Werkgevers willen ook oude ICT'ers

'Het gaat niet om leeftijd maar om passie'

Wat zijn de kansen van een oudere ict'er? Volgens de lezers van Computable zijn die ronduit slecht. Dit blijkt uit de reacties op poll over arbeidskansen van oudere ict'ers. De werkgevers schetsen echter een heel ander beeld. Oudere werknemers zijn juist gewild om hun kennis en ervaring.

Uit de Computable-poll bij het artikel 'Leeftijdsdiscriminatie wel een probleem' blijkt dat 73 procent van de respondenten die somber inschat. Werkgevers zijn echter veel positiever. "Het gaat bij ons niet om de leeftijd van de medewerker maar om de passie voor open source", zegt Linda Neijenhuis, HR manager bij Hippo. 

Open Source CMS-leverancier Hippo heeft niet veel oudere werknemers in dienst. Van de veertig medewerkers zijn twee 45 jaar en vier personen tussen de 40 en de 45 jaar. Toch zegt Hippo niet op leeftijd te letten. "Het gaat bij ons niet om de leeftijd van de medewerker maar om hun passie voor open source software en producten en de ontwikkeling daarvan. Als oudere ict'ers de ervaring hebben die wij eisen voor een functie, kunnen zij zonder probleem bij ons werken", stelt Neijenhuis.

Dit beeld komt niet overeen met de mening van de Computable-lezers. Volgens 41 procent van de 212 stemmers op de poll willen werkgevers liever een jonge hond dan een oude rot. 32 procent denkt zelfs dat je als je ouder bent, je geen kansen meer krijgt. Een kwart van de respondenten is het hier niet mee eens. Elf procent vindt de kansen van ouderen net zo goed als die van jonge sollicitanten en veertien procent vindt de kansen van een oudere ict'er zelfs beter. Wie ouder is, heeft meer ervaring.

Bijblijven is belangrijk

Dit laatste sluit aan bij de mening van de werkgevers. Hippo: "Het is goed om een uitgebalanceerd team te hebben met een aantal jonge honden en een aantal medewerkers die al wat langer in het vak zitten", vindt Neijenhuis. Die hebben al meer gezien, rust gevonden in hun werk en weten waar ze goed in zijn. Essentieel is wel dat de werknemers, ook de ouderen, zin hebben om mee te gaan in de vaart der volkeren. Het is inherent aan onze branche dat deze continu in beweging is. Dat betekent ook een constante stroom van nieuwe informatie en daar moet je wel zin in hebben."

Ook voor Remco Korzaan, HR manager bij SAS Nederland is bijblijven belangrijk. Het aannemen van oudere ict'ers is volgens hem geen enkel probleem, zolang zij maar voldoen aan de bij de functie gestelde criteria. Momenteel is 26 procent van de medewerkers bij SAS boven de 45 jaar. "Bij SAS werken relatief veel mensen die al langer in de SAS community werkzaam zijn. De materie is dikwijls complex en er zijn veel nieuwe ontwikkelingen op het gebied van Business Intelligence. Belangrijk is dus dat men zich continu bijschoolt. Naast inhoudelijke kennis is het van groot belang dat men de benodigde vaardigheden blijft trainen. Denk hierbij aan specifieke consultancy vaardigheden, zoals leren presenteren of adviseren", legt Korzaan uit.