Managed hosting door True

Aantal vrouwen in ICT-top te verwaarlozen

Van de negentien beursgenoteerde technologiefondsen, hebben slechts twee een vrouw in de raad van bestuur of raad van commissarissen. Dit blijkt uit de Nederlandse Female Board Index 2008.

De Nederlandse Female Board Index 2008 laat net als die van 2007 zien dat het aantal vrouwen aan de top van de ict-sector te verwaarlozen is. Onderzoekster Mijntje Lückerath-Rovers maakte voor de tweede keer en overzicht van vrouwelijke vertegenwoordigers in de raad van bestuur en raad van commissarissen bij Nederlandse, beursgenoteerde ondernemingen.  

TomTom en chipmachinefabrikant ASML zijn de enige twee aan de Euronext genoteerde technologiefondsen met een vrouw in de Raad van Bestuur of Raad van Commissarisen. Ook ict-dienstverlener Imtech heeft een vrouwelijke commissaris. Dit fonds staat echter genoteerd onder de categorie ‘industrials' en wordt niet tot de technologiesector gerekend.

Ahold

Sinds 2007 is het totale aantal beursondernemingen met één of meer vrouwen in de raad van bestuur of raad van commissarissen per saldo met drie gestegen, van 31 ondernemingen in 2007 naar 34 ondernemingen in 2008. Bijna 70 procent (79 ondernemingen) van de onderzochte bedrijven heeft nog steeds geen enkele vrouw benoemd.

Van de 831 bestuurders en commissarissen bij de 113 bedrijven, zijn 47 vrouw (5,7 procent). Het aantal vrouwelijke bestuurders (zes) bleef in 2008 gelijk aan 2007. Het aantal vrouwelijke commissarissen steeg van 37 (6,8 procent) in 2007 naar 41 (7,7 procent) in 2008.

Bovenaan de Female Board Index 2008 staat, net als vorig jaar, Ahold met één bestuurder en drie commissarissen op een totaal van elf leden (36 procent).

x

Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn:

Dit artikel delen:

Reacties

Het wordt tijd voor een quota zoals in Scandinavie! Cijfers tonen aan dat dit wel degelijk effect heeft.
Zie http://www.expatica.com/hr/story/board-quota-legislation-works-for-women-30728.html
http://www.europeanpwn-amsterdam.net/Members/Downloads/Topvrouwen.pdf
Maar wat zijn dan de voordelen?
Vooral de diversiteit in board members blijkt er een te zijn. Er komen meer nieuwe idee?n en innovatie is een feit. Veel bedrijven weten dit echt wel maar blijven toch op board level (overigens ook binnen andere lagen binnen de organisatie) in het oude vertrouwde 'Old Boys Network'. Een quota invoeren is het beste instrument om dit te doorbreken. Bewijs hiervoor is er inmiddels genoeg. Zie een interessant artikel hierover: http://www.iveybusinessjournal.com/view_article.asp?intArticle_ID=507

Alle feministische bewegingen ten spijt, zijn veel vrouwen toch nog gewoon moeders die thuis blijven en voor de kinderen zorgen. Van de vrouwen die w?l werken, werken de meeste in part-time functies. En van de vrouwen die w?l full-time werken, geven de meeste veel minder om een echte carri?re dan mannen, omdat de oude rolpatronen (met de man als primaire kostwinnaar) nog altijd (bewust of onbewust) van toepassing zijn. Vrouwen geven in het algemeen bijvoorbeeld meer om een gezellige werksfeer of leuke collega's, dan om carri?re perspectieven. Dit alles zorgt ervoor dat vrouwen veel minder in de hoogste regionen van een bedrijf terecht komen. Niet vanwege discriminatie, maar vanwege verschillende doelstellingen en ambities tussen mannen en vrouwen.

Het aantal vrouwen dat uiteindelijk dus op de hoogste niveaus binnen een bedrijf fungeren, is dus vele malen kleiner dan het aantal mannen. Op het moment dat gezegd wordt dat het percentage vrouwen in topfuncties 40% moet zijn (oftewel, ver boven de normale verhoudingen binnen de hoogste regionen van een bedrijf) zullen vrouwen sneller naar boven worden gepromoveerd om te voldoen aan deze wettelijke criteria. Mannen zullen dus een kleinere kans hebben op promotie, puur en alleen om een of ander politiek correct standpunt na te streven die voor veel vrouwen niet eens van toepassing is.

Affirmative action (quota) voor minderheden (i.c. vrouwen) is een slecht idee. Dit heeft in de USA geleid
tot leegloop van talent uit bedrijven wegens gebrek aan perspectief. In NL studeren te weinig vrouwen techniek of exacte wetenschappen, zejker in vergelijking med e angelsaxische wereld.
Je kunt niet verwachten dat ze dan met een niet terzake doende alfa of gamma studie vanzelf in de top geparachuteerd worden.
Dat kost veel inspanning (60+ uur per week, tenminste 15 jaar lang en fulltime) en daar is geen substituut voor.Zet hem op dames!

Kom op zeg. Hoeveel vrouwen zitten er nou uberhaupt in de techniek? Binnen ons team van 50 hooguit een stuk of twee. En dan moeten deze vanwege het feit dat ze vrouw zijn doorstromen naar de top? Ze werken hier niet eens fulltime.

Ik ben van mening dat het aantal vrouwen in de top een afspiegeling zou moeten zijn van het percentage man/vrouw dat binnen deze sector of binnen een bedrijf werkt. En niet allemaal 'excuus'-personen in de top neerzetten die verder geen inhoudelijke kennis hebben omwille van hun sexe.

Verder ben ik het met phalanx eens. Er zijn verschillende onderzoeken die hebben aangetoond dat a: vrouwen vaker parttime werken en b: vrouwen een werksfeer en collega's belangrijker vinden dan carriere.

Vrouwen willen alleen hoog betaalde banen? Zo kieskeurig.

Er is nog steeds een groot tekort aan vrouwen in de bodem van de arbeidsmarkt: alle gevaarlijke en vieze banen zoals bouwvakker, loodgieter, soldaat etc. Zulke gevaarlijke banen worden bijna alleen maar door mannen gedaan.

Mensen voorrang geven gebaseerd op hun geslacht is heel vals en oneerlijk. Dit is geinstitutionaliseerd discriminatie waarbij er voorrang wordt gegeven voor, in dit geval vrouwen, gebaseerd op hun geslacht en niet hun prestaties. Dus een ?quotum? is belachelijk!

De radicaal feministen hebben al teveel schade aan de economie en samenleving gericht.

Mensen die het beste zijn verdienen op eerlijke wijze top functies gebaseerd op hun vaardigheden!

Het moet helemaal niet uitmaken wat het geslacht van mensen met een top-functie is, zolang ze hun werk maar goed doen.

Vacatures bij Ahold

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.