IBM Nederland ligt op ramkoers met de ondernemingsraad (or) en de vakbonden. Omdat de or zich onthoudt van instemming met het beoordelingsbeleid voor 2023, heeft IBM bij de kantonrechter een verzoek ingediend voor vervangende instemming. Deze rechtszaak vindt op morgenochtend plaats bij de rechtbank in Amsterdam. IBM kwam vanmiddag met een reactie (zie kader onderaan het artikel).
De ondernemingsraad is woedend dat de helft van de werknemers er dit jaar maximaal 1 procent bij krijgt. Alleen de echte toppers gaan er vaak flink op vooruit terwijl de rest die moet ondersteunen. Dit wordt als onrechtvaardig gezien. Ook bij Atos Nederland, een ander slachtoffer van de opkomst van de cloud, rommelt het. Daar ligt een loonbod van 1,75 procent per 1 juli op tafel dat zeker in deze periode van inflatie als uiterst schamel wordt gezien.
Net als bij Atos verslechtert ook bij IBM de verhouding met de bonden. Bij De Unie heeft de weigering van algemeen directeur Johan Heij (IBM) om met de vakbeweging in gesprek te gaan over een eerlijker en beter beloningsbeleid veel kwaad bloed gezet, blijkt uit een persbericht. En dat terwijl de organisatiegraad snel toeneemt. Belangenbehartiger Huug Brinkers zegt: ‘Het is bekend dat IBM in Nederland liever geen afspraken meer met vakbonden maakt. Daar heeft IBM nooit een geheim van gemaakt. Maar dat moet wat ons betreft veranderen.’
Reactie IBM
IBM reageerde vanmiddag met een korte verklaring. De rechtszaak van morgen heeft volgens de it-dienstverlener uitsluitend betrekking op het beoordelingssysteem. Daarbij zou het enige doel zijn de ontwikkeling en beoordelingsystematiek van de medewerkers te verbeteren.
Volgens IBM probeert de ondernemingsraad kwesties in te brengen in deze zaak die niet relevant zijn voor deze zitting en die het beste buiten deze zitting en tussen IBM en de or aan de orde kunnen komen.
IBM ontkent ten stelligste dat er een verband bestaat tussen de beoordeling die iemand krijgt en diens loonsverhoging.
Volgens Huug Brinkers (De Unie) klopt dit strikt formeel gezien wel, maar in de praktijk is het onzin. ‘De vraag of iemand een verhoging krijgt die boven de 1 procent ligt dan wel op de nullijn blijft of een schamele 1 procent meer ontvangt, hangt wel degelijk af van de categorie waarin deze medewerker wordt ingedeeld.’
De or en de bonden willen dat driekwart van het beschikbare budget gelijkelijk wordt verdeeld en de rest afhankelijk wordt van iemands beoordeling. Brinkers constateert dat IBM-medewerkers er de afgelopen jaren al bijna niets bij hebben gekregen. Hun koopkrachtverlies loopt op. Volgens Brinkers lijkt het alsof IBM af wil van mensen met een lang dienstverband die altijd loyaal aan het bedrijf zijn geweest. ‘Het is ‘up or out’, wat in de VS normaal is maar niet past in de Nederlandse cultuur.’
