Ict’ers met een mbo-opleiding hebben moeite met het vinden van een baan. De ict’er met hbo werk- en denkniveau wordt het meeste gevraagd.
Afgestudeerde ict'ers op mbo-niveau moeten de krant goed doorspitten om een vacature te vinden. De meeste vacatures vragen om ict'ers op hbo-niveau. "De eisen zijn hoog, maar dat moet ook wel. Wij zeggen specialisten te leveren", zegt Mireille D'Hamecourt, hr-manager bij SPS.
Het rapport Arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2010 van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) bevestigt dat er voor afstudeerders met een ict-opleiding op hbo-niveau gunstigere arbeidsmarktperspectieven gelden dan die op mbo-niveau. "Het kost een kandidaat met een mbo-diploma vaak meer moeite een eerste werkgever te vinden. De werkgever is vaak onzeker over het niveau wat hij binnenhaalt", zegt Vikram Kapoor, managing partner bij iSense. Ook woordvoerder Ted van Hintum van ICT~Office bevestigt in een artikel van ZDNet.nl dat de Nederlandse it-branche niet zoveel behoefte heeft aan laag opgeleide ict'ers.
Er is een grotere vraag naar mensen met een hbo- of wo-profiel.
De onderwijsinstellingen merken het verschil in het aanbod van stages. De Hogeschool Rotterdam krijgt zoveel aanmeldingen van bedrijven binnen, dat ze niet aan alle oproepen kan voldoen. Het ROC Twente heeft een numerus fixus ingesteld voor ict-opleidingen op mbo-niveau vanwege het gebrek aan stageplaatsen. Volgens het ROC komt dat overigens niet door de onwil van werkgevers, maar door het grote aanbod aan stagiairs.
Joep Swagemakers, accountmanager ict bij ECABO, het kenniscentrum voor de economisch-administratieve, ict- en veiligheidsberoepen erkent dat de vraag naar mbo'ers ten tijde van recessie afneemt. Inmiddels neemt de vraag naar mbo'ers op de hogere diplomaniveaus weer toe. "Op niveau twee blijft de problematiek wel bestaan. Dat is de opleiding voor ict-medewerker. We raden mbo'ers die de potentie hebben aan om door te groeien naar het hbo en de opleiding duaal te volgen. We zijn druk bezig om hiervoor arrangementen te ontwikkelen."
@ Peter
Quote: “Denken jullie dat MBO’ers capaciteiten hebben om een project te leiden, een structuur van een informatiesysteem te ontwerpen of een bepaalde afdeling te managen? Nee precies. ”
Ja, vaak nog beter dan hoger opgeleiden. Ik leid op het ogenblik 2 projecten waar HBO/WO klanten hebben gefaalt!! Deze projecten naderen hun einde en worden wereldwijd doorgevoerd!!!
MBO’s op mijn werk maken complexe netwerkinfrastructen (die wereldwijd ingezet worden) waar jij nog van kan gaan dromen.
Voordat ik deze baan accepteerde gaf ik leiding aan medewerkers van een internet installatiebedrijf met vestigingen in het buitenland. Totale personeelsbestand 650 man.
Ach …. niveau zegt echt niets!!!!
Een LBO’er
Waarom wordt er nou zo neerbuigend gedaan over een diploma? Kijk jezelf recht in de ogen en geef toe dat het jammer is dat je het diploma niet hebt. Opmerkingen als ‘Papiertjes zeggen niets’ en ‘niveau zegt echt niets’ en ‘nietszeggend diploma’ stemmen me een beetje triest. De praktijk is gewoon dat ‘papiertjes’ worden gebruikt als selectiecriterium en daar is niets mis mee. De titel van het stuk is overigens breder mogelijk: ‘Laaggeschoolde x is niet gewild’. Wake up!
Dat een hoger opgeleide soms minder geschikt is voor de baan dan een lager opgeleide, door wat voor reden dan ook, zal altijd voorkomen.
Tenslotte mensen, denk aan de spelling! Sommige inzendingen doen pijn aan mijn ogen!
