Superp gaat verjongen met SAP-dertigers
SAP-dienstverlener Superp gaat de leeftijdsopbouw in de organisatie omlaag brengen. Het bedrijf gaat dat doen door openstaande vacatures met dertigers in te vullen. In de roerige periode die twee jaar geleden werd afgesloten heeft Superp geprobeerd zoveel mogelijk personeel vast te houden. Dit heeft ervoor gezorgd dat de gemiddelde leeftijd nu is opgelopen naar 43.
Directeur Ruud Hoogendorp benadrukt dat Superp absoluut niet afscheid gaat nemen van oudere medewerkers, maar dat er bewuster gekozen gaat worden voor het aannemen van dertigers. ‘Dat zijn mensen die toch al een behoorlijke dosis ervaring hebben opgedaan om de kwaliteit die wij nastreven te kunnen leveren. Dit jaar willen we in omvang wat gaan groeien, al doen we rustig aan. Ik denk aan een netto groei van vijf man.’
Moeilijker contracten binnenhalen
Op dit moment werken er 63 mensen bij Superp. De geplande uitbreiding zal niet gerealiseerd worden met schoolverlaters. ‘Kwaliteit staat voorop, daarom zoeken we dertigers’, vervolgt Hoogendorp. ‘De markt is nog steeds grillig en daarom doen we voorzichtig. Per 1 februari zijn er drie nieuwe mensen bijgekomen, maar gezien de economische omstandigheden stellen we maandelijks onze doelen vast. Het is moeilijker om contracten binnen te halen en daarom kijken we niet te ver vooruit.’
Op dit moment heeft Superp zeven vacatures open staan. Het gaat dan om SAP-consultants op het gebied van business intelligence, crm, financial accounting en controlling, NetWeaver, procesintegratie en Exchange Infrastructure, testing en industriespecifieke oplossingen voor de nutssector.
Capgemini en CGI
Hoogendorp stoort zich aan andere dienstverleners die van hun oudere personeel af proberen te komen. ‘Kijk naar een partij als Capgemini dat zijn oudere en duurdere medewerkers een verlaagd loonaanbod doet. Of CGI die mogelijk ook een loonoffer aan zijn oudere werknemers gaat vragen. Dat doen wij dus niet, wij gaan gewoon iets verjongen. Elk jaar worden we met z’n allen een jaartje ouder en daarom gaan wij aan de onderkant groei realiseren met jongere mensen.’
corne smiesing, 14-02-2013 14:24
En waarom moet de gemiddelde leeftijd omlaag? Is dat beter? Of zijn de salarissen lager?
Ronald, 14-02-2013 15:11
En superp zegt in hun verhaal helemaal niet dat de oudere werknemers onvoldoende kwaliteit hebben. Ze geven aan niet nog jongere mensen aan te nemen omdat deze nog onvoldoende ervaring hebben. Daar zit dan wel een kritiek puntje want het opleiden van de dertigers wordt dus door andere partijen gedaan.
KJ, 14-02-2013 22:41
Ron, 15-02-2013 20:33
En de regering maar roepen dat je tot 67 door moet werken.
Waar dan?
24-05 UvA-student toont computerbuitenbeentjes
24-05 Main Capital verkoopt Iaso aan GFI Software
24-05 Bedrijven zeggen massaal .nl-domein op
24-05 'Capgemini-systeem Politieacademie werkt wel'
24-05 CarePartners en Pinkroccade bedienen Rodersana
24-05 Cognos-gebruikersgroep CUGNL is ter ziele
24-05 Peak-IT stuurt ICT’er 2 weken naar Turkije
24-05 Nnextgroup neemt Just Connecting over
23-05 Prevent-IT neemt NetEyes over
23-05 XA neemt Xerox-tak over van BührmannUbbens
24-05 'Capgemini-systeem Politieacademie werkt wel'
24-05 ISProjects helpt Daelmans Banket met facturen
22-05 Politieacademie en Capgemini ruziën over NOAS
22-05 NPM neemt kwart belang in IT Channel Company
21-05 Wolters Kluwer neemt Braziliaans Prosoft over
21-05 Ctrl-portal (Deloitte, Raet en Twinfield)
17-05 Ctac
17-05 Cegeka
16-05 Mendix betrekt nieuw Rotterdams kantoor
16-05 IFS benoemt nieuwe Benelux-directeur
|
|
01-02-11 Nieuw Superp zet in op SAP-kennis
01-02-11 Superp zoekt CRM-talent na interne crisis
31-01-11 Superp laat personeel experimenteren met SAP
03-11-10 Management neemt Superp over
03-11-10 Aandeelhouders Superp akkoord met regeling
29-10-10 Kapitaalinjectie lijkt Superp te redden
28-10-10 Overname mislukt: Superp in spanning
14-10-10 Ctac ziet af van overname Superp
16-07-10 Ctac-dochter IFS Probity helpt dolend Superp
15-07-10 Valor weekt zich los van noodlijdend Superp
23-06-10 Redding SAP-dienstverlener Superp lijkt nabij
07-05-10 Aandeelhouder mengt zich in Superp-crisis
04-05-10 SAP Business One brengt Superp in problemen
28-04-10 SAP-dienstverlener Superp in zwaar weer
Haal het maximale uit uw WMS met G-Nius
 |
Wereldwijd verspreide medewerkers en consumerization herdefiniëren de werkplek. Bedrijven spelen in op de evolutie......
Zuwe Hofpoort Ziekenhuis , Woerden
Applus RTD , Capelle aan den IJssel
Star-MDC , Rotterdam
Leids Universitair Medisch Centrum , Leiden
Bergman Clinics BV , Naarden
| Aantal reacties met 3+ sterren | Gemiddelde waardering | |||
 | 1 | 753 | 6.1 | |
 | 2 | 660 | 6.3 | |
 | 3 | 621 | 6.4 | |
 | 4 | 590 | 6.3 | |
 | 5 | 537 | 6.3 | |
 | 6 | 525 | 6.2 | |
 | 7 | 280 | 6.2 | |
 | 8 | 236 | 6.2 | |
 | 9 | 157 | 6.1 | |
 | 10 | 123 | 6.0 | |
Alle rechten voorbehouden © 1995-2013 De Persgroep
Zeg dan dat je het personeelsbeleid zoveel mogelijk een afspiegeling van de maatschappij wil laten zijn. PR technisch klinkt dat fantastisch en is een mooie kapstok voor smoesjes om mensen af te wimpelen.