Computable.nl
  • Thema’s
    • Carrière
    • Innovatie & Transformatie
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Governance & Privacy
    • Security & Awareness
    • Software & Development
    • Werkplek & Beheer
  • Sectoren
    • Channel
    • Financiële dienstverlening
    • Logistiek
    • Onderwijs
    • Overheid
    • Zorg
  • Computable Awards
    • Overzicht
    • Nieuws
    • Winnaars
    • Partner worden
  • Vacatures
    • Vacatures bekijken
    • Vacatures plaatsen
  • Bedrijven
    • Profielen
    • Producten & Diensten
  • Kennisbank
  • Nieuwsbrief

Philips Nederland wacht nieuwe ontslagen

09 juli 2002 - 22:00ActueelInnovatie & Transformatie
Marten Dijkstra
Marten Dijkstra

De reorganisaties bij de vestigingen van Philips in Nederland zijn nog lang niet afgerond. Topman Gerard Kleisterlee noemde tijdens een bijeenkomst van de vakbond De Unie de huidige dertigduizend werknemers ’te veel’.

Volgens Kleisterlee wordt in Nederland "slechts 5 procent van de totale omzet gehaald, terwijl twintig van de 160 productievestigingen in Nederland staan". Hij noemde de hoge loonkosten als grootste probleem. Vandaar dat het concern doorgaat met het verplaatsten van productie naar landen met lagere lonen.
 
Philips wil zich in Nederland in toenemende mate gaan concentreren op innovatie. Hierdoor blijft er wel plaats voor bijvoorbeeld engineers op de hightech- en ontwikkelafdelingen, maar veel minder voor lager geschoolde productiemedewerkers. Volgens Kleisterlee is Nederland uiterst geschikt voor kenniswerkers, maar hij vindt het jammer dat Philips veel van dit hogere opgeleide personeel uit het buitenland moet halen. "Er studeren hier bijna geen ingenieurs meer af. We hebben daarvoor nota bene zelf een campus moeten opstarten."
 
Vakbond De Unie heeft bij monde van voorzitter J. Teuwen bezorgd op de uitspraken van Kleisterlee gereageerd. Hij vindt dat de vakbonden zich actiever moeten opstellen tegen de vergaande reorganisatieplannen van Philips. "Als het zo doorgaat, zal de werkgelegenheid in Nederland snel verdwijnen."

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Whitepapers

    Computable.nl

    Slimme connectiviteit: de toekomst van bouwen

    Hoe stoom jij jouw organisatie in de bouw en installatie sector klaar voor de digitale toekomst?

    Computable.nl

    Design Sprints: 4 dagen van idee naar prototype

    Hoe zet je in vier dagen tijd een gevalideerd prototype neer met Design Sprints?

    Computable.nl

    Dit is de weg naar informatietransformatie

    In een wereld waar data en informatie centraal staan, moeten organisaties zich aanpassen aan de digitale toekomst. Informatietransformatie is de sleutel tot het versterken van beveiliging en het bevorderen van efficiëntie.

    Meer lezen

    AchtergrondOverheid

    Software is gevechtskracht

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Groningse doorbraak bij 3d-printtechniek voor robotjes

    AchtergrondInnovatie & Transformatie

    Tech aan het front

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Navo-sg Mark Rutte ziet innovatie op slagveld enorm versnellen

    AchtergrondData & AI

    Ai-bedrijf Braincreators stelt de mens weer centraal in nieuwe koers

    ActueelSoftware & Development

    Europese tech hongert naar Navo-orders

    2 reacties op “Philips Nederland wacht nieuwe ontslagen”

    1. Karel Bruikman schreef:
      11 juli 2002 om 07:03

      Kan iemand mij vertellen wat de relatie is tussen “omzet” en “kosten”? Ik begrijp niet goed dat de omzet niet gehaald wordt, als gevolg van de te hoge (loon)kosten.
      Als de lonen dan zo hoog zijn als Philips ons wil laten geloven, heeft iedereen vermoedelijk veel te besteden en zouden de omzetten geen probleem dienen te zijn. Kennelijk is het laatste onjuist. Ik vraag me af wat dit voor het eerste betekent. Ik kan me overigens wel voorstellen dat de winst onder druk komt te staan door de (te) hoge kosten.
      Als Philips te veel personeelsleden heeft en daarin wil reorganiseren, dienen eigenlijke argumenten gebruikt te worden en geen drogredenen!

      Login om te reageren
    2. Jl Caris schreef:
      11 juli 2002 om 19:49

      Beste Karel ik ben een Philips medewerker en ik weet percies waar het probleem zit. Het is niet de omzet maar de kosten die betaald moet worden aan de lonen van de ingenieurs die ze naar Nederland halen. Vaak wordt er voor de woning gezorgt met alles erop en eraan. Dit wordt weer betaald van de winst waar de produktie werknemer voor moet werken. Tegenwoordig krijgen we extra werk erbij en we moeten productie maken met minder mensen. Hierdoor stijgt ook het zieken percentage wat ook een nadeel is op de winst. Philips barst al van hoger opgeleide personeel en die komen vooral uit Belgie. Bijna alle bazen bij Philips Weert Lighting zijn van Belgie’se afkomst.
      Groetjes: Jos Caris

      Login om te reageren

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Uitgelicht

    Partnerartikel
    AdvertorialInnovatie & Transformatie

    Computable Insights

    Een ai-agent die klantvragen afhandelt. Dat is een van de nieuwste troeven van softwareproducent Salesforce, dat daarmee meesurft op de...

    Meer persberichten

    Footer

    Direct naar

    • Carrièretests
    • Kennisbank
    • Planning
    • Computable Awards
    • Magazine
    • Abonneren Magazine
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Jouw Producten en Bedrijfsprofiel
    • Whitepapers & Leads
    • Vacatures & Employer Branding
    • Persberichten

    Contact

    • Colofon
    • Computable en de AVG
    • Service & contact
    • Inschrijven nieuwsbrief
    • Inlog

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.nl is een product van Jaarbeurs