Freelancer krijgt hulp bij opstellen CV
'ICT'er stuurt soms hele boekwerken op'
Arbeidsbemiddelaar Rulersgroup gaat ict'ers helpen bij het maken van een goed curriculum vitae. Medeoprichter Marcel Teunissen ontvangt dagelijks cv's die niet aantrekkelijk zijn voor opdrachtgevers. 'Toen de ict'ers nog schaars waren, was een opgepoetst cv niet belangrijk', zegt hij. 'Maar nu moet je ervoor zorgen dat je opvalt.'
Volgens Teunissen ontvangt de arbeidsbemiddelaar veel goede, maar ook veel slechte cv's. Teunissen: 'Soms zijn het complete boekwerken.' Het initiatief van Rulersgroup moet daaraan een einde maken. De freelancer die een cv naar de bemiddelaar opstuurt, kan deze laten beoordelen door een van de medewerkers van het bedrijf. Volgens de medeoprichter wordt dat gedaan door iemand met minimaal tien jaar ict-ervaring en verstand van recruitment.
Kleur
Teunissen vindt vooral dat de werkzoekende zelfstandige niet moeten vergeten om een profiel van zichzelf in het cv te zetten. Het gaat daarbij om een tekst waaruit blijkt wat de kwaliteiten van de freelancer zijn. Nu zouden freelancers daar vaak terughoudend in zijn. Teunissen: 'Met een profiel kun je jezelf scherper neerzetten. Het geeft kleur aan het cv.'
Ook recruiter Daniëlle Tolhuisen vindt dat ict'ers niet bang moeten zijn zichzelf op de kaart te zetten. Nu het minder goed gaat met de economie, zouden werkgevers juist personeelsleden zoeken die hun mening durven te geven, aldus de wervingsmedewerker van SAP-dienstverlener Perfect for People. 'De arbeidsmarkt voor professionals zit op een dieptepunt waardoor er alleen mogelijkheden zijn voor ict'ers die echt iets toevoegen', zegt Tolhuisen. 'Je moet daarom weten wat je wil en wat je te bieden hebt.'
De mening van Teunissen sluit daarop aan. 'Een nieuwe baan of een volgende opdracht vinden is geen vanzelfsprekendheid meer. Daarvoor moeten ict professionals alles uit de kast halen', zegt hij. 'Zij moeten zich meer dan ooit onderscheiden van hun concurrenten. En dat kan. Met een onweerstaanbaar goed cv vergroot je de kansen enorm.'
10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's
10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen
10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht
10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius
10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen
10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen
10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant
10-02 Cisco maakt 2,2 miljard dollar kwartaalwinst
10-02 Misys en Temenos willen fuseren
10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan
10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen
10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan
10-02 Acer levert Future Classroom Lab op
09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over
09-02 KPN benoemt Nederlandse directeur en CFO
09-02 MySapply koopt collectief accountantsdiensten in
08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers
07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan
06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT
06-02 Banometer: Topstart vacaturemarkt krijgt vervolg
|
|




Na de eerste selectie van CV's verwacht ik dat de meeste mensen daarna de persoon online googlen en even de LinkedIn pagina bekijken.
Tijd investeren zodat men een juist beeld van je "social identity" vindt kan het verschil maken!