Het allerbelangrijkste is de persoonlijkheid/attitude van de werknemer. Dat is iets wat je niet op school leert.
Daarnaast worden te dikwijls overgekwalificeerde eisen gesteld, wat leidt tot veel job hopping of fustratie.
Als je in (goede) mensen investeert, krijg je dat veelal dubbel terug. Hoewel de concurrentie groot is, kicken veel mensen nog steeds meer op ontwikkelingsmogelijkheden en een goeie werkomgeving dan uitsluitend op geld.
@DJ, ik heb inderdaad het papiertje niet, dankzij een werkgever die weigert om enige vorm van opleiding aan de werknemers te geven. Maar dan nog, ervaring schijnt een werkgever niets te zeggen. Die heeft liever een onervaren ‘HBO screw-up’ dan een ervaren MBO-specialist met kennis van zaken.
En wat er mis is met het selectiecriterium ‘papiertje’? Op zich niets inderdaad, behalve dan dat men vergeet dat het werk nog steeds in de praktijk wordt geleerd. Sorry voor alle drs’en en ing’s, maar de kwaliteit van het werk wordt nu eenmaal in de praktijk geleerd en niet in de schoolbanken. En laat nu de praktijk niet afhankelijk zijn van de vooropleiding. Zoals ook al eerder opgemerkt zijn er volksstammen hoog-opgeleiden die geen benul hebben van de praktijk en dus met totaal gebrek aan kennis de meest onmogelijke voorstellen er door drukken op basis van hun ’theoretische vermogens’ (dit heb ik aan onze klant beloofd dus doe het nu maar). En evenzogoed grote groepen ‘laag-opgeleiden’ die de praktijk zo goed kennen dat ze daadwerkelijk een goede (praktische) inbreng kunnen hebben, en die vervolgens totaal wordt genegeerd omdat ze ‘maar’ LBO of MBO hebben (Wat weet jij nu van de wensen van onze klant?). Is het dan vreemd dat er zoveel projecten mislukken?
Ik ben over twee maanden klaar met de HBO opleiding Bedrijfskundige Informatica. Het papiertje komt me niet voor niets aanwaaien en ik heb er echt wel wat voor moeten doen. Wat de MBO mensen nu beweren is dat ik niets aan mijn opleiding heb gehad en dat Ing. voor mijn naam straks nergens op slaat. Toch wel grappig? 🙂
Ik zie dat er rond dit onderwerp veel frustratie aanwezig is. Voor MBO-ers zou er in de ICT vrijwel geen werk zijn? Gelukkig voor hen, is dit grote onzin! Als alle ICT’ers met MBO diploma nu zouden gaan staken, dan kwam de e-informatievoorziening vrijwel geheel tot stilstand.
Waar praten we nu over? Waar topprestaties geleverd moeten worden op het gebied van bijvoorbeeld technische ontwikkelingen, daar heb je mensen nodig die op WO-niveau functioneren. Daar zal ook de gemiddelde HBO-er niet aan mee kunnen doen, zeker niet als deze geen technische ICT-opleiding heeft. En al het andere werk dan; zou dat dan voor HBO-ers en HBO-plussers zijn? In de praktijk blijkt dat dit vaak niet nodig en ook niet betaalbaar is. Natuurlijk, de grote ICT- en consultancy-bedrijven schermen steeds met het hoge HBO-plus gehalte van hun medewerkers; ook als dit niet geheel waar is. Dat heeft te maken met hun tariefstelling. Die dure bedrijven werken niet voor het MKB. Daar wil en kan men geen hoge tarieven betalen.
Wat betekent dit voor de MBO-ers? De voor de ICT-wereld relatief laag geschoolde MBO-ers, vormen voor het MKB het grootste deel van het ICT-personeel. Vacatures voor hen zul je niet vaak in Computable vinden. Computable richt zich op een heel ander marktsegment. Het MKB heeft geen zin om dure vacature advertenties te zetten. De vacatures voor het MKB worden vrijwel geheel via de netwerken ingevuld.
