Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

‘Geef innovatie en talent binnen fintech ruim baan’

21 juni 2023 - 09:373 minuten leestijdActueelCarrièreCM.comDe Nederlandsche Bank
Alfred Monterie
Alfred Monterie

De Nederlandse koppositie in Europese fintech staat onder druk. In een open brief roepen zes Nederlandse ceo's van fintech-bedrijven op om meer ruimte te geven aan innovatie en talent. Opkomende bedrijven in deze sector moeten kunnen floreren. Anders komt de Nederlandse positie in gevaar, waarschuwen de tech-ondernemers.

Een goede optieregeling voor werknemers zou meer it-ers aantrekken. Maar vooral bonussen kunnen Nederland aantrekkelijker maken voor talent uit binnen- en buitenland. Maurice Jongmans, ceo van Online Payment Platforms, vindt dat zijn sector extra zware regels wordt opgelegd nu de fintech wordt gelijk geschakeld met het (klassieke) bankwezen. Banken mogen hun personeel maximaal twintig procent van het salaris jaarlijks als bonus geven. Voor de veelal jonge fintech-bedrijven geldt hetzelfde.

Dit vindt Jongmans, tevens voorzitter van de VBIN (Verenigde Betaalinstellingen Nederland) raar. ‘Fintech-bedrijven zijn doorgaans veel kleinschaliger. Zeker startups kunnen hun medewerkers geen hoge salarissen bieden. De meeste EU-landen maken in het bonusbeleid onderscheid tussen fintech en banken. Dit leidt ertoe dat elders in Europa het plafond op honderd procent van het jaarsalaris ligt. Het VK wil na de Brexit zelfs alle beperkingen opheffen. Ook Ierland, een grote concurrent op fintech-gebied, kent een gunstiger regeling dan Nederland.’

Amsterdam is nog altijd een bolwerk van fintech-bedrijven. Maar Londen, Parijs en Frankfort zijn geduchte concurrenten in de strijd om schaars it-talent.

Waarde van de optie

Nederland is al jaren bezig een betere optieregeling voor werknemers op te tuigen. Maar de voorgestelde regeling verkleint de achterstand op andere landen niet of nauwelijks. Er komt geen speciale regeling voor innovatieve bedrijven of startups waarbij niet de hele waarde van de optie wordt belast.

Klachten heeft Jongmans ook over het toezicht op de Nederlandse cryptosector. Terwijl de rest van Europa alleen registratie verplicht stelt, heeft De Nederlandsche Bank (DNB) een vergunningentraject in het leven geroepen. Nederland is daarmee strenger dan andere EU-lidstaten. De Raad van State heeft hier al kritiek op geuit. Ook de kosten van toezicht zijn hier hoger, stelt Jongmans. De fintech-industrie heeft baat bij een sterke crypto-sector omdat er technisch raakvlakken zijn. Bovendien zien grote Nederlandse fintech-partijen graag innovatieve startups opkomen. Want die ontwikkelen vaak technologie waar ze hun voordeel mee kunnen doen.

De zes ceo’s roepen de overheid op om Nederland aantrekkelijk te houden voor internationaal talent en het binnenlands potentieel te verbreden. Dit vereist een bredere focus op het grotere ecosysteem, waaronder onderwijs, huisvesting en voldoende infrastructuur. De opkomst van de volgende generatie fintech vraagt ook om een goed doordacht beleid. Aangedrongen wordt op uitvoerbare, Europees geharmoniseerde regelgevende kaders, die ruimte laten voor aanpassingen als regels in de praktijk anders uitpakken dan bedoeld.

Bunq, Bux, CM.com, Florijn, Flow Traders en Online Payment Platform hebben de open brief ondertekend. Inhoudelijk staat hun oproep niet ver af van wat de belangenorganisatie TechLeap al jaren roept.

Meer over

Arbeidsvoorwaarden

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    fintech
    AchtergrondFinanciële dienstverlening

    Fintech stelt De Nederlandsche Bank voor grote opgave

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs