Managed hosting door True

Personeel verzet zich tegen sanering CSC

Advocaat Keuss: Vooral ouderen en werknemers met 'vlekje' de dupe

 

Zeven medewerkers van CSC eisen via een kort geding hun werk terug. Het zevental behoort tot een groep van 26 medewerkers die CSC Nederland boventallig heeft verklaard. De ict-dienstverlener beroept zich op bedrijfseconomische gronden. CSC ziet omzet en winst teruglopen in een moeilijke markt. Volgens de advocaat van het zevental heeft de automatiseerder uit Utrecht de gronden voor het ontslag echter niet aannemelijk gemaakt. In een voorlopig oordeel neigt de rechtbank in Utrecht ernaar hen in het gelijk te stellen.

CSC uit Utrecht blijkt afgelopen 4 april een reorganisatie te hebben aangekondigd. Daarbij staan zo'n vijftig van de 430 banen op de tocht, volgens advocaat Mark Keuss van Lexence Advocaten en Notarissen, die optreedt namens een zevental gedupeerden. Hij vertelde tijdens het kort geding, dat 22 juni bij de rechtbank in Utrecht diende, dat 26 van deze groep direct boventallig zijn verklaard en op non-actief gezet. Het overige dertigtal is de wacht aangezet. Een woordvoerder van CSC ontkent overigens ten stelligste dat er naast die 26 ook nog eens dertig medewerkers ontslagen dreigen te worden. Hij zegt dat er wel met vier werknemers die 62 jaar of ouder zijn individuele vertrekregelingen zijn overeengekomen.

De 26 werknemers zijn volgens Keuss boventallig verklaard op grond van 'skills mismatch' (het hebben van vaardigheden en ervaringen die CSC voor een belangrijk deel niet meer nodig heeft), al dan niet in combinatie met een structurele werk- en omzetvermindering. Bij het zevental, dat zich verzet tegen het dreigend ontslag, gaat het om testers, beheerders, een projectleider, een adviseur van softwarepakketten en een servicedeliverymanager.

Stoelendans

Raadsman Keuss stelde in het kort geding dat CSC het verplichte afspiegelingsprincipe niet heeft toegepast. Hij wees erop dat 70 procent van de getroffen medewerkers 45 jaar of ouder is. Verder beweert Keuss dat er onder deze groep werknemers opvallend veel mensen zitten met een arbeidshandicap, een ziekte of een ziekteverleden. Daarnaast bracht de advocaat naar voren dat CSC pas in een later stadium met bedrijfseconomische redenen is gekomen om het ontslag te verantwoorden.

Ook verwijt hij de automatiseerder dat er bij het UWV geen melding is gemaakt van het op handen zijnde collectief ontslag en dat er amper stukken zijn overlegd die de gronden voor ontslag kunnen onderbouwen. Hij sprak van een stoelendansreorganisatie waarbij uitrooktactieken worden gehanteerd. De zeven medewerkers hadden of nog werk of ze hadden net een project afgerond, vertelde hij aan de rechter. Twee ervan waren in 2008/2009 nog bestempeld als 'high potentials' en volgden een dure ict-studie aan de TU in Delft. Hij vraagt zich af hoe er dan van een 'mismatch' sprake kan zijn en mist de dringende reden die er moet bestaan om mensen op non-actief te mogen zetten.

Wedertewerkstelling

Voor wie bij CSC boventallig wordt verklaard, geldt het sociaal plan. Daarbij zijn er twee keuzes: akkoord gaan met een afvloeiingsregeling of met een mobiliteitstraject, waarbij een afbouwregeling volgt mocht er na negen maanden geen nieuwe baan gevonden zijn. De advocaat van CSC, Madeleine Lamers van CMS Derks Star Busmann, wees er tijdens de zitting op dat de ondernemingsraad akkoord was gegaan met de reorganisatie. Volgens de raadsvrouw spelen bedrijfseconomische redenen weldegelijk van begin af aan een rol. CSC heeft last van een teruglopende omzet in een sterk competitieve markt.

