Mijn ervaring bij Atos Origin was, dat personeel die een outplacement traject in gingen ... vrijwel snel op straat belanden. Een ict-bedrijf betaalt liever het geld aan een outplacementbureau, dan een ontslagvergoeding aan de vertrekkende medewerker. Wie weet staan zowel de directeur van het ict-concern samen met de directeur van het outplacementbureau samen wel op de golfbaan. Handje klap ....

In dit geval is outplacement een mooie titel en sticker op een aantal activiteiten "om zo goedkoop en snel mogelijk van je eigen (overtallige) personeel af te komen, zonder al te veel juridische en financiele rompslomp". Het Hire-Fire Scenario wat steeds verder NU ZICHTBAAR haar intrede gaat doen.
 
Hoe kan het beter??:
Waarom gaan iedereen (ministeries, bedrijven, werknemers) aan de slag met het 100% freelance, zpp marktmodel? Iedereen zijn leven lang zpp-er, zero overhead, dynamische marktwerking mogelijk en je zorgt ZELF voor werk?
Alle contracten en opdrachten zijn tijdelijk (Zelf je leven is tijdelijk!) , je zorgt voor je eigen contacten netwerk, je leert jezelf verkopen, je doet je eigen marketing.. en je hebt 100% verantwoordelijkheid en controle over je loopbaan en inkomsten. Dan behoren dit soort discussies tot het verleden en kan iedereen aan de slag in de baan die zij,hij leukt vindt.
 
Wat er nog nodig?
1 - Algemeen:
Goede opdrachten,job-broker ict-infra-structuur
Voor een objectief aanbod en distributie van klussen.
 
2 - Per bedrijf, opdrachtgever:
Iemand met echt verstand van ict die ook nog het juiste personeel kan selecteren, beoordelen
 
3 - Voor de gehele business:
EEN UNIVERSEEL OPEN GLOBAAL META-CV-format!
waarin 1duidig, wereldwijd toepasbaar, je werkervaring en diploma's vastgelegd kunnen worden (i.p.v. honderden werk-zoek-database-formaten door elkaar heen)
 
4. EEN UNIVERSEEL OPEN GLOBAAL META-WERKERVARING-format!
Om snel, efficient (en eventueel geautomatiseerd) werkervaring, certificaten, diplomaatjes te kunnen matchen met een nieuwe opdracht, klus
 
5. (misschien een ) BASIS CAO of minimale prijsafspraken
Zo kan iedereen mee-profiteren van al het werk wat er te doen is in de branche
 
6. Job-Rotation / werktijd verdeling:
Meerdere mensen laten samenwerken voor een en dezelfde klus. 40 urige werkweken voor 1 persoon kunnen dus ook 2 personen 20uur werk gunnen.. Hierdoor zodat je EN kunt werken aan een klus EN jezelf kunt upgraden in die andere (niet werk,vrije).
Doordat je niet 40 uur bezig bent met een en hetzelfde soort werk, kun je er ook voor kiezen om iets anders te gaan doen, waardoor je je zelf veelzijdiger kunt gaan ontplooien. Je bent echt tot meer in staat dan je huidige 40 urige kunstje... maar je komt er pas achter as je er tijd en ruimte voor maakt om het te kunnen ontdekken.
 
Ga dit eens standaardiseren geachte beroepsverenigingen in de ict! Steek hier structureel tijd en energie in.
 
Dan kunnen we, met zijn ALLEN, zeer efficient en zonder al te veel - niet productieve overheadkosten en instanties - weer aan de gang met "Het nieuwe werken 3.0". The Fun Part(y)
 
Iedereen lekker aan de slag met haar,zijn (ict) talenten zonder ergens aan vast te zitten, zonder belemmerd te worden in eigen (loopbaan, persoonlijke) ontwikkeling. Work should be fun again not slavery

@Ronald
Dit mag allemaal niet van de regering. Want, al die ZZPers ondermijnen de collectieve verzekeringen, zoals de WIA.
 
Stom he? Maar ja, dat krijg je met Balk-ellende en co.

@Ronald
 
Aan wie is jouw stuk eigenlijk gericht?

... en dienstjaren- en pensioenbreuken liggen nog gevoeliger voor de ICT'er!