Atos en Accenture ontkennen proeftijdontslag
De ict-dienstverleners Atos Origin en Accenture ontkennen dat personeel in de proeftijd op straat wordt gezet om de recessie het hoofd te bieden.
De ict-dienstverleners Atos Origin en Accenture ontkennen dat ze nieuwe werknemers tijdens de proeftijd naar huis sturen om kosten te besparen. Volgens lezers van Computable nemen de bedrijven net als branchegenoot Logica tijdens de proeftijd afscheid van nieuwe medewerkers om de recessie het hoofd te bieden.
Ict-dienstverleners Atos en Accenture sturen geen nieuwe werknemers tijdens de proeftijd naar huis om kosten te besparen en de recessie het hoofd te bieden. Dat zeggen de woordvoerders van die bedrijven. Computablelezers reageerden op een artikel over dienstverlener Logica. Dat bedrijf beëindigde vrijdag 27 februari 2009 de contracten van een onbekend aantal nieuwe medewerkers door de arbeidsovereenkomst in de proeftijd te ontbinden. Accenture en Atos Origin zouden ook gebruik maken van de mogelijkheid om zonder opgaaf van redenen nieuwe medewerkers tijdens de proeftijd naar huis te sturen. Dat meldden lezers in reacties onder het artikel en emails aan de redactie.
Atos sluit niet uit dat deze maatregelen ooit noodzakelijk worden. Maar zegt er voorlopig alles aan te doen om ‘die ingrijpende matregelen te voorkomen. Volgens een lezer zou Atos naast de proeftijdontslagen structureel gratis personeel aanbieden om zo binnen te blijven bij klanten en de kans op nieuwe betaalde opdrachten te vergroten. Een Atos-woordvoerder ontkent dat zijn bedrijf ‘structureel medewerkers gratis wegzet bij klanten om zo oren en ogen open te houden bij de klant.' Ook de informatie dat Atos Consulting de wet op massaontslagen probeert te ontwijken door personeel in groepen van twintig man te ontslaan, wordt door de woordvoerder naar het rijk der fabelen verwezen.
Afscheid nemen
De voorlichter van Atos Origin ontkent dat er ‘groepsgewijze ontslagen' vallen. "We kijken binnen onze organisatie naar mogelijkheden om kosten te minimaliseren, de manier van samenwerken te optimaliseren en de organisatie te stroomlijnen. Als we op een redelijke termijn echt geen mogelijkheden zien of verwachten om een individuele medewerker in te zetten, zullen we afscheid nemen. Dat gebeurt dan in overleg tussen werkgever en werknemer en wordt meestal ondersteund met een passend pakket aan maatregelen. Dat gebeurt bij verschillende bedrijfsonderdelen, dus zeker niet uitsluitend bij Atos Consulting."
Ook de hr-directeur Thomas Mulder van Accenture Nederland spreekt tegen dat zijn bedrijf de contracten van nieuwe werknemers ontbindt om de recessie het hoofd te bieden. "We nemen incidenteel afscheid van mensen die nog in hun proeftijd zitten, maar dat heeft niets te maken met de slechte economische omstandigheden. Het gaat om personeel dat niet voldoet aan de verwachtingen."
Mulder benadrukt dat het personeelsbestand van de dienstverlener nog steeds groeit. Het bedrijf heeft ongeveer zestig vacatures open staan, variërend van startersfuncties tot medewerkers met ervaring. "Vorig jaar rond deze tijd gaf onze groeiende markt ruimte om mensen aan te nemen. Nu kijken we kritischer waar we de mensen aannemen en inzetten. Groei is niet meer vanzelfsprekend."
Reacties op dit artikel
Frans, 05-03-2009 11:44
"Volgens lezers van Computable nemen de bedrijven net als branchegenoot Logica tijdens de proeftijd afscheid van nieuwe medewerkers om de recessie het hoofd te bieden."
Is het volgende artikel "volgens de werkgevers is het niet waar, dat mensen in hun proeftijd worden ontslagen"?
