Imago en cultuur oorzaak tekort aan ICT-vrouwen
Er zijn veel initiatieven ontplooid om meer meisjes en vrouwen bij de ict te betrekken. Toch lijkt het alsof er weinig resultaat is. Volgens Antoinette Taillie van het VHTO, de organisatie die veel van de initiatieven organiseerde, is dat onjuist. Het vereist alleen geduld om het ict-imago te verbeteren en een cultuuromslag te bereiken.
Het beeld dat alle initiatieven om meisjes en vrouwen te betrekken bij de ict-sector weinig succesvol zijn, is volgens Antoinette Taillie onjuist. De projectmanager bij de VHTO, het landelijke expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek, vindt het te vroeg om te oordelen. "We zien wel degelijk een toename van meisjes bij opleidingen op het snijvlak van ict en andere disciplines. Na afloop zijn het juist de meisjes die als eerste worden weggeplukt door de werkgevers."
Een van de initiatieven van de VHTO is Ict-Ster, dat werd opgezet in samenwerking met vijftien partners uit het onderwijs, bedrijfsleven, beroepsverenigingen en kenniscentra. Sinds 2005 zijn binnen Ict-Ster talloze activiteiten opgezet om meiden te interesseren in het vak en te helpen bij het kiezen van opleiding en baan.
Taillie is overtuigd dat de initiatieven succesvol kunnen zijn, maar dat er wel een imagoverbetering en cultuuromslag nodig is. "In Nederland is het voor meisjes not done om te kiezen voor techniek of informatica. Jongens houden zich met techniek bezig en meisjes zouden dat niet kunnen. Als meisjes op de middelbare school een natuurprofiel kiezen, wordt hen gevraagd of ze daar wel zeker van zijn."
Om het ict-imago bij te schaven, organiseert Ict-Ster onder andere speeddates waarbij vrouwelijke ict-professionals hun enthousiasme proberen over te brengen op meiden in het voortgezet onderwijs. Ook hamert de organisatie op verbetering van de informatievoorziening over de breedte van ict-opleidingen en het werkveld.
Naast het voortgezet en hoger onderwijs richt de VHTO zich op herintredende vrouwen, de overheid en het bedrijfsleven. Zo verzorgt de organisatie een oriëntatietraject voor herintreedsters en adviseert de overheid over meisjes en vrouwen in de ict. Voor ict-bedrijven heeft Taillie nog een tip: "Laat weten dat je vrouwen binnen je organisatie wilt hebben en zorg dat die boodschap bij de doelgroep aankomt. Het zou zonde zijn om het vrouwelijk arbeidspotentieel onbenut te laten."
Dirk, 24-09-2007 9:55
Esmvan der Harst, 26-09-2007 17:57
Petra, 04-10-2007 21:37
Dat is het probleem. Ik heb zelf twaalf jaar ervaring in het vak en heb de eerste jaren als fantastisch beschouwd. Toen werkte ik nog als techneut bij een internationaal NOS-bedrijf. Daar kreeg ik de kans, kon ik zijn wie ik was. Ik kreeg de kans om me te ontplooien en zo slim te zijn als ik was. Ik mocht me uiten. Daarna via Dublin en een software bedrijf waar ik het net zo naar mijn zin heb gehad terecht gekomen in de detacheringswereld.. Op een interne helpdesk servers beheren was voor mij een eitje, de mannen die support kwamen vragen spraken langs me heen naar de veel minder ervaren jongen achter mij. Ze vroegen het liever aan hem dan aan mij. Dit is een klein pietluttig voorbeeld van hoe vrouwen worden genegeerd in Nederland. Ik heb me altijd tien keer extra bewezen en o ja geloof mij, altijd bereikt wat er bereikt moest worden in projecten, maar nu ben ik moe en wil ik gewoon in een normale omgeving lekker mijn werk doen met het plezier dat ik in de eerste jaren had. Wellicht vind ik dat in die bedrijven waar de cultuurswitch al heeft plaatsgevonden. Ik vraag het me af. Ik hoop het in ieder geval wel.
sandra, 08-10-2007 11:50
Wat moet een vrouw met een leaseauto? Ze werkt liever part-time en wil een goed onderkomen voor haar kind. Zelf wil ik 32 uur per week werken, maar dat is al een probleem. Ik denk, ben je op zoek of niet. Wij vrouwen zijn vaak beter in staat om te plannen. Als je kinderen hebt en je werkt,dan moet je wel. Veel vrouwen kunnen de hoeveelheid werk doen in minder uren dan mannen. Allereerst omdat de meeste vrouwen meerdere dingen tegelijk kunnen doen. Mannen hebben andere belangrijke eigenschappen, die net zo waardevol zijn.
Ik vind het best als er weinig vrouwen in de ict zijn. De branche moet gewoon hun mond houden of iets gaan doen oa part-time werken.
