'Binnen twee jaar tekort aan ICT-expertise'
Ruim de helft van de leidinggevenden verwacht binnen twee jaar te maken te krijgen met een tekort aan ict-expertise. Dat blijkt uit onderzoek van Motivaction. Vooral softwareontwikkelaars en netwerkspecialisten worden populairder, melden werkgevers.
Andere functies die de komende jaren weer meer in trek raken, zijn die van applicatiebeheerder, databasespecialist en softwaretester.
Ongeveer 14 procent van de bedrijven zou nu al behoefte hebben aan extra ict-kennis en eenzelfde percentage denkt dat binnen een half jaar te hebben. Uit de onderzoeksgegevens blijkt ook dat 13 procent van de werkgevers denkt geen tekort aan ict-expertise te krijgen.
Onderzoek
Motivaction deed het onderzoek in opdracht van ict-detacheerder Brunel. Dat bedrijf wilde uitzoeken welke invloed ontwikkelingen in de ict-sector hebben op arbeid en personeel. Iets minder dan de helft van de 333 ondervraagden werkt bij een bedrijf met meer dan duizend werknemers.
Functies
Functies waarvoor werkgevers een tekort aan expertise verwachten:
Softwareontwikkelaars: 41 procent
Netwerkspecialisten: 35 procent
Applicatiebeheerders: 33 procent
Databasespecialisten: 33 procent
Softwaretesters: 30 procent
Projectmanagers: 29 procent
Systeembeheerders: 25 procent
Legacy-specialisten: 23 procent
Supportmedewerkers: 21 procent
Trainers: 11 procent
Anders: 16 procent
Reacties op dit artikel
Een IT-er, 09-09-2010 17:23
Tsja, een IT-er kon straks wel erg eens duur gaan worden. Maar misschien dat het ICT management, de ITSM managers, de service managers, de demand managers en de account managers het dan met wat minder af kunnen.
peter, 09-09-2010 19:18
Welnee, importeren is goedkoper. gewoon klagen in den haag dat ze er niet zijn, dan kun je ze blijven onderbetalen.
Jan van Leeuwen, 09-09-2010 21:29
en waar staat dat onderzoek dan? . . .
Marcel, 10-09-2010 8:04
Goed salaris en overige voorwaarden bieden, dan kun je ook goede mensen huren... gewoon marktwerking zoals bedrijven toch altijd willen? Kies ook voor mensen die snel iets nieuws kunnen oppakken/leren ipv specifieke kennis. Specifieke kennis veroudert namelijk snel.
Situatie is vaak nog zoals "InternetBel" aangeeft, vooral bij de uurtje-factuurtje bedrijven.
Situatie is vaak nog zoals "InternetBel" aangeeft, vooral bij de uurtje-factuurtje bedrijven.
RV, 10-09-2010 9:53
Misschien iets te simpel gedacht...
Je kunt toch alle ICT binnen je bedrijf gewoon lekker outsourcen? Dan is je expertize-probleem ook opgelost.
@Jan: "Motivaction deed het onderzoek in opdracht van ict-detacheerder Brunel."
Waarschijnlijk op een van beide websites... of zou het een bewust angst-zaai verhaal zijn om meer business te genereren bij betrokken bedrijven?
Je kunt toch alle ICT binnen je bedrijf gewoon lekker outsourcen? Dan is je expertize-probleem ook opgelost.
@Jan: "Motivaction deed het onderzoek in opdracht van ict-detacheerder Brunel."
Waarschijnlijk op een van beide websites... of zou het een bewust angst-zaai verhaal zijn om meer business te genereren bij betrokken bedrijven?
MB, 10-09-2010 13:41
Dan te bedenken dat zo'n beetje ieder internationaal bedrijf hun werkzaamheden aan het "wegbgrengen" is naar lage loon landen (Best Shore), geeft te denken waar dit probleem vandaan komt.
Als je op straat komt te staan door bovenstaande actie heb je 2 keuzes:
(1) In dezelfde branch werk zoeken of
(2) een andere richting kiezen.
Mijn ervaring is dat vele kiezen voor het laatste en dus loopt het tekort alleen maar verder op.
Bottom-Line: Eigen schuld dikke bult voor de bedrijven die hier zelf aan meewerken om de aandeelhouders gelukkig(er) te maken, maar de steakholders in de kou laten staan.
Als je op straat komt te staan door bovenstaande actie heb je 2 keuzes:
(1) In dezelfde branch werk zoeken of
(2) een andere richting kiezen.
Mijn ervaring is dat vele kiezen voor het laatste en dus loopt het tekort alleen maar verder op.
