'Sollicitatieprocedure is het best bij Capgemini'

04-12-2009 17:39 | Door Heleen van Roon | Er zijn 8 reacties op dit artikel | Permalink

Ict-dienstverlener Capgemini reageert het best op sollicitatiebrieven. Dat blijkt uit onderzoek van internetbedrijf Interned-Id. Voor het project SollRespons 2009 stuurden de onderzoekers sollicitatiebrieven naar 117 bedrijven in dertien branches. Zonder dat de werkgevers het wisten, werden hun reacties getest op snelheid, accuratesse, kwaliteit en inhoud.

Bij deze zogeheten ‘mystery-sollicitaties' kwam Capgemini als beste uit de bus. Het volgende ict-bedrijf in de lijst is Getronics dat een vierde plaats kreeg. Verderop in de lijst komen ook Atos Origin International, KPN en Logica voor. Volgens de onderzoekers reageerde een op de vijf onderzochte werkgevers niet op de sollicitatiebrief. Vooral de fictieve sollicitant Anouar zou weinig reacties krijgen.

Wervingssites

Het onderzoeksrapport beschrijft niet alleen de reactiesnelheid van werkgevers, maar ook de wervingssites van bedrijven. ‘Vrijwel alle organisaties bieden hun vacatures online aan, alleen de mogelijkheden om ook online te solliciteren blijken vaak beperkt', aldus de onderzoekers. ‘Op 35 van de 117 onderzochte sites stond geen uitgebreide organisatieomschrijving en slechts 49 organisaties publiceerden de arbeidsvoorwaarden.' Ruim tachtig organisaties zouden helemaal geen informatie geven over hun sollicitatieprocedure.

Eerder liet onderzoeksbureau Campaign Group weten dat de werkzoekende die op internet een baan hoopt te vinden, vooral last heeft van links die niet werken of vooraf verplicht registreren. Voor ongeveer 65 procent van de sollicitanten zou dat een doorn in het oog zijn.

Uit reacties op berichtgeving van Computable bleek dat ict'ers ook graag willen dat werkgevers sneller reageren op sollicitatiebrieven. ‘Er is niks vervelender dan wanneer een bedrijf niet reageert op je sollicitatie', stelt een van de reageerders. ‘Vervolgens bel je na een week zelf en dan is de functie al vergeven.'

SollRespons

SollRespons moet aantonen hoe Nederlandse organisaties omgaan met sollicitaties. Afhankelijk van hun positie in de ranglijst worden ze door de onderzoekers aangespoord hun sollicitatieprocedure te verbeteren. Naast het versturen van de fictieve sollicitatiebrieven, spraken medewerkers van Internet-Id met personeelsmedewerkers van de onderzochte bedrijven. Ook werden 1400 (ex-)sollicitanten ondervraagd.

PaVaKe, 06-12-2009 18:31

117 bedrijven in dertien branches --> niet echt representatief onderzoek

stel dat de branches evenredig verdeeld zijn over het aantal aangeschreven bedrijven, kom ik toch wel op 9 bedrijven per branch.

volgens mij kost het de meesten van ons niet veel moeite om (veel) meer dan 9 bedrijven uit de ICT branch op te noemen.......

HawVie, 06-12-2009 19:54

Eén op de vijf bedrijven. Ik denk dat dat vooral geldt vooral voor grootte bedrijven. Ik denk dat de kleine bedrijven slechter scoren vanwege een ontbrekende personeels afdeling/coördinator.

JP, 07-12-2009 17:00

Dat ben ik niet geheel met je eens. Bij grote bedrijven is de kans groter dat je op de stapel komt... en in de bureaucratische molen blijft ronddraaien.

PaVaKe, 07-12-2009 18:59

@HawVie

Het bedrijf waar ik werk had minder dan 100 werknemers toen ik solliciteerde. Binnen 2 dagen antwoord, binnen 2 weken contract getekend.

En dat zonder HRM manager !

Marshall, 07-12-2009 22:34

Maar vervolgens kunnen ze je bij CapGemini niet op een nette manier afwijzen, dat is gewoon de sollicitant volledig negeren na enkele mondelinge hoopvolle beloftes...

Kees, 08-12-2009 11:50

Beste sollicitatieprocedure en de slechtste ontslagprocedure.... Toch een leuk contrast bij Cap :P

Valcon, 09-12-2009 13:48

"mistery sollicitaties"
Wat is dat voor een taal? Ofwel "mysterie" dan wel "mystery".

Opmerking van de redactie:
Je hebt helemaal gelijk, dat was een vergissing. Ik heb het aangepast. Vriendelijke groet, Heleen van Roon - redactie Computable

Alex Ellinas, 16-12-2009 9:02

Capgemini heeft een hoop blabla gehalte en weinig wol.
De kwaliteit die door de Capgemini medewerkers wordt geleverd is ronduit droevig, het ontbreekt aan kennis en vakmanschap. In onze organisatie hebben ze verschillende projecten naar een slecht eind gedelegeerd door budgetoverschrijding, niet aan de afspraken houden.
Bij problemen geeft het management van Capgemini niet thuis het draai hun om het uurtje factuurtje principe.

Capgemini zou meer moeten werven onder professionals die vakinhoudelijk zijn i.p.v. blablabla consultants.

	Aantal reacties met 3+ sterren		Gemiddelde waardering
1	PaVaKe	155	6.4
2	Reza Sarshar	121	6.7
3	Henri Koppen	109	6.4
4	edekkinga	79	6.6
5	Jaap-G	53	6.1
6	Guido Groeneweg	49	6.3
7	Ruud Mulder	48	6.5
8	mauwerd	44	6.1
9	Frank Brechts	43	6.0
10	Rob Koelmans	40	6.3

Nieuws / Loopbaan

'Sollicitatieprocedure is het best bij Capgemini'

Wervingssites

13-02 KPN garandeert anonimiteit internetgebruiker

13-02 Ordina rondt integratie Oracle EBS bij EL&I af

13-02 Perfectview levert CRM-systeem aan Gelderland

10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's

10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen

10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht

10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius

10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant

10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen

10-02 Raet stelt Schrijnemaekers als nieuwe CFO aan

10-02 Acer levert Future Classroom Lab op

09-02 Oracle neemt eHRM-specialist Taleo over

09-02 KPN benoemt Nederlandse directeur en CFO

09-02 MySapply koopt collectief accountantsdiensten in

08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers

07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan

06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT

06-02 Banometer: Topstart vacaturemarkt krijgt vervolg

11-08-09 Technische fout is grootste ergernis sollicitant

12-12-08 ICT'er wil eerder reactie op sollicitatie