigen personeel op straat zetten. Uit onderzoek van Unit 4 Agresso onder IT-managers blijkt dat maar liefst zeven op de tien Nederlandse IT-managers wil besparen op externen.
Dat is echter niet zonder risico. Het zelfde onderzoek laat namelijk zien dat maar liefst tweederde van de IT-managers externe consultants nodig heeft om aanpassingen door te voeren in het ERP-systeem. Bedrijven moeten er daarom voor oppassen dat ze straks met een IT-systeem zitten dat niet kan mee veranderen met de organisatie. Zeker aangezien er door de huidige crisis nogal wat veranderingen op touw staan, zoals reorganisaties. Het is daarom nu belangrijker dan ooit om te kunnen vertrouwen op flexibele systemen, die eenvoudig door eigen personeel kunnen worden aangepast. Ook na de implementatie. Wie investeert in een systeem dat gemakkelijk is aan te passen na de implementatie, zal nooit zo afhankelijk worden van externe consultants en beter kunnen reageren op veranderingen in de markt.
Dat is echter niet zonder risico. Het zelfde onderzoek laat namelijk zien dat maar liefst tweederde van de IT-managers externe consultants nodig heeft om aanpassingen door te voeren in het ERP-systeem. Bedrijven moeten er daarom voor oppassen dat ze straks met een IT-systeem zitten dat niet kan mee veranderen met de organisatie. Zeker aangezien er door de huidige crisis nogal wat veranderingen op touw staan, zoals reorganisaties. Het is daarom nu belangrijker dan ooit om te kunnen vertrouwen op flexibele systemen, die eenvoudig door eigen personeel kunnen worden aangepast. Ook na de implementatie. Wie investeert in een systeem dat gemakkelijk is aan te passen na de implementatie, zal nooit zo afhankelijk worden van externe consultants en beter kunnen reageren op veranderingen in de markt.
De Externe, 13-02-2009 8:19
Plus: vaak blijkt dat de productiviteit van een externe een factor 2 zo groot is dan die van een interne. Daar waar de internen wekelijks tig onnodige overlegjes hebben, draait de externe stug 40 uur pweek door. Ergo: gooi er liever wat van die trage interne gasten uit en behoud je productieve externe medewerkers! Vooral overheids-internen zijn niet vooruit te branden.... heel veel discussie en bla bla maar niks produceren....
Carl, 13-02-2009 8:36
De Externe: Wat een onzin. 'Overlegjes' van internen bij voorbaat af doen als 'onnodig' zegt genoeg over je eigen: Je kijkt blijkbaar niet verder dan je eigen werk en weet dus ook niet wat er speelt binnen je afdeling/bedrijf. Als jij slechts de opdrachten uitvoert die op je bureau terecht komen kun je inderdaad 40 uur per week dedicated je opdracht uitvoeren. Als je een visie hebt en mee wil praten/denken over oplossingen, de toekomst etc. dan heb je nou eenmaal wel eens een 'overlegje' nodig. Maar blijf jij maar lekker produceren op je eilandje, dan blijft het leuke werk voor de internen over :-)
De Externe, 13-02-2009 9:36
Carl: je beschrijft hier haarscherp wat een interne het leukst vind, namelijk overleggen om te overleggen. Ga vooral zo door en graaf je eigen graf. Zodra er op kwaliteit en kwantiteit afgerekend gaat worden, vlieg je er als 1e uit.
Dit is ook typisch de reden waarom bedrijven massaal al het ICT werk uitbesteden: dan worden tenminste meters gemaakt.
Dit is ook typisch de reden waarom bedrijven massaal al het ICT werk uitbesteden: dan worden tenminste meters gemaakt.
Jan, 13-02-2009 10:06
@De Externe: Het maken van meters, zoals je dat noemt, klinkt toch een beetje als het rennen van een kip zonder kop. Maakt niet uit als je drie keer op en neer rent, als je maar rent. Ik zou bijna denken dat je per afgelegde meter betaald wordt.
Ik werk (ook) als een externe, maar een beetje visie in wat je oplevert moet er volgens mij wel zijn. Dat krijg je volgens mij niet van alleen meters maken. Je zal ook wel eens een overleg moeten hebben. Daar geef ik Carl helemaal gelijk in.
