Iemand met autisme kan dankzij zijn concentratievermogen een goede tester zijn, aldus werkgevers Ordina, IBM en Capgemini. Werkgevers die de hulp inschakelen met autisme, vergroten de kans op succes als ze weten hoe ze met hun nieuwe werknemer moeten omgaan.
Ordina, IBM en Capgemini gaan zich richten op de gehandicapte ict'er. Zo zou een autistische werknemer heel geschikt zijn voor een baan als tester. Kenniscentrum Crossover geeft tips over hoe je efficiënt kunt vergaderen met een collega met een autistische stoornis.
- Maak voorafgaand aan de vergadering de rolverdeling duidelijk. Daardoor weet de werknemer wat van hem verwacht wordt en wat hij van zijn collega's kan verwachten.
- Bespreek de agendapunten in een gestructureerde, logische volgorde en geef daarna een samenvatting.
- Wees niet beledigd wanneer een autistische collega wegkijkt tijdens een gesprek. Dat doet hij niet uit een gebrek aan interesse, maar omdat mensen met autisme vaak moeite hebben met oogcontact. Elkaar aankijken tijdens een gesprek veroorzaakt extra prikkels, waardoor ze zich minder kunnen concentreren op het gesprek zelf.
- Voorzie een collega met autisme van een agenda waarin elke dag op één pagina wordt weergegeven. Voor een werknemer met autisme is het heel belangrijk dat
hij zijn werkzaamheden goed organiseert. Weekplanners die aan de muur hangen, kunnen ook helpen bij het realiseren van structuur en overzicht.
Kenmerken
Mensen met een autistische stoornis zijn vaak veel op zichzelf. Een praatje maken uit sociale overwegingen is vaak moeilijk, net als het maken van oogcontact en het interpreteren van gezichtsuitdrukkingen. Communicatieproblemen kunnen uiteenlopen van niet praten of napraten, tot eigenaardig taal- of woordgebruik. Bovendien hecht iemand met autisme vaak veel waarde aan vaste patronen.
bron: Centrum Autisme
Nu ken ik toevallig ook een softwaretester, die niet autistisch is, maar daar wel heel erg op lijkt, die heeft namelijk een zuurstoftekort gehad bij de geboorte en daardoor een zware verstandelijke handicap, vreemd genoeg heeft hij wel zijn hbo afgemaakt en altijd als softwaretester gewerkt, omdat collega’s meteen doorhadden dat hij niet logisch na kan denken over wat hij nu zelf moet gaan doen, om deze reden zetten ze hem achter een computer .
Ik wil even reageren op de reacties die ik her en der van Miel zie:
volgens mij heeft hij geen enkel benul van wat autisme is, en wat het inhoudt.
De uitspraken die gedaan worden over de diverse vormen van autisme zijn de klassieke bevooroordeelde meningen van mensen die zich niet (willen?) verdiepen in het onderwerp maar er wel weer een mening over willen geven.
Het klassieke beeld van de autist die niet te benaderen is en stil in een hoekje weggedoken zit is allang achterhaald door de feiten.
Ik heb zelf PDD-NOS, een iq van 136, werk als lead-developer bij een grote verzekeraar en functioneer hier uitstekend. Hierbij heb ik te maken met veel verschillende gebruikersgroepen en overlegstructuren.
Nu weet ik dat ik niet het ’typische voorbeeld’ van een autist ben, maar als iemand zich verder wilt verdiepen in hoe autisten ingezet kunnen worden binnen IT, raad ik de website aan van het Deeense bedrijf Specialisterne, http://www.specialisterne.dk. Zij zetten zeer succesvol autisten in bij IT-activiteiten, en zijn hiervoor bekroond met de Deense ‘IT Award 2008’, voor buitengewoon ondernemerschap.
Voor een nadere uitleg over autisme, die gebaseerd is op kennis in plaat van meningn, verwijs ik graag naar de website van de Nederlandse Vereniging voor Autisme, http://www.autisme-nva.nl