Managed hosting door True

'Opdrachtgever leest sollicitatiebrief niet'

Freelance ict'er zou genoeg hebben aan curriculum vitae

Freelance ict'ers die op zoek zijn naar een nieuwe klus, kunnen zich beter richten op het cv dan op het schrijven van de perfecte sollicitatiebrief. Dat zegt Marcel Teunissen van arbeidsbemiddelingsbureau Rulersgroup. Volgens hem worden de brieven slechts vluchtig bekeken.

Dat zou komen doordat opdrachtgevers vooral op zoek zijn naar iemand die de juiste vaardigheden heeft. Bovendien zou het efficiënter zijn alleen het curriculum vitae te lezen. Teunissen: 'Een uitgebreide sollicitatiebrief is in de freelancewereld niet zo gebruikelijk. Een cv is gewoon handiger, omdat binnen een bedrijf meerdere mensen beslissen over het al dan niet in zee gaan met de ict'er.'

Freelance open source-consultant Erik van Ingen herkent die die werkwijze wel. Hij geeft aan al jaren geen sollicitatiebrief geschreven te hebben. 'Op basis van mijn cv en reputatie word ik wel of niet uitgenodigd voor een intake', legt hij uit. 'Mijn cv heeft wel een alinea waarin vermeld staat wie ik ben en wat mijn ambities zijn. Je zou kunnen zeggen dat de sollicitatiebrief in uiterst verkorte vorm is geïntegreerd in mijn cv.'

Terughoudend

Dat is precies wat de arbeidsbemiddelaar de werkzoekende zelfstandige aanraadt. Met een kort profiel zou een freelancer 'kleur kunnen geven aan zijn cv'. Teunissen: 'Nederlanders zijn vaak gewend terughoudend te zijn, maar het is beter jezelf wat scherper neer te zetten.'

Toch denkt niet iedereen er zo over. Loopbaanadviseur Peter Ambagtsheer houdt er een andere mening op na. Als er sprake is van een krappe arbeidsmarkt, is het cv inderdaad voldoende, vindt hij. In de huidige situatie zou dat echter anders liggen. 'In mijn voormalige rol van recruiter heb ik wel eens kandidaten moeten uitsluiten, omdat er zelfs op verzoek van de opdrachtgever geen sollicitatiebrief op tafel kon komen', herinnert Ambagtsheer zich. 'In tijden van schaarste aan kandidaten kan een sollicitant zich veel permitteren, maar nu niet meer.'

De experts

Draait het om het cv of om de sollicitatiebrief? Zo denken Computable-experts Ben Linders en Gerrit Post erover: 

Extern bedrijfskundig adviseur Ben Linders: 'In eerste instantie is je netwerk het belangrijkst. Daarmee creëer je ingangen om nieuwe opdrachten te krijgen. Je cv is daarna belangrijk, zodat een opdrachtgever kan zien of je de juiste kennis en ervaring hebt voor de klus. Maar dan de laatste stap, de motivatie. Waarom zou de opdrachtgever met jou in zee gaan en niet met een ander? Waarmee onderscheid je je, pas je het beste bij de klus en de klant? Traditioneel staat dit in je sollicitatiebrief, tegenwoordig zijn er volop andere communicatiemedia. Een mailtje, je website, je profiel op LinkedIn, een telefoontje, postings op een forum, allemaal dingen die een opdrachtgever gebruikt om zich een beeld te vormen. Om opdrachten binnen te halen, moet je gedreven zijn en dat ook laten zien. Kortom, de verpakking kan anders zijn, maar het meest essentiële van de sollicitatiebrief, je motivatie, is belangrijker dan ooit!'

Extern ict-consultant Gerrit Post: 'Dat hangt van een eventuele tussenpersoon af. Is dat een 'cv-schuiver' die geen relatie heeft met de freelancer dan is zo'n brief zeker van belang. Het geeft de opdrachtgever toch meer indruk van de freelancer in kwestie, een indruk die de tussenpersoon niet kan geven. Hetzelfde geldt overigens voor wervingssites als Freelance.nl. Is het aan de andere kant een tussenpersoon die een (goede) relatie met de freelancer heeft, dan kan hij in het voortraject het nodige zendingswerk verrichten en dan is een introbrief eigenlijk niet meer nodig. Heeft een brief dan geen zin? Jawel, je kunt er je tarief in vermelden en dat is in deze tijd waarschijnlijk één van de belangrijkste keuzecriteria.'