Ik werk (ook) als een externe, maar een beetje visie in wat je oplevert moet er volgens mij wel zijn. Dat krijg je volgens mij niet van alleen meters maken. Je zal ook wel eens een overleg moeten hebben. Daar geef ik Carl helemaal gelijk in.
De Externe, 13-02-2009 10:29
Uiteraard heb ik ook de nodige overlegjes. Die zijn dan wel to the point, waarbij vooraf het doel duidelijk is en achteraf resultaten neergezet dienen te worden. Dit in tegenstelling tot de eindeloos-gezwam-overleggen. En nee, ik doe niet bepaald dom-doe-werk....
De externe, 13-02-2009 14:56
Kijk, dit is ook heel typisch: ik ben er nog op deze vrijdagmiddag, 15:00uur. Druk bezig om de klant te helpen. Alle internen zijn uiteraard al lang naar huis.
Carl, 13-02-2009 21:16
@De Externe: Om te beginnen lees je mijn reactie niet goed. Je trekt namelijk een conclusie die nergens op gebaseerd is (dat ik overleggen om te overleggen leuk vind?!?!). Ten tweede spreek je jezelf tegen in je eigen posts. (eerst maak je alleen maar meters, daarna heb je ineens ook overlegjes). Verder heb je blijkbaar zoveel tijd over op een dag dat je hier 4 (wat mij betreft nergens aan bijdragende) berichten kunt plaatsen. Je hebt zo snel je (onjuiste) oordeel klaar dat ik me afvraag of je nou werkelijk wel zo slim bent als je zelf beweert.
De externe, 15-02-2009 14:09
@Carl: sneu dat je me niet begrijpt. Al dat overleggen stompt behoorlijk af. Je werkt vast ook bij zon bedrijf waarbij het motto luidt: de externen doen het werk, de internen leuteren maar wat. Zolang het maar 'gezellig' is en je niks hoeft te doen, dan vinden de Carls van deze wereld het best. Eigenlijk is dat prima, want daardoor verdien ik een dik belegde boterham!
Carl, 15-02-2009 20:46
@De Externe: Laatste keer dat ik reageer. Het enige wat jij doet is suggestieve reacties plaatsen om mensen uit de tent te lokken. Ga lekker verder met je werk waar je ongetwijfeld heel goed in bent. Een iets minder arrogante houding zou alleen wel op z'n plaats zijn. Gelukkig zitten bij het bedrijf waar ik werk w?l fijne externen die inderdaad meters maken maar ook nog eens mee denken.
De Externe, 16-02-2009 8:49
@Carl: als mislukte ICT'er kan je misschien een carriere overwegen in de psychologie?
Rob, 18-02-2009 9:55
@Carl: Ik weet niet waarom je uberhaupt nog reageert. Wat een gezwets van die Externe zeg.
@De Externe: Leuke grap :). Maar je meent er niets van, hoop ik. Als je net zo kort door de bocht je werk doet als dat je berichtjes plaatst, kan ik me voorstellen dat je interne collega's veel te overleggen hebben :D. Weet je zeker dat ze het niet over jou hebben?
@De Externe: Leuke grap :). Maar je meent er niets van, hoop ik. Als je net zo kort door de bocht je werk doet als dat je berichtjes plaatst, kan ik me voorstellen dat je interne collega's veel te overleggen hebben :D. Weet je zeker dat ze het niet over jou hebben?
De Externe, 18-02-2009 10:44
@rob: Goed topic. Roddelen is inderdaad 1 van de kern kwaliteiten van internen. Daar zijn ze vaak druk mee bezig.
Ted Kraan, 18-02-2009 10:57
Off-topic: Haha, Carl en de Externe! houden jullie het wel gezellig? :)
On-topic: Beetje vreemde kop. Als externe vrees je meestal voor je baan als ze over langere termijn geen opdrachten voor je weten te vinden.
On-topic: Beetje vreemde kop. Als externe vrees je meestal voor je baan als ze over langere termijn geen opdrachten voor je weten te vinden.