A.u.b. Computable blijf objectief en baseer jullie journalistiek op zelf geconstateerde feiten en niet op eenzijdige reacties of emails.
Is het volgende artikel "volgens de werkgevers is het niet waar, dat mensen in hun proeftijd worden ontslagen"?
A.u.b. Computable blijf objectief en baseer jullie journalistiek op zelf geconstateerde feiten en niet op eenzijdige reacties of emails.
Pieter, 05-03-2009 12:39
Bij Accenture wordt wel degelijk afscheid genomen van mensen indien zij op de bank zitten en er niet op korte termijn een nieuw project voor hen beschikbaar is. Dit gebeurd ook als mensen wel goed functioneren en heeft dus wel met de economische omstandigheden te maken
Pim, 05-03-2009 12:58
waar rook is.....
Goed draaiend bedrijf, 05-03-2009 13:22
Wij hebben al een van de slachtoffers op sollicitatiegesprek gehad (door Atos op zijn eerste werkdag ontslagen i.v.m. recessie), dus ik snap die ontkenning niet zo goed ...
George, 05-03-2009 13:37
Als mensen gedurende hun proeftijd weggestuurd worden, dan is daar een veel logischere reden voor dan een recessie. Maar ja, dat ga je natuurlijk niet doorvertellen. Dus meneer van het 'Goed draaiend bedrijf', Uw is dus een fabel op de mouw gespeld. Zegt wel iets over Uw bedrijf.
Ronald, 05-03-2009 13:37
Dat Logica in tegenstelling tot twee bovengenoemde bedrijven WEL uitkomt voor genomen maatregelen dwingt bij mij respect af. Atos en Accenture, neem hier een voorbeeld aan!
P.S.: Bij Atos spelen er wel degelijk maatregelen.
P.S.: Bij Atos spelen er wel degelijk maatregelen.
Marjoke, 05-03-2009 13:54
Misschien moet iemand eens vragen hoeveel mensen er op de bank zitten bij Atos Origin en welke plannen men maakt om dit op te lossen. Lijsten met honderden namen van medewerkers die men liever kwijt is dan rijk is liggen er. Dit is een gerucht dat steeds sterker wordt.
Anton, 05-03-2009 14:15
Die onslagen zijn allang gebeurd bij Atos. Er zijn inmiddels al zo'n 10% ontslagen. Maar nergens lees je er echter van.
T, 05-03-2009 14:24
Ook mijn vrouw is recentelijk ontslagen waarbij als reden wel degelijk de economische situatie werd genoemd en waarbij werd aangegeven dat er voorlopig ook geen geschikte opdrachten voor haar zouden ontstaan.
Zielig dat ze het willen ontkennen om hun imago hoog willen houden.
Zielig dat ze het willen ontkennen om hun imago hoog willen houden.
ex werknemer, 05-03-2009 14:37
Ook ik ben ontslagen bij Atos samen met een heleboel anderen, echt buiten alle fatsoen om om het dan te ontkennen
ex werknemer Accenture, 05-03-2009 15:02
Ook bij Accenture is het wel degelijk het geval dat mensen in hun proeftijd worden ontslagen wegens economische redenen. Ik heb dit zelf aan de lijve ondervonden samen met een heel aantal anderen.
P.K., 05-03-2009 15:09
Bij Accenture worden wel degelijk mensen in hun proeftijd naar huis gestuurd als ze op de bank zitten (van mensen met opdracht weet ik dit niet zeker). En ze noemen hiervoor expliciet het economisch klimaat.
Eigen ervaring. Jammer dat ze dit niet gewoon toegeven.
Eigen ervaring. Jammer dat ze dit niet gewoon toegeven.
W.T., 05-03-2009 15:36
Ik ben er als Logicaan trots op dat mijn bedrijf in ieder geval eerlijk toe durft te geven dat ze in moeilijk vaarwater zitten en dat een noodgreep zoals nu genomen (mensen na hun proeftijd geen vast contract bieden) zeer vervelend is voor de betreffende collega's maar echt niet anders kan.