Dit artikel is afkomstig van Computable.nl (https://www.computable.nl/artikel/3122594). © Jaarbeurs IT Media.
?

 

Reacties

Heel herkenbaar allemaal, echter hoogmoed komt voor de val! en over 1-2 jaar zullen deze arrogante bedrijven het ongetwijfeld gaan merken als ze dan weer de beste mensen willen recruiteren. Zelfs voor een simpele part time administratieve job waar mijn vrouw naar op zoek is is het in de regio Eindhoven al een hele klus om een simpele reactie los te krijgen van HR afdelingen na sollicitatie. Een voordeel je weet nu in ieder geval waar je straks Niet moet zijn.

beetje slordig een spelfout in de kop

Je zou als freelancer NOOIT een sollicitatie brief moeten sturen maar altijd alleen maar je cv. Je solliciteert als freelancer niet op een functie maar je biedt je kennis aan op basis van een uurtarief.

Dit in verband met schijnzelfstandigheid. Een sollicitatiebrief is alleen voor een vast dienstverband. Een freelance schilder die je huis komt schilderen laat je toch ook geen sollicitatie brief sturen?

Dit hele artikel gaat over een non-issue.

Het huidige proces van solliciteren zou eens op de schop moeten.
Nu moet willen ze een sollicitaite brief , een motivatie brief een CV zo kort mogelijk graag en elke recruiter wil het in zijn format.
De HRM afdelingen van de gemiddelde bedrijven hebben zo ook weer een eigen eisen en wensen....

Heb het laatste jaar heel wat sollicitaties gedaan en ook gevraagd naar de procedures hierom heen maar inzichtelijk wordt dus niet...

Brief niet in de gwenste opmaak, Motivatie onvoldoende, CV te lang/ te kort / onze functie cq werkervaring staat niet in uw CV.. Ik zoek een co?rdinator, maar ben wel manager geweest zou dat dan niet overlappen , neen meneer ...??? De meeste HRM medewerkers weten niet eens wat er gezocht moet worden en komen niet verder dan steekwoorden. De manager op de werkvloer, mag zich niet meer met het proces bemoeien, maar dat is wel de man die aan een CV voldoende heeft om te weten dat de man/vrouw voldoet op de klus / baan / functie of niet....

Dus terug naar af en het gehele proces opnieuw volgens oude en gerespecteerde wijze inrichten... en niet kijken naar leeftijd, naam , achtergrond gekke uitingen op HYves maar allen kijken naar behaalde resultaten en getonden kwaliteiten.

Hoog tijd om een website op de zetten voor "ICT-KLUSSEN" zoals onze collegas in de klussenwereld (werkspot.nl).
Puur effectief en efficient, vraag en aanbod volledig automatisch matchen zonder tussenkomst van de mensenhandel (recruitment, detacherings...) die er weer extra geld aan moet verdienen over onze ruggen:
- Lekker snel voor de werkzoekende
- Lekker goedkoop voor de ict-opdrachtgever.

Waar blijven de baan-zoek, klus-aanbied standaarden??
Nu alleen nog een echt actief functionerende en werkende ICT-beroepsvereniging, die een STANDAARD (META) CV LAYOUT en ICT ERVARINGS CERTIFICAATJES gaat bedenken, vastleggen in online databases en breedschalig invoeren en gaan naar die nieuwe baan.....

ICT-er kunnen wel communiceren :-P
We emailen als ICTer al sinds het begin van de jaren 1960, cross-platform. Wanneer gaan we - in deze industriesector - eens verder groeien om het "vraag en aanbod" van klussen te AUTOMATISEREN????

Ik merk dat bij reacties op websites voor interim-vacatures op vacaturesites juist veel belang wordt gehecht aan een bondige motivatie los van het CV. Die motivatie bepaalt juist vaak of het CV bekeken wordt of niet!

over reaktie... moiahh50

De meeste HRM medewerkers weten niet eens wat er gezocht moet worden en komen niet verder dan steekwoorden.

Helemaal waar! volgens mij moeten managers dit zelf doen ipv de HR afdeling, dat scheelt de aanvragende manager hoop gemiste kansen.

Lees meer over:
Gerelateerde artikelen:
Vacatures

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×