Tester, 18-02-2009 11:01
@De Externe. Ik ben ook extern, en ik merk ook dat er onder de internen veel wordt geroddeld. Echter, ik probeer te begrijpen waarom en niet te snel persoonlijke oordelen te geven. M.i. zijn internen in veel bedrijven nu erg bang voor hun baan dankzij het belabberde management van veel grote organisaties, en natuurlijk leidt angst voor werkgelegenheid tot roddels. Tel daarbij op dat zij vaak helemaal murw zijn van eindeloze reorganisaties, KPI?s, niet luisterende managers en ad hoc beleid, en je hebt het recept voor ongemotiveerd, roddelend en achterdochtige personeel.
Persoonlijk begrijp ik niet waarom mensen nog steeds waarde hechten aan het concept ?vast contract? bij beursgenoteerde organisaties; immers, zodra de kwartaalcijfers iets minder zijn, vliegen er duizenden eruit. Kunnen die mensen niet beter freelancer worden en iets meer overhouden om voor eventuele werkloosheid een spaarpot op te bouwen? Of voelen zij een misplaatste loyaliteit aan hun werkgever? De werkgever toont geen loyaliteit aan hen, dus waarom zouden zij niet als freelancer gewoon eigen boontjes doppen?
Persoonlijk begrijp ik niet waarom mensen nog steeds waarde hechten aan het concept ?vast contract? bij beursgenoteerde organisaties; immers, zodra de kwartaalcijfers iets minder zijn, vliegen er duizenden eruit. Kunnen die mensen niet beter freelancer worden en iets meer overhouden om voor eventuele werkloosheid een spaarpot op te bouwen? Of voelen zij een misplaatste loyaliteit aan hun werkgever? De werkgever toont geen loyaliteit aan hen, dus waarom zouden zij niet als freelancer gewoon eigen boontjes doppen?
De externe, 18-02-2009 11:25
Ik wil juist graag intern worden. Lekker veel baanzekerheid, rustig aan doen (ik word ook al een jaartje ouder) etc. Alleen: het betaalt stukken minder...
Tester, 18-02-2009 11:33
@De externe; baanzekerheid? Sorry, maar denk drie keer erg goed na en kijk hoeveel baanzekerheid internen nu werkelijk hebben. En denk ook na over hoeveel ww uitkering je krijgt in geval van werkloosheid; 70% basisloon voor 18 maanden, en gezien de oplopende werkloosheid zal daar vast in gesneden worden. Als freelancer kun je veel meer dan dat bij elkaar sparen omdat je gewoon beter verdient.
Volgens mij bestaat een echt vast dienstverband alleen bij de overheid of in de zorg, en zelfs daar is het niet alles. Toch wel goede pensioenregelingen; gelukkig zit mijn vrouw in de zorg en heb ik mijzelf opgeschreven bij haar pensioen, maar ik zie weinig andere voordelen.
Volgens mij bestaat een echt vast dienstverband alleen bij de overheid of in de zorg, en zelfs daar is het niet alles. Toch wel goede pensioenregelingen; gelukkig zit mijn vrouw in de zorg en heb ik mijzelf opgeschreven bij haar pensioen, maar ik zie weinig andere voordelen.
Rob, 18-02-2009 11:35
Even ontzettend off-topic:
@Tester: Loyaliteit werkt inderdaad maar 1 richting op. Ik kom zowel bij mutinationals als bij kleine bedrijven en zie nergens dat de werkgever even loyaal terug is. En dat geeft ook niet. Immers krijgt de werknemer betaald. Dat is het enige wat je terugkrijgt van een werkgever. Heb niet de illusie dat je meer krijgt. En al zeker niet vanzelfsprekend.
Alles wat je geeft - loyaliteit, toewijding, overwerk, werkzaamheden die buiten je taakomschrijving horen etc - is een investering in je loopbaan. Hierdoor leer je meer, krijg je meer ervaring, speel je jezelf in de kijkers en staat mooi op je CV. Maar denk niet dat je op korte termijn naar rato gecompenseerd wordt.
Krijg je echter helemaal niets terug en levert het je ook geen promotie op, dan weet je dat je verkeerd zit.
