UWV weerlegt kritiek vacaturesite Werk.nl
Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) herkent zich niet in de kritiek op het functioneren van zijn vacaturesite Werk.nl. Uit onderzoek van RTL Nieuws zou de site van het UWV vol fouten zitten, regelmatig uitvallen en ongeschikte en verlopen vacatures bevatten. De SP roept om nieuwbouw van de site. Volgens het UWV is Werk.nl net verbeterd.
In het kader van zware bezuinigingen van het UWV is vorig jaar onder andere een groot digitaliseringsprogramma gestart. Werklozen krijgen voortaan grotendeels te maken met digitale dienstverlening in plaats van persoonlijk contact met arbeidsbemiddelaars die in aantal sterk afnemen. Werklozen moeten zich verplicht inschrijven op de vacaturesite Werk.nl.RTL Nieuws besteedde eerder dit jaar ook al aandacht aan de problemen met de site, na klachten van gebruikers. Volgens UWV-woordvoerder Wessel Agterhof is deze kritiek meegenomen in het verbeteren van de website. De nieuwste golf van kritiek zegt hij niet goed te kunnen plaatsen. 'Uit onze registratiecijfers blijkt het aantal recente klachten niet bijzonder hoog. Maar kennelijk is er van de groep honderdduizenden gebruikers nog steeds een deel ontevreden. Daar moeten we dan nog een keer goed naar kijken.'
Oracle-platform
Werk.nl draait op Oracle-producten: Oracle Portal als presentatielaag en Oracle UCM als contentmanagementsysteem. Volgens RTL Nieuws kosten de problemen met de site inmiddels miljoenen euro. SP-Kamerlid Paul Ulenbelt zegt in een reactie op het nieuws van de omroep dat het een blamage is voor het UWV en het ministerie van Sociale Zaken. Hij stelt op de website van de SP zelf ook al geruime tijd stapels klachten te krijgen van werkzoekenden die niet door de website Werk.nl heenkomen. Recente verbeteringen hebben volgens hem niet geholpen. Ulebelt gaat minister Asscher van Sociale Zaken om uitleg vragen. De SP'er meent dat het stoppen van de website en dan weer nieuwbouw de enige oplossing is.
Zegsman Agterhof van het UWV kan het verhaal over de miljoenenschade niet plaatsen. Op de opmerkingen van SP'er Ulenbelt wil hij niet in gaan. 'Dat is een politieke uitspraak. Daar moet de Tweede Kamer over gaan.' Wel zegt hij dat nieuwbouw niet op de planning staat.
Stap voor stap
Agterhof wijst er op dat het UWV een aantal dagen geleden opnieuw een aantal verbeteringen heeft doorgevoerd, waaronder het verwijderen van de automatische vacaturematch. Die leverde de nodige verkeerde vacatures op. 'Het duurt nog een week of twee voordat de databases zijn opgeschoond. Misschien hebben de klachten daarmee te maken. Daarnaast ligt de website er regelmatig uit voor onderhoud en het doorvoeren van aanpassingen. Wellicht moeten we dat duidelijker communiceren.'
Hij erkent dat Werk.nl nog verder verbeterd kan worden, met name in de functionaliteit van de werkmappen van gebruikers. Maar, benadrukt hij, het UWV heeft tot 2015 de tijd om de digitale dienstverlening voor elkaar te krijgen. 'Dat doen we stap voor stap.'
Digitale diensten
In de nieuwe opzet van het UWV krijgen uitkeringsgerechtigden minder en voor een kortere periode ondersteuning en moeten zij meer gebruikmaken van de dienstverlening van uitzendbureaus en andere commerciële instellingen. Ww'ers kunnen alleen in de eerste drie maanden gebruikmaken van de kostenloze openbare digitale dienstverlening van het UWV. Daaronder vallen onder meer het vacaturesysteem, de elektronische registratie van werkzoekenden en informatie over werk en opleidingen. Ww'ers die tussen drie en twaalf maanden werkloos zijn, kunnen e-coaching krijgen van een werkcoach van UWV. Voor een beperkt deel van de klanten is nog face-to-face dienstverlening mogelijk.