Bedrijven die nu mooi weer blijven spelen en aangeven dat er niets aan de hand is zetten zichzelf daarmee mooi te kijk want de praktijkvoorbeelden zijn er legio.
Bedrijven die nu mooi weer blijven spelen en aangeven dat er niets aan de hand is zetten zichzelf daarmee mooi te kijk want de praktijkvoorbeelden zijn er legio.
Lezer, 05-03-2009 16:17
Uit een Computable bericht over de resultaten van Atos Origin
De nettowinst van de onderneming halveerde ten opzichte van 2007. Het bedrijf maakte 23 miljoen euro winst na aftrek van bijzondere, eenmalige kosten. De wereldwijde brutowinst kwam uit op 181 miljoen euro. Het verschil wordt onder andere verklaard uit de 103 miljoen euro die Atos uittrok voor een reorganisatie.
103 miljoen apart zetten voor een reorganisatie betekent als je iedereen zeg eens 50K meegeeft ruim 2000 man. Nou at zullen er toch gauw ook een paar 100 in Nederland zijn
Wellicht vandaar deze reactie van de Atos Origin voorlichter? Dat gebeurt dan in overleg tussen werkgever en werknemer en wordt meestal ondersteund met een passend pakket aan maatregelen. Dat gebeurt bij verschillende bedrijfsonderdelen, dus zeker niet uitsluitend bij Atos Consulting."
De nettowinst van de onderneming halveerde ten opzichte van 2007. Het bedrijf maakte 23 miljoen euro winst na aftrek van bijzondere, eenmalige kosten. De wereldwijde brutowinst kwam uit op 181 miljoen euro. Het verschil wordt onder andere verklaard uit de 103 miljoen euro die Atos uittrok voor een reorganisatie.
103 miljoen apart zetten voor een reorganisatie betekent als je iedereen zeg eens 50K meegeeft ruim 2000 man. Nou at zullen er toch gauw ook een paar 100 in Nederland zijn
Wellicht vandaar deze reactie van de Atos Origin voorlichter? Dat gebeurt dan in overleg tussen werkgever en werknemer en wordt meestal ondersteund met een passend pakket aan maatregelen. Dat gebeurt bij verschillende bedrijfsonderdelen, dus zeker niet uitsluitend bij Atos Consulting."
J.B., 05-03-2009 16:17
@W.T.
Sorry maar als mede-Logicaan moet ik zeggen dat de acties van Logica mbt de medewerkers in proeftijd mij een gevoel van schaamte bezorgen.
Dat andere bedrijven het nog slecht doen vindt daar niets aan afdoen. Ik ga afscheid nemen van Logica en niet in de laatste plaats omdat ik mij niet kan vinden in de ethiek die er nu heerst bij Logica.
Sorry maar als mede-Logicaan moet ik zeggen dat de acties van Logica mbt de medewerkers in proeftijd mij een gevoel van schaamte bezorgen.
Dat andere bedrijven het nog slecht doen vindt daar niets aan afdoen. Ik ga afscheid nemen van Logica en niet in de laatste plaats omdat ik mij niet kan vinden in de ethiek die er nu heerst bij Logica.
Whatever, 05-03-2009 16:38
Iedereen die in deze tijd een contract tekent dat tijdelijk is, of met een proeftijd, is toch niet wijs. Al die mensen hebben toch met open ogen getekend?
Overigens is het ook helemaal geen ontslag, het is puur een uitvoering van een afspraak tussen 2 partijen. Een jaarcontract dat niet wordt omgezet in een vast contract is toch geen ontslag?? Gewoon einde contract.
Dan ga je toch puur voor een paar honderd meer salaris, dikkere auto of whatever?
Overigens is het ook helemaal geen ontslag, het is puur een uitvoering van een afspraak tussen 2 partijen. Een jaarcontract dat niet wordt omgezet in een vast contract is toch geen ontslag?? Gewoon einde contract.
