Managed hosting door True

CSC treft regeling met strijdbaar personeel

 

Handen schudden

In het kort geding dat zeven CSC'ers hadden aangespannen tegen hun werkgever om hun ontslag aan te vechten, is geen uitspraak gedaan. Beide partijen zijn er onderling uitgekomen en hebben een regeling voor een vergoeding getroffen die is gebaseerd op de kantonrechtersformule. De groep CSC'ers heeft de klacht over leeftijdsdiscriminatie ingetrokken die het had ingediend bij de Commissie Gelijke Behandeling.

Eind juni eisten zeven medewerkers van CSC via een kort geding bij de rechtbank in Utrecht hun werk terug. Het zevental behoorde tot een groep van 26 medewerkers die CSC Nederland begin april boventallig verklaarde. De ict-dienstverlener beriep zich daarbij op bedrijfseconomische gronden. CSC ziet omzet en winst teruglopen in een moeilijke markt. Volgens de advocaat van het zevental zou de automatiseerder uit Utrecht de gronden voor het ontslag echter niet aannemelijk hebben gemaakt. Bij het zevental gaat het om testers, beheerders, een projectleider, een adviseur van softwarepakketten en een service delivery manager.

In een voorlopig oordeel neigde de rechtbank in Utrecht ernaar de personeelsleden in het gelijk te stellen. De raadslieden van beide partijen gaven daarop aan nog een keer om de tafel te gaan zitten om tot een mogelijke schikking te komen. Navraag bij een woordvoerder van de groep medewerkers leert dat dit uiteindelijk is gelukt. Vanwege een geheimhoudingsverklaring kon hij echter geen details verstrekken, behalve dan dat de kantonrechtersformule is gehanteerd bij het bepalen van de vergoeding.

Leeftijdsdiscriminatie

De zegsman gaf verder aan dat de klacht die het zevental had neergelegd bij de Commissie Gelijke Behandeling is ingetrokken. Volgens de medewerkers was er sprake van leeftijdsdiscriminatie en zij vroegen de commissie om een uitspraak. CSC zou namelijk bij de reorganisatie het verplichte afspiegelingsprincipe niet hebben toegepast. 70 procent van de getroffen medewerkers was 45 jaar of ouder.

Dit artikel is afkomstig van Computable.nl (https://www.computable.nl/artikel/4081907). © Jaarbeurs IT Media.

?


Lees meer over



Lees ook


 

Reacties

Voor geld is alles te koop.. En dat weten The Americano's ook.

Erg jammer dat de rechter hier niet een echt oordeel over geeft. Zoals het nu gaat wordt zo'n handelswijze nooit aan de kaak gesteld.
Dit soort bedrijven maken zich vermoedelijk stelselmatig schuldig aan het selectief verwijderen van werknemers.
Hopelijk hebben de werknemers nog wat langer inkomen gehad en is de regeling ruimer dan hun onfortuinlijke collega's.

@Piet, blijkbaar waren deze medewerkers inderdaad te koop.... maar voor een kantonrechtersformule (die ook in het sociaal plan schijnt te staan) heeft CSC niet bijzonder veel extra moeten betalen........

@John, je gaat erg makkelijk van "waarschijnlijke zekerheden" uit. Als je je verdiept in CSC dan zie je dat meer dan 60% van personeel 40 jaar en ouder is. Dan is het niet raar dat bij een sanering een flink aantal mensen boven de 45 is, en dat plaatst zo'n opmerking in het artikel wel in een ander daglicht.

@Rik, ik snap niet geheel de toegevoegde waarde van dit artikel. Okee, er zijn 7 mensen akkoord, maar akkoord waarmee en waarom is de procedure ingetrokken, etc. Dit lijkt nu meer op bladvulling, geen beter nieuws, dan maar even copy pasten van oud nieuws met één nieuw puntje erin, hop weer artikel van 500 woorden..... kassa?

@Slim, dat heb jij slim opgemerkt. Jij bent zeker een "insider". En het klopt, CSC is een gelijkwaardige toko als de andere bekende IT-detacheringsbedrijven.

Vacatures

Stuur door

Stuur dit artikel door

Je naam ontbreekt
Je e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×