- honderdduizenden ontevreden gebruikers van werk.nl website
- al 20 jaar fusies, splitsing, verzelfstandiging met alle reorganisaties van dien
- uit eigen ervaring weet ik nog dat ik screen prints maakte van de de werk.nl website errors, om aan te kunnen tonen dat ik als gebruiker toch echt alles op tijd en netjes wilde registreren
- alle collega werkenden en werklozen die ik kende hetzelfde verhaal : werk.nl zuigt
- noodkreet van mijn eigen werkcoach ooit : ik kan er ook niets aan doen, moet er ook maar mee werken.
- een van bij eigen beweegredenen om ZZP-er te worden, nooit meer CWI/UWV, dan maar geen WW
- communicatie met ICT collega's die iets met die website van doen hebben en zich ietwat schamen...
- tienduizenden gebruikers die op totaal ongeschikte vacatures moesten solliciteren op straffe van uitkering intrekken.
UWV herkent zich niet in dat beeld en SP is eigenlijk een communistische propaganda machien. Een aantal dagen geleden zijn een aantal verbeteringen doorgevoerd ;-)
Stap voor stap tot 2015. Als ik dat als ZZP-er zeg bij mijn opdrachten, kan ik meteen vertrekken :-(
en terecht
Qua database zou in veel gevallen ook Postgresql gebruikt kunnen worden of wat dan ook. De site faalt op inhoud niet op het feitelijk beschikbaarheid.
Ik ken verder de details niet, maar een vacature site (met wat Workflow), hoe groot dan ook, hoeft geen miljoenen in ontwikkeling en onderhoud te kosten, gewoon niet.
Site zelf werkt overigens wel lekker snel, heb maar meteen gereageerd op een mooie vacature, nu maar hopen dat ie nog beschikbaar is!
Het UWV laat zo weer zien vooral een politiek gerichte organisatie te zijn, officieel wordt er alles aan gedaan ook als is het knudde, in plaats an een organisatie die gewoon probeert mensen aan het werk te helpen.
Geachte heer/mevrouw,
UWV heeft in de afgelopen weken de identiteit van alle werkgevers op werk.nl gecontroleerd. Afgelopen vrijdag stuurden wij u per abuis een e-mail. In deze e-mail stond dat u aangemeld zou zijn als werkgever en kon inloggen op werk.nl. Dat is niet zo.
De gegevens die wij nodig hebben om uw account te kunnen controleren, zijn helaas bij ons niet bekend.
Daarom vragen wij u vriendelijk een activeringscode aan te vragen.
Hou je oplossing voor je totdat je het probleem kent. Vraag liever waarom de SP stapels klachten krijgt en de UWV het aantal klachten niet bijzonder hoog vindt. Dat klinkt alvast raar! Dus mensen: Feiten graag!
Alleen de momenteel gangbare opleidingen zijn in te voeren. Dus je kiest iets wat er op lijkt en start in het commentaar veld maar met "Maar de werkelijke functie benaming is .....".
Jammer met de huidige stand van de technologie is er veel meer mogelijk dan wat er nu wordt geboden.
Maar helaas ligt binnen het UWV de focus op controle of de voorschriften worden opgevolgd en zo niet korten.
Terwijl de werkzoekenden graag meer focus op bemiddeling en weer aan het werk gaan ligt.
Commentaar van werk.nl:
U ziet in uw Werkmap een getal staan met het aantal gevonden vacatures bij uw cv. Klopt dit getal niet? En bestaat het aantal vacatures in de lijst uit veel minder vacatures of zelfs nul vacatures? Dan komt dit door een storing. Onze excuses hiervoor. Wij werken aan een oplossing.
Werk.nl werkt niet!!! Ik ben zelf IT-er met een programmeur en Oracle achtergrond. Ze kunnen me aannemen!
Mijn partner zit onverwacht op de bank. Een stoere durfkapitalist kreeg eurocrisispaniek en trok het financiële infuus uit de start-up waar hij met veel plezier werkte.
Einde oefening en zo snel mogelijk op zoek naar een nieuwe baan als product manager in een internationale e-business omgeving.
De zoektocht is een kleine nachtmerrie. De informatie op de vacaturesites, -boards en -banken is hopeloos verouderd. De meeste vacatures zijn al lang vervuld en soms zelfs 4 of 5 jaar oud.
Speld in de hooiberg
De zoekfuncties leiden tot de meest bizarre voorstellen; ‘ik wil geen secretaresse worden’. Het is zoeken naar de spreekwoordelijke speld in de hooiberg. Wat is eigenlijk de kans dat de werkzoekende terecht komt bij juist die passende vacature?