Natuurlijk zijn eisen m.b.t. diploma’s heel belangrijk in de wereld van de detachering. Het vertrouwen in detacheringsbedrijven is namelijk zo beperkt, dat opdrachtgevers geen genoegen nemen met de toezegging van accountmanagers dat hun consultant voldoende in huis heeft. Dat is sneu, want veel MBO-ers hebben genoeg niveau voor HBO-taken door zelfstandige ontwikkeling, maar ze worden afgewezen omdat ze te ‘laag geschoold’ zijn.
Overigens, als je als inkoper van ICT-diensten eist dat ook accountmanagers van de grote firma’s hun CV bij jou inleveren, dan zie dat veel van hen niet meer dan MAVO hebben. Over virtuele werelden gesproken.
Ok, een beetje laat mijn reactie, maar toch…
Rian van Heur, als internetjournaliste zal je iets moeten verzinnen om aandacht te trekken.
Dat is gelukt. De stellingmakerij typerend voor journalisten om aandacht te trekken met een loze kreet maar een die wel gevaarlijk is en nogal discriminerend.
Laaggeschoolde ict’er niet gewild? Wie bepaalt dat? mevrouw M. D’Hamecourt is mogelijk gevleid om als manager in de Computable te staan alsof haar mening dus de werkelijkheid is, en of haar uitspraak er wat toe doet. Ze spreekt niet namens de branch omdat ze in de branche werkzaam is.
Magazines vormen panels met pauwende ICT managers die dan wel even bepalen wat de norm is?
Ik geloof eerder dat uitspraken graag uit verband worden gerukt en schadelijk kunnen zijn. Journalisten moeten schrijven en mensen willen graag in de picture staan met zin of gewoon onzin.
Ik ben autodidact/selfmade werkzaam op HBO niveau en ben nooit afgewezen omdat ik ‘slechts’ MAVO had. Ik heb alles zelf geleerd in de praktijk en met praktijkopleidingen erbij. Nederland is een land waar men teveel de perfecte kandidaat zoekt, iedereen heeft zakelijke belangen bij werkzoekenden.
Het is een grote industrie geworden, gevoed door miljarden subsidies uit de EU fondsen.
Men doet belangrijk omdat het ieders werk is, van recruitment tot de HRM managers, maar in de praktijk is gebleken dat de omhoog geprezen nieuwe medewerker vaker slechter werkt dan de afgewezen lager geschoolde kandidaat.
Het gaat erom jezelf te verkopen laat de mensen geloven dat je het waard bent omdat men dat zelf ook graag wil geloven. Zodra je wat ouder bent doet je vooropleiding echt er niet meer toe die staat dan toch pas op het einde van de CV, het gaat om wat men vraagt en wat men gedaan heeft punt.
In het buitenland werkt het makkelijker men kijkt niet naar leeftijd maar als men je nodig heeft naar wat je kunt en hebt gedaan en bij twijfel gewoon een paar weken gratis werken. Vergeet niet dat de werving en selectie en detachering bureaus overdreven goed verdienen met bemiddeling van kandidaten. Het is een beetje het spel waarbij de ene directeur na een paar vette ICT jaren zich in de picture kan werken, het is een opstapje voor verwachte rijkdom en dus ijdelheid, het is de nieuwe mensenhandel van de 21e eeuw. Het moderne arbeidsethos, zien en gezien worden af en toe een loze kreet slaken en voor korte termijn winst gaan who cares?
Vakopleidingen zijn belangrijk die kan je leren gewoon in de praktijk en ernaast een certificaat halen of bij langdurige trainingen van meerdere jaren heet dat een diploma. Zodra je wat ouder bent doet je vooropleiding echt er niet meer toe die staat dan toch pas op het einde van de CV, het gaat om wat men vraagt en wat men gedaan heeft punt. Een opleiding is een basis om vaardigheden te leren en toe te passen.
Intelligentie, is het vermogen evenwicht te herstellen en creatief en stabiel te blijven dat is echt nodig, de rest is bijspel als basis om verder te gaan. (IQ is gemeten slimheid, maar zonder EQ geen IQ) IQ als het velletje op de melk.