Bottom-Line: Eigen schuld dikke bult voor de bedrijven die hier zelf aan meewerken om de aandeelhouders gelukkig(er) te maken, maar de steakholders in de kou laten staan.
Goh van Tjongestein, 10-09-2010 14:03
Dan moet men eens een keer ophouden om mensen in vaste dienst proberen te krijgen, en dan vooral die randdebiele vereisten die ook hier bij de commentaren zelfs al bovenaan het lijstje staan. En vooral die agentschappen er tussen uit, weg ermee, driehoog het raam uit, met een natte dweil om hun nek..
Goh van Tjongestein, 10-09-2010 14:09
@MB,
Nee nee, de huidige trend zoals gepushed door bureautjes zoals McKinsey gaat over "onshore locales", AT Kearney heeft het over een verdere commodificatie van IT werkzaamheden, en Gartner heeft het over swarm-sourcing.
Ze zullen allemaal wel gedeeltelijk gelijk hebben, zoals gebruikelijk. Hoe men met IT personeel omgaat, ondanks het steeds stijgende belang, is toch verregaand krankzinnig en toont hoe men een verouderde zakelijke moraal probeert toe te passen waar dat niet meer kan, en zo zal menig bedrijfje geleidelijk aan verdwijnen tot een soort onbelangrijk achtergrondruis.
Nee nee, de huidige trend zoals gepushed door bureautjes zoals McKinsey gaat over "onshore locales", AT Kearney heeft het over een verdere commodificatie van IT werkzaamheden, en Gartner heeft het over swarm-sourcing.
Ze zullen allemaal wel gedeeltelijk gelijk hebben, zoals gebruikelijk. Hoe men met IT personeel omgaat, ondanks het steeds stijgende belang, is toch verregaand krankzinnig en toont hoe men een verouderde zakelijke moraal probeert toe te passen waar dat niet meer kan, en zo zal menig bedrijfje geleidelijk aan verdwijnen tot een soort onbelangrijk achtergrondruis.
ThomasB, 12-09-2010 11:01
Tja! Dan had het bedrijfsleven hun mensen maar niet als oud vuil en masse op straat moeten zetten. Iedereen zei het, iedereen wist het: er gaat weer een tekort aankomen. Dat wisten we 3 jaar geleden al. Ingegeven door snelle kortetermijnwinst en bonusjacht zijn tienduizenden goede mensen op staat gemieterd. Uitstekende mensen die na de zoveelste reoganisatie met bijbehorende ontslaggolg echt genoeg hadden van de graaicultuur van hun manager, het kortetermijn denken, het uitruilen van goed gekwalificeerde mensen tegen 23-jarige broekies voor een paar roteuro's enz. Die mensen hebben al dan niet noodgedwongen voor zichzelf gekozen en zijn iets anders gaan doen, in een beroepsgroep waarin ze wel gewaardeerd worden.
Nu het tekort ineens heel erg dichtbij komt, begint het bedrijfsleven ineens weer te piepen. Nu "zijn er ineens geen goede mensen meer". Flikker toch op! Het goede personeel dat jullie nu missen hebben jullie zelf op straat gezet. En dan vind je het raar dat die mensen voor zichzelf hebben gekozen en iets anders zijn gaan doen? Bloed er dus maar lekker voor als je personeel wilt. Je hebt niets beters verdiend, werkgever.
Nu het tekort ineens heel erg dichtbij komt, begint het bedrijfsleven ineens weer te piepen. Nu "zijn er ineens geen goede mensen meer". Flikker toch op! Het goede personeel dat jullie nu missen hebben jullie zelf op straat gezet. En dan vind je het raar dat die mensen voor zichzelf hebben gekozen en iets anders zijn gaan doen? Bloed er dus maar lekker voor als je personeel wilt. Je hebt niets beters verdiend, werkgever.
Jan van Waard, 12-09-2010 11:46
De emoties dreigen te overheersen in de commmentaren. Belangrijker is dat de werkgevers eens een toekomstbeeld schetsen van wat zij denken dat het loopbaan-profiel van eventuele nieuwe medewerkers gaat worden. Als dat net zo is als ikzelf heb kunnen waarnemen bij veel bedrijven (alles boven 35 jaar eruit, bij meerdere kinderen eruit pesten) dan lijkt het mij erg onwaarschijnlijk dat veel mensen bereid zullen worden gevonden het 'tekort' aan te gaan vullen, zeker tegen de geboden salarissen in de markt, het is het risico gewoon niet waard.
