Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Geen gedwongen ontslagen bij Baan

12 november 1998 - 23:003 minuten leestijdAchtergrondCarrière
Roy op het Veld
Roy op het Veld

Baan en de vakbonden RMU, GMV, CNV, FNV en De Unie zijn vorige week een sociaal plan overeengekomen voor de 112 mensen die het bedrijf moeten verlaten.

Als gevolg van forse verliezen dit jaar voert Baan een ingrijpende reorganisatie door. "Iedereen vertrekt op vrijwillige basis", zegt een tevreden Wim Burggraaf, bestuurder van de CNV Dienstenbond in een reactie. Naast de mensen met een jaarcontract en de medewerkers die sowieso al op het punt staan om de organisatie te verlaten, blijven ongeveer twintig plaatsen over waarvoor een oplossing moet komen.
"Twintig mensen moeten nog gevraagd worden om te vertrekken. Baan hanteert voor de selectie hiervan een aantal criteria. Het aantal dienstjaren is daarvan de belangrijkste. Medewerkers die het laatst zijn binnengekomen wordt het eerst gevraagd of ze weg willen bij Baan. Is dat niet het geval dan gaat het bedrijf naar de volgende op de lijst", aldus Burggraaf. De vakbondsbestuurder is zeer te spreken over de goed verlopen onderhandelingen met Baan en het behaalde resultaat.

Wrang

In september organiseerde Baan nog een banenmarkt, waarbij het softwarebedrijf zo’n tien mensen wist te werven. "Het is wrang dat die mensen, die bijvoorbeeld van Digital komen, het contract bij hun oude werkgevers hebben opgezegd en nu niet bij Baan terecht kunnen." Maar ook deze groep krijgt van Baan een financiële tegemoetkoming. "Een unicum", zo stelt de vakbondsbestuurder.
Burggraaf verwacht, gezien de krapte op de arbeidsmarkt in de IT-sector, dat alle vertrekkende personeelsleden binnen twee tot drie maanden een nieuwe baan hebben. Het softwarebedrijf stelt faciliteiten beschikbaar voor mensen die gaan solliciteren, in de vorm van kantoorruimte en PC’s. Het softwarebedrijf heeft twee externe bureaus ingehuurd om mensen te begeleiden bij het sollicitatie-proces. Vertrekkende medewerkers krijgen één tot zes maandsalarissen mee naar huis. Zij die het snelste een nieuwe baan hebben gevonden, krijgen de grootste vergoeding.

‘Vrijwilligers’

In Nederland werken tussen de 1200 en de 1250 mensen bij Baan Company of één van diens werkmaatschappijen. Het bedrijf dat wereldwijd 6000 mensen in dienst heeft, ontslaat in totaal 1200 mensen. Naast de twintig ‘vrijwilligers’ die Baan nog zoekt, zijn er nog minder dan honderd mensen die Baan op een andere manier verlaten. Ongeveer 45 mensen hebben een aflopend jaarcontract dat niet verlengd wordt. Iets minder dan veertig mensen had uit andere overwegingen al het arbeidscontract opgezegd. Tot slot waren er al een aantal mensen die vrijwillig naar een andere werkgever omzien.  RV
 

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    AchtergrondOverheid

    Software is gevechtskracht

    ActueelCarrière

    Kort: reorganisatie bij TomTom, investeringen in ai betaalt zich snel uit (en meer)

    Ontslagen
    ActueelCarrière

    ASML ontslaat it-manager om dubbelrol, IFS brengt ai-agent naar fabrieksvloer (en meer)

    Cloudsecurity
    ActueelSecurity & Awareness

    De zware uitdaging van cloudbeveiliging

    ActueelData & AI

    Europese beurzen voor grensverleggend UvA-onderzoek in it

    ActueelCarrière

    Kort: Wagenaar wint Microsoft Power Women Award, Deense investeerder neemt Aimms over (en meer)

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialInnovatie & Transformatie

    Computable Insights

    Een ai-agent die klantvragen afhandelt. Dat is een van de nieuwste troeven van softwareproducent Salesforce, dat daarmee meesurft op de...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs