Zo vind je de juiste ICT-functie

Ict’ers zijn populair. Zij worden bijna dagelijks benaderd voor een (nieuwe) functie. Maar hoe vind je de juiste ict-functie die bij jou past? Bijvoorbeeld als starter of wanneer je niet gelukkig bent in je huidige functie? Computable vroeg het aan zijn loopbaanexperts Wijnand Lens en Marie-José Veerhuis.

‘In de ict zijn veel verschillende functies die allemaal om een verschillend profiel vragen’, vertelt Wijnand Lens. Hij is oprichter, trainer en consultant bij Dolgoz. ‘Neem bijvoorbeeld een programmeur. Hij moet creatief en zorgvuldig zijn. Een onopgemerkt foutje kan namelijk extreem vervelende gevolgen hebben. Als tester moet je ook zorgvuldig zijn en alles testen wat er wordt gevraagd. Creatief ben je door te bedenken wat er fout kan gaan en niet door nieuwe functionaliteiten te bedenken. Als ontwerper moet je juist weer communicatief zijn om de klantwensen te achterhalen en om dit om te zetten naar iets wat een programmeur kan maken.’

(Zelf)kennis

Hoe vind je dan de juiste ict-functie? Volgens Lens moet je daarvoor goed jezelf leren kennen. ‘Je moet weten waar je plezier in hebt, wat je drijft, hoe je in elkaar zit en hoe je werkt. Wil je weten wat je voor persoon bent? Doe dan eens een kleurentest. Deze maakt inzichtelijk wat jij belangrijk vindt en hoe jouw ideale werkwereld eruit ziet.’ Hij meent dan ook dat jongeren eerst een duidelijk zelfbeeld moeten hebben, voor ze zich überhaupt in ict-functies gaan verdiepen en de geschikte studie te zoeken. ‘Op deze manier ben je goed voorbereid en heb je een grote kans op succes.’

Marie-José Veerhuis, business consultant customer engagement and commerce bij Ctac, sluit zich hierbij aan. Zij is daarnaast van mening dat ict’ers goed op de hoogte moeten blijven van alle nieuwe ontwikkelingen binnen de markt. ‘De ict-branche kenmerkt zich door verandering. Je moet voortdurend blijven leren om toegevoegde waarde te bieden. Dit vergt veel energie, (privé)tijd en bovenal enthousiasme.’

Vaardigheden

Veerhuis adviseert ict’ers om hun kennis en vaardigheden in kaart te brengen. ‘Denk aan probleemanalyse, oplossingen en richtingen definiëren, communicatieve vaardigheden, klant- en resultaatgerichtheid en overtuigingskracht. Door dit in kaart te brengen maak je, voor zowel jezelf als een toekomstige werkgever, direct duidelijk wat je toegevoegde waarde is. Na een goede zelfanalyse is het raadzaam ict-vacatures heel nauwgezet te analyseren en zo te bepalen welk type organisatie en rol het beste bij je past. Zo kan je een duidelijke focus aanbrengen in de zoektocht en de carrièreswitch ook werkelijk tot een succes maken.’

Tot slot is het volgens haar belangrijk om te weten hoe organisaties in elkaar zitten en hoe bedrijfsprocessen zich tot elkaar verhouden. ‘Maar ook voor welke uitdagingen organisaties staan en hoe ict-organisaties werken. Dan ben je in staat om kansen te herkennen en kan je verkoopcollega’s ondersteunen om nieuwe opdrachten binnen te halen.’

Juiste functie

Het kan natuurlijk ook zijn dat je ongelukkig bent in je huidige ict-functie. ‘Dan is het een voordeel dat je de ict-branche al kent’, stelt Lens. ‘Je moet alleen wel uitzoeken waarom je niet gelukkig bent met deze functie. Komt dat door het bedrijf waar je werkt? Dan is de oplossing vrij makkelijk: ga er weg. Blijven op een plek waar je niet gelukkig bent, is zowel voor jou als het bedrijf niet goed. Vertel je werkgever dat je niet gelukkig bent in je huidige functie en waarschijnlijk wil hij je graag helpen bij de volgende stap. Het zal je verbazen!’

‘Ben je wel blij met je werkgever, maar niet met je functie? Ga dan eens het gesprek aan met je baas. Soms is er een loopbaancoach die je kan helpen bij de verkenning naar een andere functie. Vaak is de snelste weg om bespreekbaar te maken dat je ongelukkig bent en dat je wat anders wilt,’ besluit Lens.