'ICT-werkgevers te paniekerig bij reorganisatie'
Leidinggevende moet fouten van afgelopen maanden herstellen
Werkgevers zijn de laatste maanden te paniekerig geweest in hun reorganisatiebeleid. Dat zeggen analisten van onderzoeksbureau Gartner. Ze omschrijven het beleid van het afgelopen halfjaar als kortzichtig. Ict-managers zouden daarvan de dupe worden.
Volgens de analisten zijn veel plannen niet goed afgestemd op hoe de recessie zich in werkelijkheid ontpopt. Daardoor zouden ict-managers met een gebrek aan personeel te maken krijgen. ‘Veel leidinggevenden moeten nu leven met de slechte beslissingen die het afgelopen halfjaar gemaakt zijn', aldus de analisten. ‘Ze moeten de fouten corrigeren en zich voorbereiden op economische groei.'
Impulsief
Volgens de onderzoekers, die 185 ict-managers ondervroegen, heeft ruim 62 procent van de werkgevers ict-personeel ontslagen. Iets meer dan 8 procent nam juist nieuwe werknemers aan. Bij de rest (29 procent) bleef het aantal ict'ers gelijk.
De onderzoekers van Gartner zijn niet de enigen die vinden dat een deel van de werkgevers te impulsief gehandeld heeft toen de recessie zich aandiende. Eerder gaf ook directeur Frank Martel van detacheringsbureau VX Company kritiek op de ‘de disloyale manier waarop werkgevers met hun medewerkers omgaan.'
Dynamiek
Zolang de bedrijfscontinuïteit geen gevaar loopt, kunnen bedrijven beter naar andere manieren zoeken om hun begroting sluitend te krijgen, meent de detacheerder. ‘Nu voelt de werknemer zich steeds meer een wegwerp-ict'er', aldus Martel. 'Bedrijven die in hun mensen investeren, maken op de korte termijn minder winst, maar bereiken op de lange termijn wel goede resultaten.' Werkgevers die daar geen rekening mee houden, komen op den duur niet alleen zelf in de problemen, maar zouden ook het imago van hun branche schaden.
Ook de onderzoekers van Gartner vinden dat werkgevers andere opties dan het ontslaan van personeel moeten overwegen. ‘Elke branche heeft zijn eigen dynamiek', vinden ze. ‘Het vergelijken van cijfers is daardoor meer een vorm van politiek in plaats van een echte wetenschap.'
tsja, 10-11-2009 12:29
Dr. C.Y. Nicus, 10-11-2009 12:50
Rob van der Drift, 10-11-2009 13:09
En de aandeelhouders en het management met gebrek aan visie, lef en solidariteitsgevoel.. die krijgen hun verdiende loon... namelijk... minder winst.
Nike, 10-11-2009 14:02
Stuurlui aan de wal?
tester, 10-11-2009 14:28
Heel veel ict'ers zijn nu aan wal, en er zullen vast wel goede stuurlui tussen zitten.
Nike, 10-11-2009 15:56
Marcello, 10-11-2009 16:21
Het bedrijf waar ik werk heeft ook moeten saneren, zelf was ik als OR-medewerker er actief bij betrokken. De harde maatregelen die genomen zijn, zijn mede genomen vanwege de onzekerheid in de markt.
Dat er een recessie aankwam was op een gegeven moment duidelijk, maar hoe erg het zou worden heeft niemand kunnen voorspellen, dus logisch dat er dan gehandeld wordt. Voor het zelfde geldt doet men niets, gaat het nog slechter met de economie en staat iedereen op straat.
Marcello
Ed, 10-11-2009 23:24
Alleen dat waren in vergelijk met Logica, kleine aantallen...
Martijn, 11-11-2009 9:12
Dat is helemaal niet makkelijk praten achteraf. Er hadden in goede tijden buffers moeten worden opgebouwd. Die buffers hadden dan in de eerste zes maanden van de crisis aangesproken kunnen worden om zo de eerste onzekere periode van de crisis door te komen. Dan had men gezien dat verdere maatregelen wellicht niet nodig waren. Maar ja de beurskoers en winstuitkering voor de aandeelhouders wint het toch altijd van een goede lange termijnvisie.
