Ceo’s en cio’s vinden het werven van de juiste ict’ers het grootste probleem. Ook ongeschikt ict-personeel is één van de problemen waar cio’s en ceo’s mee kampen.
Het vinden van het juiste ict-personeel is het grootste probleem waar cio’s en ceo’s mee kampen. Dat blijkt uit een onderzoek van het IT Governance Institute (ITGI), dat is uitgevoerd door PricewaterhouseCoopers. Het onderzoek is gedaan onder 749 cio’s of ceo’s in 23 landen, waaronder Nederland.
Meer dan de helft van de cio’s of ceo’s zegt problemen te ondervinden door onvoldoende ict-personeel. In 2005 had 35 procent van de cio’s en ceo’s nog problemen om voldoende ict’ers te vinden.
Ict-personeel dat over onvoldoende vaardigheden beschikt wordt door 38 procent van de ondervraagden een probleem genoemd. "Zonder een goed opgeleide, volledig bezette ict-afdeling, komt het erop neer dat veel bedrijven wereldwijd concessies moeten doen op het gebied van geld, productiviteit en concurrentie", zegt Lynn Lawton, president bij ITGI.
Bedrijfsvoering
Bijna alle ondervraagden (93 procent) vinden ict een beetje tot erg belangrijk voor de bedrijfsvoering. Bij eenderde van de cio’s of ceo’s staat ict altijd op de agenda van het bestuur. In 2005 was dat nog een kwart.
Men zou wat meer flexibiliteit moeten betrachten.
Er zijn legio ICT’ers met kinderen, die nu thuiszitten, die een flexibel contract zouden aannemen.
Als er goed projectmanagement gevoerd wordt en er een strakke inzet planningen is, dan maakt het niet uit of iemand pas om 9.30 uur komt en reeds om 14.30 uur weer vertrekt om de kinderen te verzorgen.
Ook als men maar 2 dagen in de week beschikbaar is, heb je met 3 contracten een zeer flexibel inzetbare FTE gecreeerd.
Zolang het bij directies, en voornamelijk ook bij personeelszaken (human recources zoals dat zo fraai wordt genoemd), tussen de oren zit dat vanaf zo’n 35 jaar de medewerker(st)er niet meer flexibel is, niet meer mee kan, te oud is om in een team te passen, de vakkennis niet bijgehouden heeft, niets meer kan bijleren (en ga zo maar door) blijft het jammeren dat men geen goed en ervaren personeel kan krijgen …
Alsof “50+ ict’ers die niet meer bij de tijd zijn” dat nooit meer kunnen oppikken, sterker nog vaak veel sneller dan de jongeren. Er is gewoon een diepgewortelde vooroordeel tegen de ict-er 50+ die er 3 maanden uit is, zodanig dat deze niets meer waard zou zijn? Denk na! Doe waar je voor betaald wordt en je zult zien dat dat niet zo is.