'Het glazen plafond zit in het hoofd van vrouwen'

Information Officer Delta Lloyd wint Women in IT Manager Award

Anneke Burger, winnares van de Women in IT Manager Award

Anneke Burger, winnares van de Women in IT Manager Award

Anneke Burger-Tebbens Torringa, Information Officer bij Ohra, onderdeel van Delta Lloyd Groep heeft de Women in IT Manager Award gewonnen. De jury roemde haar nuchtere neem-je-eigen-verantwoordelijkheid-instelling en ziet haar als een rolmodel om meer vrouwen in de ict te krijgen. Burger-Tebbens Torringa gelooft niet in het glazen plafond dat zoveel ict-vrouwen zou belemmeren hogerop te komen. 'Ik denk dat het voor een groot deel in ons hoofd zit', zei zij bij het in ontvangst nemen van de prijs.

Dit is ook een van de redenen voor haar lidmaatschap van het Powervrouwen-netwerk, voor vrouwen zonder het 'glazen plafond-syndroom'. Burger-Tebbens Torringa riep de aanwezige vrouwen bij het Women in IT event dat plaatsvond in het kantoor van Sogeti. 'We kunnen heel veel bereiken in de ict', stelt de manager. 'De mannenwereld kan vrouwen heel veel brengen. Wij moeten ons niet in een slachtofferrol plaatsen, maar samenwerken en de krachten bundelen met mannen.'

Rolmodel

Burger-Tebbens Torringa begon haar carrière buiten de ict, als marketeer bij ABN Amro. Daar groeide zij door naar de facilitaire tak, vanwaar het volgens haar een kleine stap was naar de ict-wereld. 'Deze sector is in een aantal facetten jonger dan de facilitaire wereld en zoekt nog meer naar een goede aansluiting met de business en derde partijen, voor het outsourcen van activiteiten. Mijn kennis over de facilitaire wereld komt hierbij goed van pas', legt zij uit.

Met de Women in IT Award wil de stichting vrouwelijke rolmodellen neerzetten om vrouwen te stimuleren voor ict te kiezen. Burger-Tebbens Torringa kan zich goed in deze rol vinden. Zij is onder ander actief geweest in een mentorproject van de stichting Opportunity en Bedrijf, waarvoor zij een jong talent onder haar hoede nam. 'Mensen onderschatten vaak hun kwaliteiten', zegt ze. 'Ik vind het leuk om jonge mensen bewust te maken van hun talenten en deze te helpen ontwikkelen. Het is goed om uit de 'comfort zone' te komen, grenzen te verleggen en kennis te verbreden.'

Vrouwen leggen zichzelf volgens de winnares te veel beperkingen op. Hoe het wel moet? 'Wees scherp en kies voor een open benadering. En, reken jezelf niet te hard af als iets een keer niet lukt.'