ICT'er met kinderen vindt flexibel werken belangrijk

Beste ict-werkgevers voor ouders letten op balans privé-werk

Ict-bedrijven die zijn uitgeroepen tot de beste werkgever voor ouders hebben geen speciale arbeidsvoorwaarden voor werknemers met kinderen. Het is de juist mogelijkheid om flexibel te werken of de sfeer die het bedrijf oudervriendelijk maakt. Weekblad Intermediair zette de beste werkgevers voor ouders op een rij. In de top 10 staan zeven ict-bedrijven.

'We waren verbaasd met de hoogste notering in de lijst', zegt p&o'er Wendy van Slooten van Topdesk. 'We hebben geen speciale regelingen voor ouders. Ik denk dat we zo hoog in de lijst staan door onze filosofie over dat je naast je werk nog een leven moet hebben.' Werknemers van Topdesk kunnen hun werkzaamheden flexibel inplannen. 'Dit geldt natuurlijk niet alleen voor werknemers met kinderen, maar ook als je een opleiding volgt.'

Ook Caesar Groep, vierde op de lijst, laat werknemers hun tijd flexibel indelen. 'Het maakt niet uit wanneer een werknemers zijn werk doet, als het maar gebeurt', zegt human resource development manager Richard Wentzel van Caesar Groep. De dienstverlener vraagt aan de klant hoe deze denkt dat de werknemer het productiefst is. 'Als de klant vindt dat een deel van de werkzaamheden thuis uitgevoerd kan worden, dan vinden we dat prima.' Daarbij behoort ook de mogelijkheid om parttime te werken.

Parttime

Detacheerder VX Company bespreekt ook met de klant de mogelijkheid om parttime te werken of thuis te werken. 'Wij willen de balans tussen werk en privé van de medewerker goed in de gaten houden', zegt HR-manager Diane Etman. Een medewerker krijgt drie coaches, op technisch, commercieel en persoonlijk vlak. Die laatste bewaakt de werk/privé-balans en voert gesprekken tussen klant en werknemer als die balans in gevaar komt. 'De medewerker weet, de coach komt altijd voor je op. Dat is prettig.'

HR-manager Liesbeth Polman van Ciber denkt dat de mogelijkheid om bij het bedrijf deeltijd te werken, de belangrijkste reden is dat het bedrijf op een zevende plek staat in de lijst. 'Van die regeling wordt bij ons heel veel gebruik gemaakt. Ict is een mannenwereld, en voor mannen is het vaak een hoge drempel om deeltijd aan de slag te gaan.' Omdat het bij de dienstverlener zo ingeburgerd is, wordt een werknemer er niet op aangekeken.

Betrokkenheid

Het zijn niet alleen de regelingen, weet Polman. 'Het is ook een stuk betrokkenheid. Het is goed dat je als werkgever de naam weet van het kind. En als er iets aan de hand is moet een medewerker gewoon naar huis kunnen.' Bij Topdesk zit het flexibel werken ingebakken bij alle werknemers van het bedrijf. 'Als je plotseling weg moet door een calamiteit bij het kinderdagverblijf, dan zijn de collega's heel begripvol. Of als een collega wat extra verlofdagen krijgt, omdat hij zijn vrouw moet steunen na een zware zwangerschap, wordt er niet vergeleken. Collega's snappen dat het nodig is, zegt Van Slooten. Je kunt als werkgever wel de regelingen aanbieden, maar de sfeermakers zijn de werknemers zelf. 'Je kunt wel bier regelen voor een feestje, maar of het gezellig wordt heb je niet in de hand. We selecteren natuurlijk wel werknemers die de bedrijfscultuur begrijpen,' zegt Van Slooten.

Speciale ouderregelingen hebben de bedrijven eigenlijk niet. 'We kijken bijvoorbeeld wel of de poolauto die je krijgt past bij je gezinssituatie', zegt Etman van VX Company. Caesar Groep heeft wel twee speciale regelingen. Zo is er in het bedrijfspand een kinderdagverblijf. Iedereen kan van deze opvang gebruik maken, maar werknemers van de dienstverlener krijgen voorrang. En voor ouders die kinderen hebben van achttien jaar en ouder is er een studiebeurs. Wentzel: 'Dat geld wordt overgemaakt naar de kinderen. Dat wordt door de werknemers erg gewaardeerd en door de kinderen zeker. Het is toch leuk als het bedrijf van je vader of moeder, een deel van je studie betaalt.'