Dan ga je toch puur voor een paar honderd meer salaris, dikkere auto of whatever?
atos waarheid, 05-03-2009 17:27
Atos ontslaat er lustig op los. Allemaal individuele ontslagzaken, dus zo valt het niet op. 10% is het begin. Er komen nog echt 'aantallen'. Dat vraagt om creatieve oplossingen, want met de resultaten van Atos is het lastig aantonen dat je 500/600 man wilt ontslaan.
Anoniem, 05-03-2009 17:38
Nou geloof mij maar, ik ben 1 van de gedupeerden, ik ben in de proeftijd ontslagen. Ik citeer twee stukjes uit de brief: Wij maken daarbij gebruik van de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd op te zeggen. Een alinea verder. De reden is de huidige economische situatie.
Atos doet dus net zo hard hieraan mee!!!!
Atos doet dus net zo hard hieraan mee!!!!
Geinteresseerde, 05-03-2009 19:59
Anoniem, 05-03-2009 17:38
Misschien een idee om de brief, ontdaan van persoonlijke gegevens, op het web te zetten? De journalisten zullen er geen probleem mee te hebben om te vragen hoe dat nu kan :)
Misschien een idee om de brief, ontdaan van persoonlijke gegevens, op het web te zetten? De journalisten zullen er geen probleem mee te hebben om te vragen hoe dat nu kan :)
Belangenvereniging Bright IT/Serengetti, 05-03-2009 22:09
Kijk even hier:
http://www.freewebs.com/belverbs/index.html
en hier:
http://www.rechtspraak.nl/ljn.asp?ljn=AZ8036
Ontslag in proeftijd kan in strijd zijn met het beginsel van goed werkgeverschap. Of dat hier ook het geval is kan in extremis door de rechter worden vastgesteld. Ethisch is dit in elk geval niet. Duidelijk is wel dat de hele IT sector niets geleerd heeft van het verleden, niet in staat is vooruit te plannen en geen buffer heeft aangelegd voor slechte tijden.
http://www.freewebs.com/belverbs/index.html
en hier:
http://www.rechtspraak.nl/ljn.asp?ljn=AZ8036
Ontslag in proeftijd kan in strijd zijn met het beginsel van goed werkgeverschap. Of dat hier ook het geval is kan in extremis door de rechter worden vastgesteld. Ethisch is dit in elk geval niet. Duidelijk is wel dat de hele IT sector niets geleerd heeft van het verleden, niet in staat is vooruit te plannen en geen buffer heeft aangelegd voor slechte tijden.
PM, 05-03-2009 23:02
Het is natuurlijk al een tijdje geleden maar ooit zat er een manager bij -ik meen CMG- die bedacht dat je best de uitzend-cao kon gebruiken voor gedetacheerden. En zo vlogen een heleboel werknemers zonder inzet op straat. We praten ergens 1992 of zo. Ik weet even niet meer helemaal waar deze creatieve manager tegenwoordig graait... Was het nou ATOS of toch weer Logica. Ik ben de volgorde een beetje kwijt.
ex-blauw, 06-03-2009 0:49
Wel eens de "intensieve menshouderij" gelezen van Jaap Peters en Judith Pouw? Als tagline heeft dit boek: "Hoe kwaliteit oplost in rationaliteit". Leuk leesvoer en helaas een feest van herkenning.
lente voor Atos, 06-03-2009 10:50
Enja, zulke dingen kan Atos nu naar hartelust gaan doen, want er zijn ook geen vakbonden meer aan tafel met wie ze deze dingen moeten bespreken... En dat bedoelde de vakbonden dus toen de CAO door de werkgever eenzijdig werd afgeschafd: wild westen...
kim, 06-03-2009 10:57
Atos doet zeker mee. Echter is Atos een IT bedrijf net als Accenture/Logica. Wat wil men bereiken met hun valse mededelingen?
Logicaan uit de CMG-stal, 06-03-2009 11:29
mmm Atos?
Lees: Profiel van een ICT-starter, 'Als starter ben je minder populair' op deze site maar eens. Atos is hier in december al mee gestart!
Blijf vooral schoppen tegen Logica allemaal, voor heren en dames Computable. Eerst de feiten, dan de woorden op papier, dat zou Computable beter sieren.