Wil je al je investeringen (moeite, energie, tijd) terugkrijgen, begin dan voor jezelf.
@Tester: Loyaliteit werkt inderdaad maar 1 richting op. Ik kom zowel bij mutinationals als bij kleine bedrijven en zie nergens dat de werkgever even loyaal terug is. En dat geeft ook niet. Immers krijgt de werknemer betaald. Dat is het enige wat je terugkrijgt van een werkgever. Heb niet de illusie dat je meer krijgt. En al zeker niet vanzelfsprekend.
Alles wat je geeft - loyaliteit, toewijding, overwerk, werkzaamheden die buiten je taakomschrijving horen etc - is een investering in je loopbaan. Hierdoor leer je meer, krijg je meer ervaring, speel je jezelf in de kijkers en staat mooi op je CV. Maar denk niet dat je op korte termijn naar rato gecompenseerd wordt.
Krijg je echter helemaal niets terug en levert het je ook geen promotie op, dan weet je dat je verkeerd zit.
Wil je al je investeringen (moeite, energie, tijd) terugkrijgen, begin dan voor jezelf.
eric, 18-02-2009 14:56
Ik heb nu een vaste baan als systeembeheerder, nu heb ik omdat ik het gevoel heb dat ik me niet goed verder kan ontwikkelen in december een contract getekend bij een detacheerder waar ik 1 april moet starten. Krijg hier 1 jaar contract, maar ben nu toch aan het tweifelen of dit wel verstandig is geweest.
TELECOMADVISERING, 18-02-2009 23:19
Tarieven omlaag. Teveel CV's op een opdracht. De markt is duidelijk een vraagmarkt geworden. Maar niet getreurd. School je bij als ZZPer. Wees zuinig. Als je geen buffer hebt en opdrachten krijgen moeilijk: ga dan voor een vaste baan. Pakken wat je pakken kunt. Ga ook meer netwerken. Bellen. Mailen. Of begin echt voor je zelf.
10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's
10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen
10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht
10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius
10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen
10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen
10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant
10-02 Cisco maakt 2,2 miljard dollar kwartaalwinst
10-02 Misys en Temenos willen fuseren
10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan
10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen
10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan
10-02 Acer levert Future Classroom Lab op
09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over
09-02 KPN benoemt Nederlandse directeur en CFO
09-02 MySapply koopt collectief accountantsdiensten in
08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers
07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan
06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT
06-02 Banometer: Topstart vacaturemarkt krijgt vervolg
|
|
Gerelateerde artikelen
28-02-11 AMC vervangt externe ICT'ers door interne
13-03-09 Tien tips voor zelfstandigen in crisistijd
10-03-09 Minder vraag naar externe ICT'ers
07-01-09 Getronics wil lager tarief van alle externen
18-12-08 Ordina wil af van externen
30-11-07 Tarieven voor externe ICT'ers stijgen minimaal
Top 10 Reagerende members
| Aantal reacties met 3+ sterren | Gemiddelde waardering | |||
 | 1 | 153 | 6.4 | |
 | 2 | 119 | 6.6 | |
 | 3 | 109 | 6.4 | |
 | 4 | 79 | 6.6 | |
| 5 | 53 | 6.1 | |
| 6 | 49 | 6.3 | |
 | 7 | 47 | 6.5 | |
| 8 | 43 | 6.1 | |
| 9 | 43 | 6.0 | |
| 10 | 40 | 6.3 | |
Computable.nl is onderdeel van VNU Media, uitgever van o.a.: NationaleVacaturebank.nl | Intermediair | IntermediairPW | Carrièregids.nl | CompanyRating | NationaleStagebank.nl | Banen.nl | HRbase.nl | HRdirectory.nl | Financebase.nl | InIct.nl | InInterim.nl | InOverheid.nl | Overheidscircuit.nl | Computable | CRN | IT Knowledge Base | Tweakers.net | Recruitmentbloggers
Sitemap | Abonneren | Adverteren | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Privacy | Alle rechten voorbehouden © 1995-2012 VNU Media
Mijn advies is: geen mensen ontslaan en het bedrijfsbeleid op >1 jaar instellen i.p.v. korte termijn.