Tevens is het zoals Petra zegt, vrouwen worden niet serieus genomen in dit vak. Ook daar zou deze branche iets aan moeten doen. Maar nee de branche zeurt. Hou gewoon je mond als je verder niets doet. Dat doet de bouwbranche ook.
Agnetha, 12-10-2007 12:31
Vrouwen kunnen inderdaad beter plannen. Ze zijn zeer vrij hier op school en eigenlijk is het al of je dus al op de werkplek zit en moet je het zelf allemaal doen, de leraar doet het niet voor je. Dit is juist goed, daar worden jongeren wat harder van en word het geen luizenleven, kan je het niet aan pech. Ik begrijp niet wat een vrouw nou wil, je kan zoveel kanten op en doorleren/doorgroeien. Als een vrouw zich kan ontplooien in dit wereldje dan kan ze veel gaan doen. Met alleen een echt vrouwenberoep ( denk aan kapster ) kom je niet ver.
Remco Cats, 22-08-2008 19:12
14-06 Staatssecretaris stelt supercomputer in gebruik
14-06 NGN: Software Cito-examens veel stabieler
04-06 Universiteiten verontrust over forse bezuiniging...
06-05 TU Dresden kiest supercomputer van Bull
02-05 McAfee leert schoolkinderen over online veiligheid
10-04 Reed Elsevier neemt Mendeley over
05-03 Cloud plus outsourcing maakt cloudsourcing
05-03 Windream introduceert nieuwe ECM-functionaliteiten
06-02 Circle Software opent kantoor in België
25-01 Ecabo verankert digitale vaardigheden in MBO
15-02-13 VHTO zoekt deelnemers voor Girlsday 2013
02-09-10 Women in IT zoekt ICT-vrouwen 2010
02-02-10 VHTO organiseert Girlsday 2010
15-01-10 VHTO breidt oriëntatietraject meisjes verder uit
02-01-09 Kwart ICT-vrouwen werkt meer dan 40 uur
18-12-08 'Voor leuk werk moet je concessies doen'
15-12-08 ICT~Office start actie voor beter imago
10-12-08 WomeninIT streeft naar 'old-girls-network'
09-05-08 'Meisjes hebben ICT-rolmodellen nodig'
14-12-07 Ict-STER leidt niet tot meer vrouwen in ICT
13-12-07 Kennismakingsproject VMBO-meisjes uitgebreid
13-12-07 ICT wordt aantrekkelijker voor vrouwen
31-08-07 Spoelstra spreekt: ICT-bitches
23-08-07 Vrouwen voelen zich gediscrimineerd in ict
08-08-07 Percentage vrouwelijke ict'ers daalt
17-01-07 Vrouwen verdeeld over werkomstandigheden ict
16-01-07 Studiekeuzedag alleen voor vrouwen
31-10-06 Beloning voor mannen en vrouwen in ict niet gelijk
16-10-06 Web 2.0. zorgt voor toename van vrouwen in ict
01-11-04 Vrouwen ondergewaardeerd in ict-beroepen
18-06 Vrouw kiest bewust voor ICT-werkveld
18-06 SIG en TÜViT belonen Selektvracht met 5 sterren
18-06 Detron integreert HP en Mitel in de cloud
18-06 Rechtbank verklaart Apple-huis iCentre failliet
18-06 DDi Document Software komt met versie 2.18
18-06 Concapps levert apps binnen één week
18-06 Lager tarief drukt omzet Imtech ICT
18-06 BMP Datapartners en Gemini bieden ICT-leaseplan
18-06 Progress stoot Apama af aan Software AG
18-06 Mitel neemt toeleverancier prairieFyre over
12-06 Microsoft eert zeven Nederlandse partners
13-06 ‘Internet of things bestaat voorlopig niet’
17-06 Fusieplan DPA verbaast ICT Automatisering
12-06 Gasunie selecteert tien ICT-detacheerders
13-06 KPN flirt opnieuw met Telefónica
12-06 Conclusion ziet omzet en winst groeien
12-06 Vrouw is flexibeler in mobiel werken dan man
14-06 Communicatie gaat fout tussen ICT en business
18-06 Acer Zakelijk?,...bestaat dat dan? Merk met hoog...
18-06 als ik dit artikel an de trends goed begrijp,...
18-06 John, Je verwacht ook niet dat een automonteur...
18-06 Ik gebruik regelmatig "spelletjes" tijdens mijn...
18-06 Beste Hugo, Het komt op me over dat je de...
18-06 Ik vindt dat het gebruik van een Agile aanpak als...
18-06 Beste Nicole, Bedankt voor de herhaling van de...
18-06 Altijd jammer dat zoiets gebeurd.
Alle rechten voorbehouden © 1995-2013 De Persgroep