Logicaan
Lees: Profiel van een ICT-starter, 'Als starter ben je minder populair' op deze site maar eens. Atos is hier in december al mee gestart!
Blijf vooral schoppen tegen Logica allemaal, voor heren en dames Computable. Eerst de feiten, dan de woorden op papier, dat zou Computable beter sieren.
Logicaan
ervaring rijker, 06-03-2009 11:33
Uit eigen ervaring kan ik melden dat Atos (SI) mensen wegstuurt in het kader van boventallig...ook al heb je een vast contract. Dit gebeurt niet in eeen hele grote groep maar steeds kleine porties per maand. Op deze manietr blijf je mooi uit het nieuws
Ferdinand, 06-03-2009 11:48
De bankzitters bij Accenture leven momenteel ook in onzekerheid. Vast contract of geen vast contract. Als je op dit moment geen geld oplevert ben je een last op hun begroting. Het trieste in deze is dat er allemaal slappe excuses worden gezocht om zo je (vaste) contract te ontbinden. Dit is een feit!
McKinsey, 06-03-2009 13:33
@ KIM
Accenture is geen ICT bedrijf. ICT is slechts een onderdeel van hun business. Andere takken zijn Management Consulting en Outsourcing (sterk groeiend) Schijnt wel zo te zijn dat de ICT tak van Accenture de meeste klappen krijgt op dit moment.
Accenture is geen ICT bedrijf. ICT is slechts een onderdeel van hun business. Andere takken zijn Management Consulting en Outsourcing (sterk groeiend) Schijnt wel zo te zijn dat de ICT tak van Accenture de meeste klappen krijgt op dit moment.
trapper, 06-03-2009 14:32
Jullie nemen voor zoete koek aan dat de verslaggever Pim van der Beek) van Computable de uitspraken van Accenture en Atos goed weergeeft. Ik heb 1 quote gezien van Accenture en daar staat geen ontkenning in. Ook bij de quote van Atos is geen ontkenning.
De Logicaan, 06-03-2009 14:47
... en in april krijgt de rest van de toko te horen dat de komende 3 jaar er 0,0 ruimte is voor salarisverhogingen, externe opleidingen niet doorgaan en gesneden wordt in de secundaire arbeidsvoorwaarden. Zit dicht bij de bron, dus watch out allemaal.
ex werknemer, 06-03-2009 15:56
@ zij die een brief van Atos, Cap, Accenture of Ordina hebben ontvangen over ontslag in proeftijd vanwege economische situatie, stuur deze naar de redactie van Computable, dan kunnen die het als bewijs publiceren. Dan wordt eindelijk eens bewezen dat de grote bedrijven tegenwoordig de boel alleen maar voorliegen en voor de aandeelhouders kiezen ipv voor het eigen personeel.
Ex atos, 07-03-2009 8:10
Voor watv betreft het gratis wegzetten van mensen bij Atos Consulting; dit gebeurt al zeker vanaf november '08...
Accenture medewerker, 08-03-2009 13:35
Ik werk zelf bij Accenture, maar ik moet zeggen dat ik nog niet gehoord of gezien heb dat er recentelijk iemand in zijn proeftijd ontslagen werd.
Sterker nog, ik zit net met iemand op een project die net zijn proeftijd afgerond heeft (28-02-09). Hij is er nog steeds.
Wat me wel opvalt is dat er sinds januari nauwelijks nog mensen bij komen en er wel duidelijkheid heerst over de aannamestop cq het beleid om iemand alleen maar aan te nemen als hij/zij voldoende ervaring heeft, echt ingezet kan worden en dit een langlopend project is.
Hier verschilt Accenture dus kennelijk van de bedrijven die in de laatste maanden nog mensen hebben aangenomen alhoewel het al zichtbaar was dat de crisis ook de IT/Conculting bedrijven zou raken.
Sterker nog, ik zit net met iemand op een project die net zijn proeftijd afgerond heeft (28-02-09). Hij is er nog steeds.