EH, 12-09-2010 15:30
Wat een kul artikel! (wederom)
Er is helemaal geen tekort aan ICT expertise! Hier niet en in de landen om ons heen ook niet. Er is alleen een tekort aan gezond verstand bij de werkgevers, HRM'ers en recruiters. Allemaal bang voor hun eigen hachie. Op zich niet zo gek als je ziet hoe MENSEN (de werkers) de afgelopen jaren behandeld zijn. Als oud vuil wel te verstaan!
En dan die onzin dat ervaren ICT-ers duur zouden zijn?! Ook zo'n onzin; zonder te vragen worden iedereen boven de 35 afgeserveerd. Zonder enige rationele motivatie c.q. weerwoord.
Wie is er hier nou gek? Werkwillende ICT-ers met heel veel expertise zijn er genoeg! Recuiters en detacheerders, kruip uit je comfortabele nest en ga eens aan de slag met wat er gewoon beschikbaar is! Klagen dat er hoegenaamd geen geschikte mensen zijn heeft NIEMAND wat aan...
De redactie van computable heeft trouwens ook boter op haar hoofd. Doe eens wat aan positieve meningsvorming i.p.v. alleen maar deze negatieve riooljournalistiek! Jullie zouden ook eens een initiatief kunnen nemen om goed werkgeverschap, correcte werving en selectie aan te moedigen c.q. te benadrukken!
Of verkoopt mediaruimte op computable.nl beter met alleen bagger nieuws en is goed nieuws commercieel niet interessant? ;-)
Er is helemaal geen tekort aan ICT expertise! Hier niet en in de landen om ons heen ook niet. Er is alleen een tekort aan gezond verstand bij de werkgevers, HRM'ers en recruiters. Allemaal bang voor hun eigen hachie. Op zich niet zo gek als je ziet hoe MENSEN (de werkers) de afgelopen jaren behandeld zijn. Als oud vuil wel te verstaan!
En dan die onzin dat ervaren ICT-ers duur zouden zijn?! Ook zo'n onzin; zonder te vragen worden iedereen boven de 35 afgeserveerd. Zonder enige rationele motivatie c.q. weerwoord.
Wie is er hier nou gek? Werkwillende ICT-ers met heel veel expertise zijn er genoeg! Recuiters en detacheerders, kruip uit je comfortabele nest en ga eens aan de slag met wat er gewoon beschikbaar is! Klagen dat er hoegenaamd geen geschikte mensen zijn heeft NIEMAND wat aan...
De redactie van computable heeft trouwens ook boter op haar hoofd. Doe eens wat aan positieve meningsvorming i.p.v. alleen maar deze negatieve riooljournalistiek! Jullie zouden ook eens een initiatief kunnen nemen om goed werkgeverschap, correcte werving en selectie aan te moedigen c.q. te benadrukken!
Of verkoopt mediaruimte op computable.nl beter met alleen bagger nieuws en is goed nieuws commercieel niet interessant? ;-)
RV, 15-09-2010 10:19
@Jan: "De emoties dreigen te overheersen in de commmentaren"
Verbaasd dat je? Ben je zelf net pas afgestudeerd? Ben je nog jonger dan 35 jaar en kinderloos? Voldoe je (nog) aan het zieke ideaalplaatje van de ictsector?
De journalistieke bagger die hierop Computable.nl geschreven word, terwijl ik (en jijzelf waarschijnlijk ook) weet dat er genoeg zeer gekwalificeerde en ervaren (oudere) ictvakmensen thuis zitten, vanwege de belachelijke arbeids-leeftijd discriminatie, gewoon niet meer aangenomen gaan worden....
Als je dan ziet hoe de rest van onwetend Nederland tegen deze website en blad aankijken
[quote van de vnu website]: "Marktleider Computable is de meest gelezen informatiebron over ICT-banen" [end quote]... dan vraag ik me oprecht af wat het waarheidsgehalte is van de "artikelen" die hier geproduceerd worden ;-) Ik neem ze allang niet meer serieus en vertrouw voor betrouwbaarder ict-nieuws op andere kanalen.
Verbaasd dat je? Ben je zelf net pas afgestudeerd? Ben je nog jonger dan 35 jaar en kinderloos? Voldoe je (nog) aan het zieke ideaalplaatje van de ictsector?
De journalistieke bagger die hierop Computable.nl geschreven word, terwijl ik (en jijzelf waarschijnlijk ook) weet dat er genoeg zeer gekwalificeerde en ervaren (oudere) ictvakmensen thuis zitten, vanwege de belachelijke arbeids-leeftijd discriminatie, gewoon niet meer aangenomen gaan worden....
