Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief
Meer geld

ICT’er krijgt 1,5 procent meer loon in 2014

08 januari 2014 - 09:043 minuten leestijdActueelCarrièreDe Unie
Sander Hulsman
Sander Hulsman
Chief Digital Content

Ict’ers die vallen onder de ICK-cao krijgen in 2014 1,5 procent loonsverhoging. Deze verhoging is ter correctie van de inflatie en de betaling van meer pensioenpremie. Ook de doelenuitkering, beter bekend als bonus, gaat met 0,25 procent omhoog naar 2,55 procent. De Eindeboekjaaruitkering, voor ondernemingen waar geen afspraken over collectieve doelstellingen zijn gemaakt, wordt per 1 januari 2014 verhoogd van 1,61 procent naar 1,785 procent. De nieuwe cao gaat in per 1 januari 2014 en loopt precies één jaar.

De vakbonden werden eind november 2013 geconfronteerd met een brief van het Bedrijfstakpensioenfonds. In deze brief stond dat in 2014 bij een gelijkblijvende regeling de kostendekkende premie flink omhoog zou moeten. Daarom zijn vakbonden en werkgevers eind december met elkaar om de tafel gegaan en is er in korte tijd een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao over 2014.

Pensioenpremie omhoog

In de brief van het Bedrijfstakpensioenfonds stond dat voor het behouden van de huidige Bpf-regeling de (kostendekkende) premie in 2014 met 2,4 procent omhoog zou moeten (van 25,4 procent naar 27,8 procent). Dit had volgens het fonds te maken met de gewijzigde samenstelling van de deelnemers van het fonds. Omdat de verdeling tussen werkgevers en werknemers in deze pensioenregeling bepaald is op 50-50, betekent een verhoging van de premie met 2,4 procent in de praktijk een premieverhoging voor werknemers van 1,2 procent van de pensiongrondslag (gemiddeld ongeveer 0,7 procent van het brutoloon, afhankelijk van de hoogte van het inkomen).

‘Als we dus niets zouden afspreken, dan zou de gemiddelde inkomensachteruitgang, tezamen met een verwachtte inflatie van ongeveer 1,5 procent, in totaal dus op ongeveer 2,2 procent uitkomen’, berekent belangenbehartiger Huug Brinkers van vakbond De Unie. ‘Dat is geen prettig vooruitzicht.’

Oplossing

Om de pensioenpremie niet onnodig voor één jaar te verhogen, is afgesproken om vooruitlopend op het verwachte regeringsbeleid het opbouwpercentage van de pensioenregeling te verlagen van 2,0 procent naar 1,875 procent. Dit geldt alleen voor het in de toekomst op te bouwen pensioen. Hierdoor hoeft de kostendekkende premie voor 2014 slechts met 0,6 procent te worden verhoogd (0,3 procent werknemers en 0,3 werkgevers). Deze 0,3 procent is wederom een percentage van de pensioengrondslag en is afhankelijk van de hoogte van het inkomen (gemiddeld ongeveer 0,18 procent van het brutoloon).

‘Het spreekt voor zich dat De Unie niet alleen een afspraak wilde maken over het pensioen, maar ook over het loon’, vervolgt Brinkers. ‘Immers, ook in economisch lastige tijden streven wij op zijn minst naar koopkrachtbehoud. En dat lijkt te zijn gelukt. Rekening houdend met de nog steeds lastige economische omstandigheden en enigszins vooruitlopend op verwacht regeringsbeleid, zijn we tevreden met het bereikte resultaat. Door de opbouw van het toekomstig pensioen nu al iets te verlagen (0,125 procent), blijven de benodigde extra premiekosten binnen de perken. Samen met de afgesproken structurele loonsverhoging (1,5 procent plus 0,25 procent) lijkt ook de verwachtte inflatie te worden gecorrigeerd.’

Stemmen over resultaat

De Unie legt het onderhandelingsresultaat nog voor aan zijn achterban. De vakbond verstrekt daarbij een positief stemadvies richting de leden. Tot en met 15 januari 2014 kan er online gestemd worden.

Meer over

Arbeidsvoorwaarden

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    ActueelCarrière

    ICT’er krijgt 1,25 procent meer salaris in 2013

    Handen schudden
    ActueelCarrière

    ICK-CAO 2012 is rond ondanks lager loonbod

    Computable.nl
    ActueelInnovatie & Transformatie

    Bonden balen van loonbod ICK-CAO 2012

    Computable.nl
    ActueelInnovatie & Transformatie

    ICT’er krijgt meer loon in 2012

    ActueelCarrière

    ICT’er krijgt 1,25 procent salarisverhoging

    Computable.nl
    ActueelCarrière

    Vakbonden gaan akkoord met ICK-CAO

    Eén reactie op “ICT’er krijgt 1,5 procent meer loon in 2014”

    1. Johan Duinkerken schreef:
      9 januari 2014 om 07:45

      Alleen is de inflatie in het echt veel hoger dan die 1,5 procent. Dus per saldo ga je er als werknemer toch nog op koopkracht achteruit.

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs