Service Oriented Architecture / Nieuws
CAO-onderhandelingen Atos Origin gestaakt
De CAO-onderhandelingen tussen Atos Origin en de vakbonden zijn gestaakt. Er is onenigheid over de loonsverhoging, de bedrijfsleiding stelt de loonsverhoging vast op 2 procent. De vakbonden vinden dat te laag.
De onderhandelingen over de CAO bij Atos Origin zijn afgebroken. Dat meldt CNV op de eigen website. De vakbonden (De Unie, CNV Dienstenbond, FNV bondgenoten) en de bedrijfsleiding van Atos Origin zijn het niet eens over de door Atos Origin voorgestelde loonsverhoging van 2 procent. Gezien de economische situatie en de financiële gezondheid van Atos Origin vinden de bonden een loonsverhoging van 3,5 procent een redelijke eis. Ze voelen zich met de door de werkgever voorgestelde loonsverhoging tekortgedaan. "Een normale werknemer die goed zijn werk doet in een bloeiend bedrijf als Atos Origin heeft gewoon recht op een fatsoenlijke loonsverhoging, in Nederland ligt dat percentage op 3,5 procent", laat CNV weten.
Waardering
"Onze leden hebben vorig jaar al aangegeven zeer ontevreden te zijn over het gebrek aan waardering door de werkgever. Met het huidige minimale loonaanbod lijkt de werkgever dit gevoel gewoon te negeren en zelfs te versterken", meldt CNV. Een woordvoerder voegt eraan toe: "Atos is duidelijk geen ster in het waarderen van de eigen mensen. Het gaat niet per se om die anderhalf procent meer loonsverhoging, het gaat ook om waardering, dat komt bij deze werkgever niet naar buiten."
Niet openbaar
Een tweede struikelblok is de beloningsstructuur via individuele beloningen die Atos Origin doorvoert. De bonden staan niet per definitie negatief tegenover individuele beloning maar vinden het kwalijk dat Atos Origin geen inzicht geeft in de berekening van die individuele beloningen. De bonden eisen opheldering over de beloningsmatrix.
De vakbonden hebben hun leden opgeroepen zich te verenigen en beraden zich op welke volgende stappen ze zullen nemen.
Toevoeging 22/11/07
Nevin Demirtas van FNV Bondgenoten vindt de toonzetting van CNV te stellig. Ze benadrukt dat de CAO-onderhandelingen 'niet zijn afgerond' omdat er op het belangrijkste punt, de loonsverhoging, een verschil is tussen de eis van de bonden en het voorstel van Atos Origin. Van 'verbroken onderhandelingen' waarvan CNV spreekt, is volgens Demirtas geen sprake. "Bij de FNV-achterban is het beeld ontstaan van bonden die boos zijn weggelopen van de onderhandeltafel. Dat klopt niet, althans niet voor ons" laat de FNV-zegsvrouw weten.
lees ook het Computableartikel Atos Origin: loonsverhoging van 4,5 procent, de reactie van Atos Origin op berichten over de CAO-onderhandelingen.
- Atos Origin wil in gesprek blijven met bonden
- 'Personeel Atos Origin kan op oude CAO blijven'
- Bemiddeling Atos Origin begint eind augustus
- Boele Staal bemiddelt bij CAO Atos Origin
- Atos zet vaart achter bemiddelaar CAO-conflict
- Atos Origin stopt definitief met CAO-overleg
- Hesjes, toeters en fluitjes voor een betere CAO
- Eerste ICT-stakingsdag ooit van start
- Echte staking bij Atos Origin aangekondigd
- Marktconforme Atosser krijgt kleinste loonstijging
- Bonden kondigen stakingen bij Atos Origin aan
- Patat en koffie voor een betere CAO bij Atos Origin
- Eerste ludieke acties bij Atos Origin van start
- Bonden buigen zich over uitnodiging van Atos Origin
- OR van Atos Origin begrijpt ultimatum 'volkomen'
- Vakbond: kans op acties bij Atos Origin
- Bonden sturen aan op ultimatum bij Atos Origin
- Aandeelhouders zetten CAO-onderhandelingen onder druk
- Atos Origin geeft meer inzicht in beloningstructuur
- Personeel is tegen CAO-voorstel Atos Origin
Ik zie nog geen andere ICT-dienstverlener zover gaan. Sfeer binnen Atos Origin is absoluut behoorlijk verbeterd en volgens mij valt er dit jaar niet zo heel veel te mopperen bij Atos Origin. Jammer dat het zo naar buiten gepresenteerd wordt.