Als je dan ziet hoe de rest van onwetend Nederland tegen deze website en blad aankijken
[quote van de vnu website]: "Marktleider Computable is de meest gelezen informatiebron over ICT-banen" [end quote]... dan vraag ik me oprecht af wat het waarheidsgehalte is van de "artikelen" die hier geproduceerd worden ;-) Ik neem ze allang niet meer serieus en vertrouw voor betrouwbaarder ict-nieuws op andere kanalen.
Applicatiebeheerder, 26-11-2010 12:48
Nog meer tekort..een jaar geleden geswitcht naar mijn huidige functie van Sr. Applicatiebeheerder en de functie was al 1,5 jaar vacant.
Daarnaast veel goede aanbiedingen van andere werkgevers gehad en nu nog steeds..
Wordt interessant over een paar jaar om weer eens serieus rond te gaan kijken.
En dat er leeftijdsdiscriminatie in het spel is klopt.
Ik zie vaak dat mijn vader van 56 met ruim 30 jaar programmeer ervaring nauwelijks uitgenodigd wordt voor gesprekken. terwijl ik (29) overal voor uitgenodigd wordt met maar 7 jaar ervaring.
Daarnaast veel goede aanbiedingen van andere werkgevers gehad en nu nog steeds..
Wordt interessant over een paar jaar om weer eens serieus rond te gaan kijken.
En dat er leeftijdsdiscriminatie in het spel is klopt.
Ik zie vaak dat mijn vader van 56 met ruim 30 jaar programmeer ervaring nauwelijks uitgenodigd wordt voor gesprekken. terwijl ik (29) overal voor uitgenodigd wordt met maar 7 jaar ervaring.
09-02 Ook KPN kan klant volgen zonder cookies
09-02 ERP-traject Eigen Haard krijgt forse directiesteun
09-02 KPN benoemt Nederlandse directeur en CFO
09-02 Gebouwautomatiseerders kiezen branchebestuur
09-02 Scholten Awater krijgt nieuwe directie
09-02 MySapply koopt collectief accountantsdiensten in
08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers
08-02 Exxellence niet naar rechter om 'pijnloze...
08-02 Nokia verplaatst smartphoneproductie naar India
08-02 Atos wint opnieuw aanbesteding Dimpact
09-02 KPN benoemt Nederlandse directeur en CFO
09-02 MySapply koopt collectief accountantsdiensten in
08-02 Sogeti ontslaat nog eens 110 medewerkers
07-02 Verhuurder Capgemini-pand vecht verhuizing aan
06-02 Erasmus Universiteit reorganiseert ICT
06-02 Banometer: Topstart vacaturemarkt krijgt vervolg
03-02 Learningguide Solutions wijzigt naam in Ontuitive
03-02 Macaw-ontwikkelaar wordt Sharepoint-master
03-02 Capgemini verhuist medio 2013 naar Leidsche Rijn
01-02 Vikram Kapoor vertrekt als CEO van iSense
|
|
Gerelateerde artikelen
29-04-11 'Tekort aan ICT'ers groeit tot 40.000 in 2015'
12-04-11 'Tekort hoogopgeleide ICT'er stijgt naar 10.000'
26-11-10 'Manager moet medewerker durven loslaten'
10-09-10 Werkgever verwacht extra werk voor ICT'er
Top 10 Reagerende members
| Aantal reacties met 3+ sterren | Gemiddelde waardering | |||
 | 1 | 152 | 6.4 | |
 | 2 | 117 | 6.6 | |
 | 3 | 108 | 6.4 | |
 | 4 | 79 | 6.6 | |
| 5 | 53 | 6.1 | |
| 6 | 49 | 6.3 | |
 | 7 | 44 | 6.4 | |
| 8 | 43 | 6.1 | |
| 9 | 43 | 6.0 | |
| 10 | 40 | 6.3 | |
Computable.nl is onderdeel van VNU Media, uitgever van o.a.: NationaleVacaturebank.nl | Intermediair | IntermediairPW | Carrièregids.nl | CompanyRating | NationaleStagebank.nl | Banen.nl | HRbase.nl | HRdirectory.nl | Financebase.nl | InIct.nl | InInterim.nl | InOverheid.nl | Overheidscircuit.nl | Computable | CRN | IT Knowledge Base | Tweakers.net | Recruitmentbloggers
Sitemap | Abonneren | Adverteren | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Privacy | Alle rechten voorbehouden © 1995-2012 VNU Media
En natuurlijk modaal inkomen willen, want dat krijgen de collega's ook.