Superp gaat verjongen met SAP-dertigers

14-02-2013 10:58 | Door Sander Hulsman | Lees meer artikelen over: SAP-software | Lees meer over het bedrijf: Superp | Er zijn 5 reacties op dit artikel | Dit artikel heeft nog geen cijfer (te weinig beoordelingen) | Permalink
Jonge en oude medewerkers

SAP-dienstverlener Superp gaat de leeftijdsopbouw in de organisatie omlaag brengen. Het bedrijf gaat dat doen door openstaande vacatures met dertigers in te vullen. In de roerige periode die twee jaar geleden werd afgesloten heeft Superp geprobeerd zoveel mogelijk personeel vast te houden. Dit heeft ervoor gezorgd dat de gemiddelde leeftijd nu is opgelopen naar 43.

Directeur Ruud Hoogendorp benadrukt dat Superp absoluut niet afscheid gaat nemen van oudere medewerkers, maar dat er bewuster gekozen gaat worden voor het aannemen van dertigers. ‘Dat zijn mensen die toch al een behoorlijke dosis ervaring hebben opgedaan om de kwaliteit die wij nastreven te kunnen leveren. Dit jaar willen we in omvang wat gaan groeien, al doen we rustig aan. Ik denk aan een netto groei van vijf man.’

Moeilijker contracten binnenhalen

Op dit moment werken er 63 mensen bij Superp. De geplande uitbreiding zal niet gerealiseerd worden met schoolverlaters. ‘Kwaliteit staat voorop, daarom zoeken we dertigers’, vervolgt Hoogendorp. ‘De markt is nog steeds grillig en daarom doen we voorzichtig. Per 1 februari zijn er drie nieuwe mensen bijgekomen, maar gezien de economische omstandigheden stellen we maandelijks onze doelen vast. Het is moeilijker om contracten binnen te halen en daarom kijken we niet te ver vooruit.’

Op dit moment heeft Superp zeven vacatures open staan. Het gaat dan om SAP-consultants op het gebied van business intelligence, crm, financial accounting en controlling, NetWeaver, procesintegratie en Exchange Infrastructure, testing en industriespecifieke oplossingen voor de nutssector.

Capgemini en CGI

Hoogendorp stoort zich aan andere dienstverleners die van hun oudere personeel af proberen te komen. ‘Kijk naar een partij als Capgemini dat zijn oudere en duurdere medewerkers een verlaagd loonaanbod doet. Of CGI die mogelijk ook een loonoffer aan zijn oudere werknemers gaat vragen. Dat doen wij dus niet, wij gaan gewoon iets verjongen. Elk jaar worden we met z’n allen een jaartje ouder en daarom gaan wij aan de onderkant groei realiseren met jongere mensen.’

Deel dit artikel via LinkedIn
Deel dit artikel via Facebook
Deel dit artikel via Twitter

17 vacatures
ICT change support medewerker Telefonie (36 uur per week)

Stichting HVO Querido , Amsterdam

ICT medewerker

Expertisecentrum Forensische Psychiatrie , Utrecht

Applicatie-, gegevensbeheerder (m/v) voor 36 uur per week

Stichting Nidos , Utrecht

Junior Service Manager

Hands On , Weesp

Functioneel beheerder

Travel Active , Venray

Top 10 reagerende bezoekers
      Aantal
reacties
Gemiddelde
waardering
Klik voor meer info 1 1972 6.88
Klik voor meer info 2 1139 6.67
Klik voor meer info 3 1489 6.65
Klik voor meer info 4 1207 6.63
Klik voor meer info 5 872 6.58
Klik voor meer info 6 572 6.33
Klik voor meer info 7 413 6.28
Klik voor meer info 8 1078 6.05
Klik voor meer info 9 694 6.04
Klik voor meer info 10 452 6.02