Social media spelen een steeds grotere rol bij het zoeken naar een baan. LinkedIn wordt door 79 procent van werkzoekend Nederland ingezet om een baan te vinden. Naast LinkedIn is ook het gebruik van Facebook gestegen, bleek eerder uit onderzoek van Unique.
Solliciteren via on line formulieren en het doorsturen van linkedin-links is ‘fire and forget’. Je hoort er niets meer van terug. De meeste bedrijven en wervers hebben niet het fatsoen om even te reageren.
Mooie vacatures zijn vaak bij meerdere headhunters no cure, no pay uitgezet. Dat leidt regelmatig tot grote verwarring. Hij is al een keer door drie verschillende headhunters voor dezelfde vacature voorgesteld.
Schot hagel
Er zit dus niks anders op dan ook maar met een schot hagel te reageren op al die vacatures; hoezo de perfecte ‘match’?
Met het enorme aantal reacties dat je zo krijgt kun je als bedrijf natuurlijk niets anders doen dan een steekproef nemen uit de sollicitaties en met korte telefonische interviews een eerste selectie maken. Is dat nu echt efficiënt? En, krijg je zo echt de beste en meest talentvolle collega’s?
Arme bedrijven
De zoekende bedrijven moeten zich echt zorgen maken. Komt hun mooie vacature, waarvoor ze toptalent zoeken, wel in beeld bij die ene passende kandidaat?
Het lijkt nu even geen probleem met veel medewerkers die een nieuwe uitdaging zoeken. Maar, dit wordt natuurlijk echt pijnlijk als straks de arbeidsmarkt voor toptalent krap wordt.
Juist nu zouden bedrijven het talent wat op straat loopt binnen moeten halen, om zo straks echt gas te geven als de boel weer aantrekt. Het heet niet voor niets ‘Human RESOURCE’.
Voorbijgeschoten
De online banenmarkt is failliet; niet effectief, niet efficiënt en uiteindelijk leidt het tot de verkeerde persoon op de verkeerde plek. Het Internet is hier zijn doel volledig voorbij geschoten.
Of zal het vertrouwde old boys (of girls)-network straks die mooie nieuwe baan opleveren? Tijd voor Recruitement 2.0.
Verder ben ik zelf SP-lid, maar vind ik een opmerking als: 'alles moet maar opnieuw worden gedaan', zoiets als dan maar 'een nieuwe auto kopen' als je motormanagement module kapot is.. Dat is dus pas geld over de balk smijten.. Dit probleem ligt in mijn ogen niet in de techniek, maar in de organisatie..
Opnieuw maken lijkt me de enig juiste oplossing. De site is gebouwd vanuit het perspectief van het UWV en niet gebouwd om mensen aan werk te helpen of hun gegevens door te sturen. (uploaden van sollicitaties bijv. is een hopeloos trage crime). Het is een van de vele overheidssites die de plank volledig mis slaan. De burger/werkzoekende moet centraal staan en z'n weg kunnen vinden!
Laat ze maar eens te raden gaan bij Monsterboard, Nationale Vacaturebank, etc. enz. daar kunnen ze in ieder geval het e.e.a. van leren.
Ja, ik moet zelf werk zoeken. Geen enkel probleem, maar werk.nl functioneert totaal niet.
Het is nu 2012 er is niets veranderd het valt regelmatig uit en als werkgever kan ik nog steeds niet zoveel mee.
Ik denk niet dat monsterboard nog had bestaan als de website zo slecht had gewerkt en ik denk dat die er veel minder geld aan hebben uitgegeven.
Nieuwbpuw is geen oplossing als het door dezelfde managers wordt gedaan.
Beter is om geen bedrijven zoasl logica in te huren die er alleen maar belang bij hebben dat het lang duurt en veel extra werk kost.
Gewoon in de bak van werkelozen kijken en met die mensen proberen te redeen wat er te redden valt.
Helaas is dit niet het eniige project binnen het uwv wat veel teveel geld kost en miet veel oplevert tot ergenis van vele professionals.
En dat wordt vertaald als dat het beter is.