Wat me wel opvalt is dat er sinds januari nauwelijks nog mensen bij komen en er wel duidelijkheid heerst over de aannamestop cq het beleid om iemand alleen maar aan te nemen als hij/zij voldoende ervaring heeft, echt ingezet kan worden en dit een langlopend project is.
Hier verschilt Accenture dus kennelijk van de bedrijven die in de laatste maanden nog mensen hebben aangenomen alhoewel het al zichtbaar was dat de crisis ook de IT/Conculting bedrijven zou raken.
anoniem, 09-03-2009 15:47
Ook hier een slachtoffer van 'de economische crisis' bij Atos Consulting. In het bezit van een contract en nog VOOR mijn proeftijd 'ontslagen'. Heb inmiddels wel 1 maandsalaris ter compensatie (afkoop?) ontvangen..
ex werknemer, 09-03-2009 17:12
@Accenture medewerker:
De andere bedrijven hebben ook alleen maar die mensen in proeftijd ontslagen die voorlopig geen uitzicht op een betaalde job hadden. Dus het klopt dat jij daar niks van hebt gemerkt.
De andere bedrijven hebben ook alleen maar die mensen in proeftijd ontslagen die voorlopig geen uitzicht op een betaalde job hadden. Dus het klopt dat jij daar niks van hebt gemerkt.
Paul , 09-03-2009 23:06
Bij Fujitsu Services worden de komende maanden juist 200 nieuwe mensen gezocht. Zag hierover meer info op www.fujitsujobs.nl - ook wel eens prettig zo'n geluid ;-).
Kritische lezer, 13-03-2009 9:06
Mijn eerste gedachte bij dit bericht:
Er staat dat er geen ontslagen tijdens de proeftijd vallen, maar meestal duurt een proeftijd 1 tot 3 maanden en dat is dan gezien de duur van de crisis nog tijdig genoeg om ontslagen te worden cq geen vast contract te krijgen. Helaas de realiteit.
Er staat dat er geen ontslagen tijdens de proeftijd vallen, maar meestal duurt een proeftijd 1 tot 3 maanden en dat is dan gezien de duur van de crisis nog tijdig genoeg om ontslagen te worden cq geen vast contract te krijgen. Helaas de realiteit.
Gr., 16-03-2009 13:22
Naar mijn weten was Atos, in tegenstelling tot Logica, 'op tijd' met het doorvoeren van een aanname stop. Hierdoor heeft atos, als de aannemende managers goed op de hoogte zijn, geen mensen onnodig te hoeven ontslaan/ontbinden tijdens de proeftijd..
Accenture-medewerker, 18-03-2009 13:11
Wat Thomas Mulder van Accenture vertelt is gewoon een leugen. Alle medewerkers van Accenture die nog in hun proeftijd zaten zijn "tegen de lat" gehouden. Iedereen die nog geen klus had is ontslagen. Van de medewerkers die al wel een klus hadden, is het arbeidscontract omgezet in een contract voor bepaalde tijd, op enkele uitzonderingen na. Dat had echt niets te maken met hun individuele kwaliteiten.
Atos Medewerker, 23-03-2009 8:34
Bij Atos speelt het volgende:
Iedereen die nog in proeftijd zat is ontslagen.
Contracten welke aflopen worden niet verlengd.
Reorganisatie MO waar niet al te veel ontslagen zullen vallen.
Reorganisatie SI waar iets van 25-30 procent op de bank zit, paar honderd ontslagen.
Iedereen die nog in proeftijd zat is ontslagen.
Contracten welke aflopen worden niet verlengd.
Reorganisatie MO waar niet al te veel ontslagen zullen vallen.
Reorganisatie SI waar iets van 25-30 procent op de bank zit, paar honderd ontslagen.
Atosser, 24-03-2009 21:54
Atos plaatst op dit moment veel bankzitters van SI op opdrachten van MO. Met andere woorden: vandaag ben je RE'er, Tester of PL en morgen zit je op de Helpdesk of sleutel je pc's in elkaar. Daarnaast al enkele collega's binnen SI zien vertrekken, echter niet vrijwillig. Als men zoekt vind men altijd wel een stok om mee te slaan...