Maar goed je hoeft geen voorspellende gaven te hebben om in te zien dat dit voor bijna iedere grote organisatie geldt en de grote stoelendans in 2011 weer gaat beginnen.
Rob van der Drift, 11-11-2009 13:28
Nee zeker niet aan de wal, heel hard aan het werk .. echter principieel geen behoefte om voor aandeelhouders te werken.Dus lekker klein bedrijf dat relatief weinig van de crisis merkt en gewoon lekker met klanten bezig is.
Helemaal met Martijn eens.. maar buffers is tegen de wensen van aandeelhouders en dan voeren bestuurders dat tegenwoordig niet meer uit( gaat ten kosten van hun eigen bonus).
RV, 11-11-2009 17:40
"Eerder gaf ook kritiek op de de disloyale manier waarop werkgevers met hun medewerkers omgaan."
De bedrijven die dee crisis hebben doorstaan, door hun mensen op de eerste plaats te zetten, zullen hier nu en later de vruchten van gaan plukken. Human Capital first, profit wil follow later...
Weg-Werp-Werknemers:
Wanneer je nu werkt in een company waarbij het MT-team drukker bezig is met zijn eigen bonussen, beursgangen, bedrijfsovernames en de aandeelhouders, dan met het welbevinden op de werkvloer... wees gewaarschuwd!
Je bent - voor hen - slechts een "middel" om de aandeelhouders te vrede te houden, een personeelsnummer.
Vallen hun resultaten tegen, dan ruim jij het veld.
Hans, 12-11-2009 14:05
sjaak, 01-02-2010 13:09
10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's
10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen
10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht
10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius
10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen
10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen
10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant
10-02 Cisco maakt 2,2 miljard dollar kwartaalwinst
10-02 Misys en Temenos willen fuseren
10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan
10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen
10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan
10-02 Acer levert Future Classroom Lab op
09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over
09-02 KPN benoemt Nederlandse directeur en CFO
09-02 MySapply koopt collectief accountantsdiensten in
08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers
07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan
06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT
06-02 Banometer: Topstart vacaturemarkt krijgt vervolg
|
|
12-11-09 ICT'er vindt sanerende werkgever te rigoureus
07-09-09 'Werkgever ontslaat ICT'er te gemakkelijk'
| Aantal reacties met 3+ sterren | Gemiddelde waardering | |||
 | 1 | 154 | 6.4 | |
 | 2 | 120 | 6.7 | |
 | 3 | 109 | 6.4 | |
 | 4 | 79 | 6.6 | |
| 5 | 53 | 6.1 | |
| 6 | 49 | 6.3 | |
 | 7 | 47 | 6.5 | |
| 8 | 43 | 6.1 | |
| 9 | 43 | 6.0 | |
| 10 | 40 | 6.3 | |
Computable.nl is onderdeel van VNU Media, uitgever van o.a.: NationaleVacaturebank.nl | Intermediair | IntermediairPW | Carrièregids.nl | CompanyRating | NationaleStagebank.nl | Banen.nl | HRbase.nl | HRdirectory.nl | Financebase.nl | InIct.nl | InInterim.nl | InOverheid.nl | Overheidscircuit.nl | Computable | CRN | IT Knowledge Base | Tweakers.net | Recruitmentbloggers
Sitemap | Abonneren | Adverteren | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Privacy | Alle rechten voorbehouden © 1995-2012 VNU Media
Management by impuls, gedreven door korte-termijn bonussen leveren problemen op met de bemensing op de lange termijn. Maar daar trekken veel bestuurders zich niets van aan, kortzichtig als ze zijn. Geen strategie, alleen maar interesse voor korte-termijn kosten en opbrengsten. KPN, Getronics en andere bedrijven ontberen behoorlijk management en zullen daaraan ten onder gaan vrees ik.