Als relatief jonge medewerker (33 jaar) ben ik blij met de mogelijkheid om te differentieren binnen de beschikbare loonsom. Op die manier kan extra inzet tenminste worden beloond. Dit toont maar weer eens aan dat de vakbeweging geen enkele aansluiting meer heeft met de jongere generatie.
Ik had het over de *mogelijkheid* om te differentieren. Als jouw manager er voor kiest om gelijk te verdelen is dat zijn keuze. Ik blijf erbij dat het in de huidige arbeidsmarkt positief is om te kunnen differentieren als je dat nodig vindt. Overigens hoor ik niks over de structurele verbetering van bijvoorbeeld de leasevergoeding die ment name voor de lagere banden behoorlijk aantikt.
@Harry
Ik weet niet hoe het bij Atos Consulting is geregeld, maar daar is het in mijn opinie zeker nodig om zoveel mogelijk getalenteerde collega's binnen te halen/houden en daar zou wat mij betreft inderdaad het meeste naartoe mogen vanwege het strategische belang voor de organisatie. En laten we eerlijk zijn, daar is ook de moeilijkste arbeidsmarkt voor het bedrijf.
Verder sluit ik me graag aan bij de GewoneWerknemer dat de sfeer met sprongen vooruit is gegaan sinds het aantreden van de nieuwe CEO. Was geen fan van zijn voorganger, maar deze lijkt het hart op de juiste plaats te hebben.
Het verloop was vorig jaar 17% om u even een idee te geven....
- 14:51 KPN ligt onder de loep bij OPTA
- 16:55 Reorganisatie bij EMC kost 2400 banen
- 16:59 Dell verplaatst productie naar Polen
- 14:17 Werken met eHRM: 4 succesfactoren
- 03:30 Bèta van Windows 7 beschikbaar
- 10:38 Europese karteldienst bezoekt NXP
- 11:03 KPN ziet geen heil meer in België
- 11:21 NOiV kijkt kritisch naar Utrechtse aanbesteding
- 10:46 'Manager moet werknemer vrijheid geven'
- 09:18 ICT-cursus Belastingdienst nog onbekend
Het data center als ruggengraat van de onderneming
Het verminderen en centraliseren van data centers en werknemers die op grotere afstand van elkaar en de data centers gaan werken: het zijn twee tegengestelde trends in het bedrijfsleven die de druk op de WAN-connectiviteit van de onderneming vergroten. Deze whitepaper gaat in op de uitdaging van...... Download nu
Technologische beloften versus business risico’s
De Service Oriented Approach (SOA) heeft grote voordelen voor bedrijven die het op de juiste wijze implementeren. Het brengt echter ook risico’s met zich mee. Om deze te vermijden moeten de architecten zich al in een vroeg stadium van de management implicaties van SOA bewust zijn.... Download nu
Meer SOA whitepapersComputable Events - SOA
Computable organiseert verschillende events met praktijkgerichte informatie over actuele onderwerpen in de ICT:
SOA Seminar | 25-06-09Coca-Cola verkort tijd interne begripsvorming
10-07 13:40 Tijdens de grote SAP-conferentie Sapphire in mei 2008 in Berlijn heeft Alexander Grobe, innovatiespecialist bij Coca-Cola, een presentatie gehouden over zijn ervaringen met ARIS...
Meer soa praktijkSOA: de hype is op zijn retour
09-12 07:20 Een Service Oriented Architectuur (soa) is een methode om onderdelen van verouderde bedrijfssystemen flexibel beschikbaar te stellen voor interne en externe medewerkers via een...
Meer soa achtergrondIntegration as a service
06-01 23:13 Cloud computing, software as a service (SaaS) en platform as a service zijn al bekende concepten die gestaag populariteit winnen op de markt. Wat volgt is integration as a service.
Meer soa opinieJBoss Operations Network vernieuwd
15-10 14:40 Red Hat introduceert JBoss Operations Network 2.1. Hiermee breidt Red Hat zijn soa-aanbod uit. De nieuwe versie van JBoss Operations Network biedt support en maakt remote...
Meer soa productenBekijk de leveranciers op het gebied van SOA.