De zeven gedupeerde medewerkers eisen via het kort geding wedertewerkstelling op straffe van een dwangsom van 2500 euro per persoon per dag wanneer CSC hierbij in gebreke blijft. De rechter wilde aan het eind van de zitting weten of beide partijen nog tot een schikking wilden komen. Omdat de partijen hier niet afwijzend tegenover stonden, maar nog wel een paar dagen nodig denken te hebben, gaf de rechter een voorlopig oordeel. Hij zei 'heel voorzichtig denkend' dat de motivering van CSC als werkgever wel eens gebrekkig kan zijn geweest.

Dit artikel is afkomstig van Computable.nl (https://www.computable.nl/artikel/4002231). © Jaarbeurs IT Media.

?


Lees meer over



Lees ook


 

Reacties

The Americano's.. Fire & Hire

10 jaar geleden werkte ik ook bij CSC en gebeurde precies hetzelfde. Non-actief per 30 maart (1 april begint het nieuwe Fiscal Year) en ondanks alle geleverde diensten gewoon er uit gegooid. Via de rechter heeft het tot december geduurd...

Dit verbaast me niets. Vorig jaar werd ik gedetacheerd via via en uiteindelijk was CSC de aanbieder. Bij de introsessie bij de klant kwam de begeleider van CSC niet opdagen. Urenafhandeling, begeleiding het was allemaal om te huilen. Slechte communicatie binnen CSC rond mijn detachering, waarbij ik de eindjes aan elkaar moest knopen. Bij mijn vertrek heb ik nog gezorgd dat een andere CSC-er mij mocht vervangen. Maar ik moest CSC er met de haren bijslepen anders deden ze er niets voor. Niet verbazend dat het zo slecht met ze gaat.
Medewerkers mogen nu dus de kosten van slecht management opvangen.
Mijn advies: verlaat het zinkende schip als je kunt. En boventalligen: haal het onderste uit de kan. Een bedrijf met een dergelijke bedrijfsvoering heeft de zaken juridisch vast onvoldoende dichtgetimmerd.

Grappig dat de advertentie van Cap eronder staat :-)

Weet iemand hoe zo'n afvloeiingsregeling eruit ziet?

Hoe serieus is dit bericht bedoeld? Als er 50 mensen ontslagen worden (in mijn ogen is 26+30 nog altijd bijna 60 en niet 50, maar okee), waarvan nu meteen al 26, en alles is zo slecht, waarom staan er dan maar 7 man bij de rechter? Als ik het artikel lees zie ik heel veel reacties van de advocaat van de betrokkenen, maar slechts een reactie van de CSC advocaat. Kan me niet aan de indruk onttrekken dat het komkommertijd is in de berichtgeving en dat een handige advocaat deze periode gebruikt om zijn zaak 'sterker' te maken.

Wat een geweldig bedrijf ahum, dit is de vijfde reorganisatie sinds 2006. Toen was het personeelsbestand bijna 700 personen, nu 430 min 50 is dat 380.

Maar ja het was 2-3 jaar geleden al bekend dat ze een groot probleem hadden i.v.m. het EPD.

De global CSC organisatie is 'top of the bill'. De NL organisatie daarentegen is hier nog geen slap aftreksel van te noemen. Omhooggevallen management, verouderde technologie kennis en kunde bij de professionals die gedetacheerd dienen te worden, geen markt- en klantkennis etc. En als klap op de vuurpijl gaan ze ook het LSP contract kwijtraken, de kurk waar de NL organisatie op drijft... Kan mij ook niet voorstellen dat concullega SI's CSC zouden willen kopen, CSC is namelijk een lege huls. Zou mij niet verbazen als 'virtual Van' (weet niet of hij er nog zit?) de deur gaat sluiten in NL.

Vacatures

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×