In deze heeft het volgens mij weinig zin om de techniek de schuld te geven. Het is de organisatie zelf die alle schuld verdiend en flink aan de bak zal moeten om te bewijzen dat wel iets kunnen bouwen waar gebruikers iets aan hebben. Ze zouden kunnen beginnen door wat meer IT expertise binnen de organisatie te brengen en die een mandaat te geven om schoon schip te maken met de slecht presterende detacheerders.
En dan ben je als werkzoekende bij het uwv aan de goden overgeleverd,maar dit is alleen maar figuurlijk want goden zijn het echt niet het is meer Stan Laurel en Oliver Hardy als je het mij vraagt.
Goeie lui, maar er wordt niets gepresteerd en er gaat alleen maar fout.
Begeleiding vanuit het UWV als je 50+ bent: vergeet het maar. Er wordt je gewoon gezegd dat ze niets kunnen doen, dat je geen kans hebt, maar omwille van de regels wel elke week wordt geacht te solliciteren. Ook reintegratie trajecten zijn weggegooid geld.
Let wel, dit betreft de recente ervaringen van mijn vrouw, 51 jaar en sinds kort op eigen kracht en voor iets meer dan het minimumloon (!) opnieuw begonnen na 2 jaar ongein via het UWV.
Het was al een zootje toen het Arbeidsbureau en GAK was; het is nu eigenlijk nog erger.
-
Opmerking van de redactie:
MIjn UWV
@mauwerd Dank voor de link. Ik was eigenlijk in de veronderstelling dat het weer om Werk.nl ging maar blijkt ditmaal om Mijn UWV te gaan. Vandaag een bericht gemaakt. Rik Sanders
21-05 Vijf ICT-onderzoekers krijgen Vidi-beurs NWO
21-05 Wolters Kluwer neemt Braziliaans Prosoft over
21-05 Eurofiber koopt met Unet 1000 km glasvezel
21-05 ICTroom bouwt energiezuinig datacenter Ricoh
21-05 TNO zet Cyber Security Lab op
21-05 Computable nomineert 10 partnerprojecten
17-05 Infotheek regelt hardwaredonatie via IT4kids
17-05 OpenSesame ICT start eigen CRM-bedrijf
17-05 Rabobank verlengt ook applicatiecontract IBM
17-05 Wadinko investeert in Caase.com
21-05 Beveilig je site tegen DDoS-aanval
21-05 McAfee en Intel in digitale beveiliging
21-05 Network Health Check vanuit de Cloud
21-05 TNO zet Cyber Security Lab op
17-05 Wadinko investeert in Caase.com
17-05 Rabobank krimpt in, maar ICT-afdeling groeit
17-05 Google geeft ontwikkelaars nieuwe tools
08-05 Accenture koopt online ontwerpbureau Fjord
07-05 Panasonic lanceert mobiele oplader
01-05 Toshiba Portégé Z10t met afneembaar tabletscherm
|
|
17-01-13 Storing in portal Mijn UWV is voorbij
16-01-13 Na crash tuigen IBM en Unisys oude UWV-portal op
07-09-12 Be Informed krijgt definitief softwareklus UWV
06-09-12 UWV ziet heil in concurrentiegerichte dialoog
14-03-11 Fors banenverlies UWV door digitalisering
03-09-10 UWV werkt aan bezuinigingsoperatie ICT
03-02-10 UWV: in etappes naar betere tijden
Cloud migratie: Tips, trucs en valkuilen
![]() |
Bezig met het plannen van een migratie naar de cloud? Tips, trucs en valkuilen. Cloud Computing is een groeiend thema......
Michael Page IT , Oosterhout NB
Carrera Recruitment BV , Ridderkerk
Bit Agency B.V. , Ewijk
Amsterdam Internet Exchange , Amsterdam
DTV Consultants , Breda



Tevens ben ik benieuwd of UWV voor dit project gebruik heeft gemaakt van de beschikbare professionals die als werkzoekenden bij het bedrijf bekend zijn en ingeschreven staan! Hiermee zou UWV de kosten van het project aanzienlijk omlaag kunnen brengen en ook deze mensen aan een (tijdelijke)baan helpen.
Dat UWV voor deze verandering tot 2015 tijd nodig heeft begrijp ik ook niet! Heeft UWV ook een plan B om de investering in dit project terug te verdienen als na 2015 het beter gaat met economie en dus minder werklozen? Het is een kwestie van vooruit denken.