Raymond, 11-08-2009 0:26
Ik ken Thomas Mulder nog uit zijn Nuon tijd. Omhoog aaien en naar onder trappen. Zorgde er mede voor dat mijn dienstverband niet werd verlengd, ondanks allemaal mooie woorden van de frontoffice manager over betrokkenheid bla bla, ja ja je bent voor dit soort aalen gewoon een ordinair nummer, meer niet.
vp, 17-01-2011 14:00
Echt wel dat Accenture mensen in de proeftijd ontslaat. sterker nog, misschien zijn zij wel het bedrijf dat dat het meest doet van alle ict bedrijven.
Accenture zette mij gewoon op straat.
Accenture zette mij gewoon op straat.
13-02 KPN garandeert anonimiteit internetgebruiker
13-02 Ordina rondt integratie Oracle EBS bij EL&I af
13-02 Perfectview levert CRM-systeem aan Gelderland
10-02 Infor helpt Ferrari met bouwen F1-auto's
10-02 Tester Four Oaks in Israëlische handen
10-02 IS Online en Tres zijn klaar voor Elfstedentocht
10-02 SecureLink migreert Microsoft-diensten Atradius
10-02 Nieuwe software brengt Vitens in problemen
10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen
10-02 Veenman en 20/20 vision adviseren samen klant
10-02 Ex-Misys-topman moet CSC uit penarie helpen
02-02 Sturen op minimale foutmarge
27-01 Offshoring kan exportmarkten openen
20-01 Heeft u een ‘global mindset’?
12-01 Oracle: Meer externe rekencentra door...
11-01 Cloud vraagt meer ‘maatwerk’ dan gedacht
09-01 Rijk verhangt servicecentrum werkplekbeheer
09-01 Atos neemt belang in Olympische partner MSL
06-01 Accenture beheert SAP-HRM van Shell
06-01 Nieuwe baas IBM past managementteam aan
|
|
Gerelateerde artikelen
12-03-10 Accenture zoekt 300 nieuwe medewerkers
20-05-09 FNV: Sociaal plan Atos Origin werkt niet
07-05-09 Testen in de polder
05-05-09 Atos Origin zet dit jaar 229 man op straat
05-05-09 Atos Origin koopt Chinese SAP-specialist
25-03-09 Atos verschuift personeel binnen divisies
17-03-09 Bedrijven koesteren ICT'ers ondanks recessie
17-03-09 Ontslag in proeftijd kan uitkering blokkeren
13-03-09 Ontslag in proeftijd geeft soms recht op vergoeding
03-03-09 Logica blijft vaag over ontslagen na proeftijd
02-03-09 'Logica ontslaat personeel in proeftijd'
Gemeenten en ICT besparingen
Sommige gemeenten wijzigen hun autonome ICT omgeving in een samenwerkingsverband met als doel het verlagen van ICT......
Top 10 Reagerende members
| Aantal reacties met 3+ sterren | Gemiddelde waardering | |||
 | 1 | 155 | 6.4 | |
 | 2 | 121 | 6.7 | |
 | 3 | 109 | 6.4 | |
 | 4 | 79 | 6.6 | |
| 5 | 53 | 6.1 | |
| 6 | 49 | 6.3 | |
 | 7 | 48 | 6.5 | |
| 8 | 44 | 6.1 | |
| 9 | 43 | 6.0 | |
| 10 | 40 | 6.3 | |
Computable.nl is onderdeel van VNU Media, uitgever van o.a.: NationaleVacaturebank.nl | Intermediair | IntermediairPW | Carrièregids.nl | CompanyRating | NationaleStagebank.nl | Banen.nl | HRbase.nl | HRdirectory.nl | Financebase.nl | InIct.nl | InInterim.nl | InOverheid.nl | Overheidscircuit.nl | Computable | CRN | IT Knowledge Base | Tweakers.net | Recruitmentbloggers
Sitemap | Abonneren | Adverteren | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Privacy | Alle rechten voorbehouden © 1995-2012 VNU Media
Kom maar op met die reacties!!!