Managed hosting door True
Deze opinie is van een externe deskundige. De inhoud vertegenwoordigt dus niet noodzakelijk het gedachtegoed van de redactie.

Mannen en vrouwen zijn niet (meer) gelijk

Computable.be Expert

Philippe Urbain
Solutions Director, DIMENSION DATA. Expert van Computable.be voor de topics Management, Digital Transformation en Internet of things.

Vrouwen en mannen zijn niet gelijk aan elkaar. Maar vrouwen en mannen onderling evenmin, want iedereen is uniek. Dat wil evenwel niet zeggen dat vrouwen en mannen het niet verdienen om op dezelfde manier behandeld te worden.

In België werken nauwelijks vrouwen in it. Van alle studenten die de opleiding aanvatten, is amper 7 procent een vrouw en dat zal bij de start van dit academiejaar wellicht niet anders zijn. Laat staan dat er dan veel afstuderen en in de sector aan de slag gaan. Nochtans zijn vrouwen even capabel als mannen. Er is geen gen dat mannen beter in staat stelt om een computer te begrijpen, net zoals er geen is dat het omgekeerde doet bij vrouwen. Maar dat is wél de basis van het probleem, want dat is exact wat we onze kinderen leren. Al op jonge leeftijd planten we het idee dat jongens en meisjes aan een verschillend verwachtings- en gedragspatroon moeten voldoen. Een moeilijk uit te roeien misvatting, zo blijkt. De vele inspanningen om genderongelijkheid weg te werken brengen weinig zoden aan de dijk. En ze leiden tot nieuwe problemen, want (gender)discriminatie op de werkvloer heeft vandaag een veel subtieler en duister kantje.

Kansen

Maar waar discriminatie is, is ook positieve discriminatie. Ik denk hierbij aan het Young Potential Boostcamp dat Ingrid Gonissen onlangs aankondigde. Een mooi project met als doel meer vrouwen in de it-sector aan de slag te krijgen, maar helaas ook een gemiste kans. Vrouwen zouden niet moeten ijveren voor aparte projecten, ze zouden dezelfde kansen moeten krijgen als mannen. En hoewel het een creatieve en mooie manier is om het verschil op dit moment op te vangen, is het geen structurele oplossing.

Hoe zetten we dan wel stappen in de juiste richting? Door het probleem aan te pakken aan de bron. Het geslacht van een persoon is een willekeurig kenmerk. Net zoals we mensen niet beoordelen op basis van de kleur van hun ogen, zouden we dat dus ook niet mogen doen op basis van hun gender. Door onze kinderen, jongens en meisjes, op exact dezelfde manier te behandelen, leren we hun dat ze even capabel zijn in de periode waarin die boodschap het best blijft hangen. 

Hoe hard we momenteel ook ons best doen, de manier waarop we jongens en meisjes behandelen, is niet gelijk. Meisjes moeten nog steeds schattig en lieflijk zijn, jongens assertief en stoer. En hoewel dat verschil voor ons misschien niet zo groot lijkt, planten we in de kindertijd al het idee bij onze kinderen dat het ene geslacht ergens beter in zal worden dan het andere

Het wordt dus tijd dat we iets gaan doen aan het tekort aan vrouwen in de it, om de simpele reden dat het nog jaren kan duren voor we echt het resultaat zien. Het enige wat we kunnen doen is ons voornemen ons best te doen om kinderen gelijk te behandelen. Er is niets mis met een stoere meid, noch met een lieve zoon. En misschien komen we dan ooit tot een echte gelijke behandeling. Want zeg nu zelf, de it-sector is toch een fantastische sector om in te werken, wie wil er z'n dochter nu niet in terecht zien komen?
x

Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn:

Dit artikel delen:

Lees verder


Jouw reactie

LET OP: U bent niet ingelogd. U kunt als gast reageren maar dan wordt uw reactie pas zichtbaar na goedkeuring door de redactie. Om uw reactie direct geplaatst te krijgen moet u eerst rechtsboven inloggen of u registreren

Vul uw naam in
Vult u een geldig e-mailadres in
Vult u een reactie in
Jaarbeurs b.v. gaat zorgvuldig en veilig om met je persoonsgegevens. Meer informatie over hoe we omgaan met je data lees je in het privacybeleid
Als u een reactie wilt plaatsen moet u akkoord gaan met de voorwaarden

Stuur dit artikel door

Uw naam ontbreekt
Uw e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
article 2018-09-19T11:07:00.000Z Philippe Urbain
Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.