LEGIAN > DANIËL EISINGER – AIDAN SOLTANI
IT-consultancybedrijf Legian slaagt erin om, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, kandidaten voor de organisatie aan te trekken. “Dat komt vooral doordat we veel energie steken in zowel de professionele als persoonlijke ontwikkeling van onze consultants, de zogenaamde Legends”, zegt Aiden Soltani, Recruiter bij Legian.
Als kennispartner helpen wij al 28 jaar organisaties bij het beheersbaar maken van IT-complexiteit”, vertelt Soltani. “Wij zien IT niet als een verzameling losse diensten, maar als een verbonden ecosysteem dat organisaties vooruithelpt. Daarom geloven wij in een integrale aanpak waarin cybersecurity, infrastructuur, cloud en business & IT alignment naadloos op elkaar aansluiten.
“Sommige organisaties zoeken IT-specialisten om hun team tijdelijk te versterken. Anderen hebben behoefte aan ondersteuning over de volle breedte, van strategisch advies tot implementatie en managed (cloud) services. Wij bieden beide. Wij werken niet vóór onze klanten, maar mét hen, als betrokken partner die IT ziet als motor voor groei en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Dit betekent dat onze consultants altijd en volledig up to date moeten zijn. Op IT-vlak spelen we in voetbaltermen, Champions League. Dat geldt zeker bij razendsnelle ontwikkelingen en opkomende technologieën zoals ai. Dat maakt Legian aantrekkelijk voor kandidaten die zichzelf professioneel willen ontwikkelen. Ook biedt het bedrijf een sociale en maatschappelijk betrokken omgeving.”
Dat beaamt Daniël Eisinger, die recent in dienst kwam als Security Consultant. “Al tijdens de onboarding voelde ik me enorm welkom. De sfeer is informeel en er is veel collegialiteit en betrokkenheid ondanks dat de meeste collega’s elders in het land werken. Alleen al dankzij de ruim 160 Legends breid ik mijn kennisnetwerk voortdurend uit. Naast de maandelijkse fun-events en maatschappelijke initiatieven, zoals mijn inzet bij de Giovanni van Bronckhorst Foundation, is er veel aandacht voor kennisdeling. Via kenniscafés, trainingen en certificeringstrajecten krijg ik volop de kans om mezelf te ontwikkelen.”
Soltani: “We willen dat onze Legends zich prettig, gewaardeerd en op hun plek voelen. Het credo van Legian is dan ook: wij zoeken opdrachten en projecten voor onze Legends, niet andersom. We vragen hen waar zij energie van krijgen en zoeken daar de juiste match bij.” Voor Eisinger zijn dit projecten die hem regelmatig een kijkje in een andere keuken geven. “Daardoor leer ik sneller en kan ik mijn ervaring meteen toepassen. Bovendien levert een blik op de ene sector soms nieuwe inzichten voor een andere sector.”
Soltani: “Legian helpt organisaties van het mkb tot de grootzakelijke markt, van industrie tot retail, van onderdelen van de Rijksoverheid en gemeenten tot het onderwijs, de zakelijke dienstverlening en meer. We werken voor toonaangevende namen, maar ook voor grote, minder bekende organisaties die impact maken. Stuk voor stuk beschikken zij over complexe IT-omgevingen en uitdagende vraagstukken, waar onze Legends graag hun kennis inzetten.”